Wat is het & wanneer gebruik je het
Er valt een onderverdeling te maken tussen directief leiderschap, waarbij de leider alle beslissingen neemt, en participatief leiderschap, waarbij de beslissingen bij de werknemers liggen. Consulteren is een vorm die daar tussenin ligt (zie figuur).
 |
Hoe voer je het uit
Door te consulteren gebruik je de groep om advies in te winnen of om nieuwe informatie op te doen. Je betrekt de groep bij de beslissingen die (nog) genomen moeten worden, vraagt naar de oplossingen die zij zien en neemt deze mee in de eindbeslissing.
Tips voor de begeleider
Deze vorm van consulteren maakt je medewerkers sterker en meer betrokken, en zij zullen zich meer verbonden voelen met de organisatie – wat de arbeidstevredenheid ten goede komt.