Bekendste bijdrage
Geert Hofstede was een Nederlandse sociaal psycholoog en organisatiedeskundige, wereldwijd bekend om zijn onderzoek naar culturele dimensies: meetbare manieren waarop nationale culturen van elkaar verschillen. Op basis van grootschalig onderzoek onder IBM-medewerkers in tientallen landen onderscheidde hij oorspronkelijk vier dimensies, later uitgebreid tot zes.
Al deze dimensies zijn op deze site apart uitgewerkt: machtsafstand (hoe een cultuur omgaat met ongelijk verdeelde macht), individualisme versus collectivisme (staat het belang van het individu of van de groep voorop), masculiniteit versus femininiteit (competitie en prestatie versus zorg en levenskwaliteit), onzekerheidsvermijding (hoe een cultuur omgaat met dubbelzinnige of onbekende situaties) en langetermijndenken versus kortetermijndenken (gericht op toekomstige beloningen of op het heden en verleden).
Voor groepen en teams is Hofstedes werk vooral relevant bij internationale of cultureel diverse samenwerking: dezelfde interventie (bijvoorbeeld direct feedback geven, of een besluit gezamenlijk nemen) landt heel anders in een cultuur met hoge machtsafstand dan in een cultuur met lage machtsafstand.
Bron
Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences. Hofstede, G., Hofstede, G.J. & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind.