|
De Birkman methode voor groepen
De Birkman-methode is een manier om inzicht te krijgen in het gedrag van mensen en teams. Het werd oorspronkelijk gebruikt bij het coachen van medewerkers, maar is ook prima toepasbaar op teams. De methode zelf begint met het invullen van een uitgebreide test van ongeveer 300 vragen. Dankzij jarenlang onderzoek aan het Birkman Institute geeft de test een betrouwbaar en valide beeld van het team.
De rapportage begint met een life-style grid: bestaat het team overwegend uit doeners, praters, bewakers of denkers? Daarnaast worden vier belangrijke symbolen gebruikt:
- De Ruit =Gewoonlijk gedrag. Het gedrag waarin het team van nature goed is en hoe het team zich normaalgepsroken gedraagt
- De Asterisk = De Interesses. interesses en de soort activiteiten die het team het liefste doet
- De Cirkel = Behoeften. De steun of de motivatie die het team nodig heeft nodig heeft om succesvol te kunnen zijn.
- Het Vierkant= Stressgedrag. Hoe de normale stijl van het team verandert
De componenten die Birkman in kaart brengt zijn onder andere:
- Eigenwaarde: hoe willen de teamleden benaderd worden door iemand die van betekenis is en hoe is de balans (verschillen en overeenkomsten)?
- Autoriteit: hoeveel directiviteit heeft het team nodig van de leidinggevende en hoe is hierin de balans?
- Empathie: in hoeverre heeft het team behoefte aan een omgeving waarin de zachte kant aandacht krijgt en is het team hierin in balans?
- Verandering: in hoeverre heeft het team behoefte aan een omgeving waarin verandering en vernieuwing aan de orde van de dag zijn?
Terug naar methoden in de groepsdynamica
|
