Kern
Dunbar's getal, berekend door antropoloog Robin Dunbar (1992) op basis van de relatie tussen hersengrootte en groepsgrootte bij primaten, stelt dat mensen stabiele, betekenisvolle relaties kunnen onderhouden met ongeveer 150 anderen.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Relevant voor organisatie-inrichting: boven ongeveer 150 medewerkers verliest een organisatie de informele, persoonlijke samenhang die in kleinere teams vanzelf ontstaat, en zijn expliciete structuren nodig om samenhang te behouden. Vaak aangehaald als argument voor kleinere, autonome teams binnen grote organisaties (zie Teal-organisaties).
Bronnen en literatuur
Dunbar, R.I.M. (1992). Neocortex size as a constraint on group size in primates. Journal of Human Evolution.