|
Concurrerende waarden model van Quinn
Het model van Quinn is gebouwd op vier klassieke managementmodellen:
- Scientific management van Taylor
- Doel-middelen theorie van Fayol
- Human Relations Management van Mayo e.a.
- Open systeem model
Quinn en Rohrbach kwamen erachter dat deze modellen elkaar niet vervingen, maar elkaar aanvulden. Het model waarbij ze bovenstaande vier stromingen met elkaar verweven staat bekend als het concurrerende waardenmodel. Het bleek dat
Het concurrerende waardenmodel van Quinn is een instrument dat verrassend goed de leiderschapsstijlen van de leidinggevende in een organisatie, team of afdeling kan beschrijven. Wanneer we bij het analyseren van de dynamiek in de groep de leider willen beschrijven en analyseren, is “Quinn” een goed startpunt.
Een andere uitgebreide leiderschapstests is bijvoorbeeld de LeiderschapsTest van Manfred F.R. Kets De Vries. DKets De Vries onderscheidt twaalf dimensies van leiderschap.
Links
www.360test.nl
Doe de Quinn leiderschapstest
Zie ook
Leiderschap
Literatuur
Handboek Managementvaardigheden, Robert E. Quinn e.a., 1995
LeiderschapsTest, Manfred F.R. Kets De Vries, 2002
|
