Wat is het & wanneer gebruik je het
Een assessment is een beoordelingsprogramma dat werknemers of sollicitanten doorlopen om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken. Een assessment kan bestaan uit een diversiteit aan testen, simulaties of rollenspelen; de wijze waarop een assessment is opgebouwd, verschilt per organisatie. Er zijn vier soorten assessments: portfolio-assessment (de werknemer of sollicitant heeft een portfolio), self-assessment (de werknemer of sollicitant reflecteert op één of meerdere competenties), peer-assessment (ook wel 360-graden feedback: collega's, leidinggevende en ondergeschikten geven via vragenlijsten feedback op iemands functioneren op één of meer competenties) en expert-assessment (een expert observeert en beoordeelt de werknemer of sollicitant op één of meerdere competenties).
Hoe voer je het uit
Een volledig assessmentinstrument bevat de volgende onderdelen: een afbakening van de betreffende competenties; een beschrijving van de functie die nodig is om de competentie(s) te kunnen beoordelen; opdrachten om feedback op gedrag te genereren; feedback- of beoordelingsformulieren voor de verschillende assessoren, met daarin competentie-indicatoren; en richtlijnen voor het proces dat wordt doorlopen.