Big Five-persoonlijkheidsmodel

Kern

Het Big Five-model (ook wel OCEAN) beschrijft persoonlijkheid aan de hand van vijf brede, onafhankelijke dimensies: Openheid voor ervaringen, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid (Agreeableness) en Neuroticisme (emotionele stabiliteit). In tegenstelling tot type-modellen die mensen in een hokje plaatsen, scoort iedereen ergens op een glijdende schaal op elk van de vijf dimensies.

Hoe het werkt & toepassing

Het model kwam voort uit decennia lexicale en statistische taalanalyse (welke persoonlijkheidswoorden clusteren samen in alle talen) en geldt als het wetenschappelijk best onderbouwde persoonlijkheidsmodel – met dus een andere status dan populaire typologieën als MBTI of DISC, die minder goed standhouden bij hertesten. Voor teamsamenstelling is vooral Consciëntieusheid een sterke voorspeller van individuele werkprestatie, terwijl een mix van hoge en lage Extraversie en Openheid een team vaak evenwichtiger maakt dan een groep die op alle dimensies erg op elkaar lijkt.