Kern
Bevlogenheid, uitgewerkt door de Nederlandse onderzoekers Wilmar Schaufeli en Arnold Bakker (2004), is een positieve, energieke gemoedstoestand ten opzichte van het werk, gekenmerkt door vitaliteit, toewijding en absorptie (volledig opgaan in het werk) – het tegenovergestelde van burn-out, niet slechts de afwezigheid ervan.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Bevlogenheid ontstaat vooral uit voldoende “job resources” (autonomie, sociale steun, ontwikkelmogelijkheden) tegenover de functie-eisen, niet simpelweg uit minder werkdruk. Zie ook quiet quitting, het tegenovergestelde patroon van onvoldoende bevlogenheid.
Bronnen en literatuur
Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement. Journal of Organizational Behavior.