ORCE-stappen

home
bouwstenen
overzichten
bedrijven
doen!
Teambuilding

360test.nlEenvoudig meten en gericht verbeteren van uw eigen team

 

 

ORCE-stappen

Methodische stappenplan om informatie over een individu of team te verzamelen voordat de oach een interventie uitvoert. ORCE bestaat uit de volgende stappen:

Observeren - Wat neem je waar? Gebruik hier al je zintuigen. Probeer hierbij feitelijk te blijven: “persoon A deed onaardig tegen persoon B” is een interpretatie. “Persoon A zei ‘hoepelop’ tegen persoon B is een observatie.

Registeren - Leg alle observaties vast. Maak hierbij gebruik van pen, papier, en een stopwatch.

Categoriseren - Probeer alle observaties te bundelen in samenhangende thema’s.

Evalueren - Probeer betekenis te geven aan de gebundelde observaties. Beter nog is deze interpretatie aan het team over te laten: zij weten als beste wat ze bedoeld hebben met bepaalde uitspraken.

Terug naar het Overzicht coachen

 

teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij

quicken organisatie advies klein

“Probeer eerst te begrijpen, dan pas begrepen te worden”

Stephen Covey

[Actueel] [Over ons] [Contact] [Links] [Literatuur] [Boek recensies] [Training & cursus groepsdynamica]

voor vragen, suggesties en aanvullingen: info@groepsdynamiek.nl

© 2007-2011