Kern
De babbelhypothese (ook wel het babbeleffect genoemd) stelt dat de persoon die het meeste praat in een groep, waarschijnlijk ook de persoon is die de beste “leiderschapspapieren” toegedicht krijgt. Het gaat volgens deze hypothese niet om de kwaliteit, maar om de kwantiteit van de opmerkingen.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Je herkent dit effect in vergaderingen: wie het vaakst het woord neemt, wordt sneller als leider gezien, ongeacht of die inbreng ook daadwerkelijk waardevol is. Goed om je hiervan bewust te zijn als je groepen begeleidt.
Bron
Burke, W. Participation and leadership in small firms (1974).