Kern
Culture Add is een correctie op het klassieke idee van “culture fit” bij aannamebeslissingen: in plaats van te zoeken naar wie het beste PAST bij de bestaande cultuur, zoek je naar wie iets waardevols TOEVOEGT dat nog ontbreekt in het team.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Puur op “fit” selecteren leidt vaak onbedoeld tot homogene teams (zie homofilie en person-organization fit). Bewust vragen “wat mist ons team nog, en wie zou dat kunnen toevoegen?” in plaats van “past deze persoon bij ons?” voorkomt deze valkuil.