teamwork

home
bouwstenen
overzichten
bedrijven
doen!
Teambuilding
360test1

Zelf meten? Test de effectiviteit van uw team met behulp van 360test.nl

Master Your Skills:
Trainingen & Cursussen
Groepsdynamica

Top10gezien
reis en vakantie inspiratie


vind je ideale vakantieland met deze handige zoekfunctie

 

 

Teamwork

Teamwork is het Engelse woord voor samenwerken in een groep.

Op de site groepsdynamiek.nl staat een groot aantal artikelen die van belang zijn bij succesvol teamwork.

Het proces om te komen tot een goed team, wordt teambuilding genoemd.

Wat is er nodig voor goed teamwork? Omdat teamwork eigenlijk een vaag begrip is, leidt deze vraag vaak tot discussie. “Kan goed samenwerken” wordt vaak gezien als een competentie. Dit is een onjuiste voorstelling van zaken. Teamwork is een individuele vaardigheid. Een blik op een overzicht uit Wikipedia kan dit verduidelijken:

  • Luisteren : het is belangrijk om te luisteren naar ideeën van andere mensen. Als mensen vrij zijn hun ideeën te uiten, dan zullen deze ideeën andere ideeën produceren.
  • Vragen : het is belangrijk om vragen te stellen en te overleggen om de doelstellingen van het team te bereiken.
    Overtuig : individuen worden aangemoedigd om hun ideeën uit te leggen, te verdedigen en uiteindelijk hun ideeën aan te passen.
  • Respecteer: het is belangrijk om andere ideeën te respecteren en te ondersteunen.
  • Help : het is essentieel om elkaar te helpen, dit is dan ook het algemene idee van teamwork.
  • Delen : het is ook belangrijk om informatie te delen met het team om zo een omgeving van teamwork te creëren.
  • Deelnemen : iedereen wordt aangemoedigd om deel te nemen in het team.

Teamwork en samenwerken is op deze manier een verzamelbegrip van verschillende individuele vaardigheden.

 

teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij

quicken organisatie advies klein

“Waarom moeilijk doen als het samen kan?”

Loesje

[Actueel] [Over ons] [Contact] [Links] [Literatuur] [Boek recensies] [Training & cursus groepsdynamica]

voor vragen, suggesties en aanvullingen: info@groepsdynamiek.nl

© 2009