Wat is het & wanneer gebruik je het
Een functioneringsgesprek is een gesprek waarbij werknemer en leidinggevende praten over het functioneren van de werknemer en over hoe de onderlinge samenwerking verbeterd kan worden. Centraal staat verbetering: werknemer en leidinggevende bespreken de huidige werkpraktijk om knelpunten op te sporen, en bedenken daar samen oplossingen voor, met als doel zowel het functioneren van de werknemer als de onderlinge samenwerking in de toekomst te verbeteren.
Bij een functioneringsgesprek zijn altijd twee partijen aanwezig: een werknemer en zijn leidinggevende. De verhoudingen tussen beide partijen zijn tijdens een functioneringsgesprek gelijkwaardig – er is sprake van tweerichtingsverkeer, waarbij de werknemer net zo goed zijn mening geeft en suggesties aandraagt als de leidinggevende. Dit is ook het grote verschil met een beoordelingsgesprek, waarbij de verhoudingen ongelijkwaardig zijn.
Hoe voer je het uit
Een functioneringsgesprek bestaat uit de volgende onderdelen:
- Opening
- Inleiding
- Visie werknemer
- Discussie werknemer
- Visie werkgever
- Discussie werkgever
- Afronding