Kern
Een development center is een assessment-achtige methode (met oefeningen, rollenspellen en gesimuleerde werksituaties) gericht op het in kaart brengen van ontwikkelpotentieel en -behoeften van een medewerker, in plaats van op selectie voor een specifieke functie.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Het cruciale verschil met een assessment center is het doel: geen ja/nee-besluit over aanname of promotie, maar een ontwikkelgericht gesprek en plan. Dat vraagt ook een andere sfeer – deelnemers moeten zich veilig genoeg voelen om ook zwaktes te laten zien, wat bij een selectie-assessment averechts zou werken.
Bronnen en literatuur
Thornton, G.C., & Rupp, D.E. (2006). Assessment centers in human resource management.