Wat is het & wanneer gebruik je het
Bij evalueren ga je na of bepaalde acties of handelingen bij een proces of situatie succesvol zijn gebleken. Evalueren is niet alleen feiten op een rijtje zetten, maar ook alles nogmaals de revue laten passeren: de gebeurtenissen worden geanalyseerd en er worden conclusies aan verbonden.
Hoe voer je het uit
Leren van evaluaties kan effectiever door het goed voor te bereiden, te structureren en te richten op een bepaald doel. Zo leert men hoe iets de volgende keer beter aan te pakken; door daar anderen bij te betrekken, kan dat leren nog effectiever plaatsvinden.
Evalueren kan allerlei vormen aannemen. Voor een belangrijk deel is dat afhankelijk van de aanleiding en het doel: zo kun je voor jezelf je handelen of loopbaan evalueren, maar er kan ook in een groep geëvalueerd worden. Belangrijke zaken bij het organiseren van een groepsevaluatie zijn:
- Wie neemt het initiatief?
- Wat is het doel van de evaluatie?
- Op welke onderwerpen wordt de evaluatie gericht?
- Wie worden bij de evaluatie betrokken?
- Wie voert de evaluatie uit?
- Welke vorm kiezen we (schriftelijk, mondeling, enquête)?