Wat is het & wanneer gebruik je het
Future Search, ontwikkeld door Marvin Weisbord en Sandra Janoff, is een grootschalige, meerdaagse werkvorm waarbij een divers gezelschap van belanghebbenden (“het hele systeem”: management, medewerkers, klanten, externe partners) gezamenlijk in één ruimte het verleden, heden en gewenste toekomst van hun organisatie of gemeenschap verkent.
Hoe voer je het uit
Het proces doorloopt vaste stappen: eerst gezamenlijk terugkijken op de geschiedenis (wat heeft ons hier gebracht), dan de huidige situatie vanuit verschillende perspectieven in kaart brengen, vervolgens een gewenste toekomst verbeelden, en tot slot gezamenlijke actiepunten en concrete toezeggingen vaststellen. Bewust wordt vermijding van diepgaande conflictanalyse ingebouwd: de focus ligt op gedeelde grond vinden voor de toekomst, niet op het uitvechten van meningsverschillen over het verleden.
Tips voor de begeleider
De kracht van Future Search zit in wie er allemaal in de ruimte zitten – een groep die alleen uit management bestaat, mist per definitie perspectieven die nodig zijn voor een gedragen toekomstbeeld. Investeer vooraf voldoende tijd in het samenstellen van een werkelijk representatieve groep.
Bronnen en literatuur
Weisbord, M., & Janoff, S. (1995). Future search: An action guide to finding common ground in organizations and communities.