Wat is het & wanneer gebruik je het
Bij teamontwikkeling is de affectfase de fase waarin het omgaan met elkaar centraal staat. In deze fase worden groepsleden openhartiger over gevoelens en hun persoonlijke leven, en begint men elkaar beter te begrijpen. Naarmate de samenhang tussen groepsleden groter wordt, verloopt de samenwerking beter. Na verloop van tijd is dit te merken aan het woordgebruik van "wij" en "ons": men krijgt een sterker wij-gevoel, waardoor er ook vriendschappen kunnen ontstaan buiten het werk om.
Tips voor de begeleider
Let op een aantal valkuilen in deze fase: wanneer teamleden te close worden, worden negatieve gevoelens niet meer geuit; er ontstaat gevaar voor groepsdenken; de grens tussen professionaliteit en vriendschap kan vervagen doordat ook de teamleider zich laat verleiden tot eenwording met de groep; en sfeergerichtheid kan de overhand krijgen ten koste van productiegerichtheid, waardoor de groep minder taakgericht wordt. Bespreek daarom verschillen in openheid, omdat de verwachtingen hierover per groepslid kunnen verschillen.