Elke groep is meer dan de som van individuen: zodra mensen gaan samenwerken, ontstaan er vanzelf rollen – wie neemt het voortouw, wie bewaakt de sfeer, wie stelt de kritische vraag. Door de jaren heen zijn tientallen modellen en tests ontwikkeld om deze rollen in kaart te brengen, elk vanuit een net iets andere invalshoek: sommige kijken naar wat iemand van nature BIJDRAAGT aan een team (Belbin), andere naar communicatie- of persoonlijkheidsstijl (DISC, MBTI, Insights Discovery), weer andere naar het gedrag dat ontstaat in een specifieke groepssituatie (de Roos van Leary, Kantors vierspelermodel). Hieronder vindt u de belangrijkste rolindelingen op een rij.