Kern
DISC is een gedragsstijlenmodel, in 1928 als theorie geïntroduceerd door psycholoog William Moulton Marston ('Emotions of Normal People') en later doorontwikkeld tot het bekende testinstrument. Het model plaatst gedrag op twee assen — taakgericht versus mensgericht, en snel/besluitvaardig versus bedachtzaam/rustig — waardoor vier stijlen ontstaan.
Hoe het werkt & praktische toepassing
D (Dominance): direct, resultaatgericht, besluitvaardig — taakgericht en snel. I (Influence): enthousiast, overtuigend, sociaal — mensgericht en snel. S (Steadiness): geduldig, betrouwbaar, teamgericht — mensgericht en rustig. C (Conscientiousness): nauwkeurig, analytisch, kwaliteitsgericht — taakgericht en rustig. Geen van de stijlen is beter dan de andere; ieder mens heeft een mix, met doorgaans één of twee dominante stijlen. In teams is DISC vooral bruikbaar om te begrijpen waarom dezelfde boodschap door verschillende mensen anders wordt ontvangen — een D-stijl wil vooral het resultaat horen, een S-stijl wil eerst weten wat het voor de relaties betekent.