Kern
Gedeeld leiderschap (distributed of shared leadership) is het idee dat leiderschap in een team niet permanent bij één aangewezen persoon hoeft te liggen, maar kan wisselen tussen teamleden afhankelijk van wie op een gegeven moment de meest relevante kennis, ervaring of energie heeft voor de taak die voorligt.
Hoe het werkt & toepassing
In plaats van dat één formele leider alle besluiten neemt en richting geeft, nemen verschillende teamleden op verschillende momenten de leidende rol op zich – de een bij een technisch vraagstuk, een ander bij het bewaken van de sfeer, weer een ander bij het bewaken van de deadline. Onderzoek laat zien dat teams met meer gedeeld leiderschap vaak beter presteren dan teams met uitsluitend verticaal (top-down) leiderschap, vooral bij complex, kennisintensief werk waar niemand alle expertise alleen bezit. Voorwaarde is wel een team dat elkaar voldoende vertrouwt en voldoende volwassen is om leiderschap soepel over te dragen zonder machtsstrijd – zonder die basis kan gedeeld leiderschap juist tot verwarring over wie waarvoor verantwoordelijk is leiden.
Bronnen en literatuur
Pearce, C.L., & Conger, J.A. (2003). Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership.