Wat is het & wanneer gebruik je het
Functieroulatie is een vorm van interne horizontale mobiliteit: werknemers die in vergelijkbare functies werkzaam zijn, rouleren tussen verschillende afdelingen. De doelen van functieroulatie zijn onder meer: meer mogelijkheden bieden voor een overgang naar een andere functie of eenheid, de ontwikkeling van werknemers verbreden, hun blikveld verbreden waardoor zij creatiever en professioneler worden, en de gezamenlijkheid en samenwerking binnen de organisatie vergroten.
Hoe voer je het uit
Functieroulatie kan zowel tijdelijk als permanent worden toegepast. Bij de tijdelijke variant gaat de medewerker na verloop van een bepaalde tijd weer terug naar zijn oude functie. Bij de permanente functieroulatie blijft de werknemer op zijn nieuwe functie tot de volgende functieroulatie.
Tips voor de begeleider
Voordelen voor de organisatie: een betere/flexibele inzetbaarheid van het personeel, vergroting van het netwerk, een sterkere identificatie van werknemers met de organisatie, het voorkomen van (te) hechte teams, het bevorderen van professionele distantie en een toenemende motivatie bij werknemers (wat kan leiden tot minder verzuim en ontslag).
Voordelen voor de werknemer: vergroting van kennis en daarmee van kansen op de arbeidsmarkt, grotere uitdagingen, nieuwe kansen na samenwerkingsproblemen, minder kans op een burn-out en meer flexibiliteit.
Let ook op de nadelen: kans op weerstand van werknemers, en een (tijdelijk) lagere productie waardoor de werkdruk groter kan worden.