Kern
Groepsgrootte is een van de meest onderzochte structurele kenmerken van een groep: naarmate een groep groter wordt, veranderen communicatiepatronen, individuele inbreng en cohesie systematisch, los van wie er precies in de groep zit.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Een veelgebruikte vuistregel: boven ongeveer 5-7 leden neemt de kans dat iedereen evenveel spreekt sterk af en ontstaan subgroepjes vanzelf; boven ongeveer 12-15 leden verandert een groep functioneel eerder in een “publiek” dan een interactieve groep. Zie ook het Ringelmann-effect (motivatieverlies bij grotere groepen) en Dunbar's getal (de bovengrens aan stabiele relaties). Voor teamsamenstelling geldt: kleiner is vaak beter voor snelle besluitvorming en gelijke inbreng, groter kan nodig zijn voor voldoende diverse expertise.
Bronnen en literatuur
Steiner, I.D. (1972). Group process and productivity.