Bekendste bijdrage
Paul Goodman is een Amerikaans organisatiepsycholoog, bekend van zijn onderzoek naar groepen en teameffectiviteit binnen organisaties. Zijn werk richt zich op de vraag hoe teams in de praktijk daadwerkelijk functioneren, in plaats van hoe ze in theorie zouden moeten functioneren.
Goodman benadrukte dat teameffectiviteit niet los gezien kan worden van de organisatorische context eromheen: beloningssystemen, informatiestromen en managementondersteuning bepalen mede of een team kan presteren, los van de kwaliteiten van de individuele leden. Zijn werk wordt vaak in één adem genoemd met dat van Richard Guzzo, met wie hij het vakgebied van teameffectiviteitsonderzoek mede op de kaart zette.
Bron
Goodman, P.S. (1986). Designing Effective Work Groups.