Orientation
De groep zoekt structuur: wat is de opdracht, hoe gaan we te werk, wie doet wat.
Exploration
Leden verkennen elkaars rollen en onderlinge verhoudingen binnen de groep.
Production
Teamrollen zijn helder en er is voldoende cohesie om effectief samen te werken.
Kern
Hill en Gruner beschreven in 1973 een compact, drieledig model van groepsontwikkeling: van het zoeken naar structuur, via het verkennen van onderlinge rollen, naar een heldere, samenhangende manier van samenwerken.
De fasen
1. Orientation
De groep zoekt structuur: wat is de opdracht, hoe gaan we te werk, wie doet wat.
2. Exploration
Leden verkennen elkaars rollen en onderlinge verhoudingen binnen de groep.
3. Production
Teamrollen zijn helder en er is voldoende cohesie om effectief samen te werken.
Bronnen en literatuur
Vermeld in: Cameron, E. & Green, M. Making Sense of Change Management (vergelijkend overzicht van groepsontwikkelingsmodellen).