Games, spelvormen en groene spelen

home
bouwstenen
overzichten
bedrijven
doen!
Teambuilding
360test1

Zelf meten? Test de effectiviteit van uw team met behulp van 360test.nl

Master Your Skills:
Trainingen & Cursussen
Groepsdynamica

Top10gezien
reis en vakantie inspiratie


vind je ideale vakantieland met deze handige zoekfunctie

 

 

Waarom spelen als er nog zoveel werk te doen is?

Spelen is leuk en spelen is leerzaam. Niet alleen voor kinderen, maar ook voor volwassenen. Grofweg kunnen 2 soorten spelen worden onderscheiden:

  1. competitieve spelen. Doel: Winnen. Gevolg: Er is een winnaar, en dus ook een verliezer. In de speltheorie worden dit ook wel “zero-sum games” genoemd. De totale opbrengst is nul. Immers wat de een wint, verliest de ander.
  2. cooperatieve spelen. Dit worden ook wel samenwerkingsspelen of groene spelen genoemd. In de speltheorie heten dit non-zero-sum games. De uitkomst is groter dan nul; iedereen wint met deze spelen (daarom wordt dit weleens populair win-win situatie genoemd). Doel: leuk en leerzaam. Gevolg: deelname van iedereen, uitdaging en ontwikkelen van sociale vaardigheden.

Mogelijke doelen van samenwerkingsspelen

  • leren samenwerken
  • vergroten sociale vaardigheden
  • vergroten zelfvertrouwen
  • verbeteren communicatie
  • verhogen onderling vertrouwen
  • teambuilding
  • fysieke activiteit
  • energie van deelnemers verhogen
  • P-L-E-Z-I-E-R

De verzameling spellen op groepsdynamiek.nl zijn gerubriceerd naar thema:

Tips voor het begeleiden van groepsspellen:

  • veiligheid op de eerste plaats
  • bepaal een logische de volgorde van de spellen (sequencing genoemd)
  • deelname is vrijwillig. Geen dwang.
  • bespreek de oefeningen na (reflectie)
     

Literatuur
-
Oefeningenboek voor groepen, Mulder, Voors & Hagen
- Samenspel, werkboek over omgaan met jezelf en met elkaar, Coppoolse & Hartman
- Groepsdynamica I, Inleiding, Remmerswaal
- Groepswerk in de praktijk, Douglas
- Groepsdynamica in de praktijk, Antons
 

 

 

teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij

quicken organisatie advies klein

 

“There is no ‘I’ in T-E-A-M”

(bron onbekend)

 

[Actueel] [Over ons] [Contact] [Links] [Literatuur] [Boek recensies] [Training & cursus groepsdynamica]

voor vragen, suggesties en aanvullingen: info@groepsdynamiek.nl

© 2009