Het volledige naslagwerk van Groepsdynamiek.nl: 645 begrippen op alfabet. Kent u de naam van het begrip al? Zoek het hieronder op of spring direct naar de juiste letter. Liever eerst een thema verkennen in plaats van een losse term opzoeken? Ga dan naar de Kennisbank.
A
1-2-4-Allen15%-Oplossingen360°-feedback6-3-5-methodeaan de slag met groepsdynamicaAangeleerde HulpeloosheidABI-vertrouwensmodelactie-lerenactie-onderzoekActor-Observer Biasactualiteit (groepsdynamica in de)Adaptive LeadershipADKAR-modelAdviesgesprek / consultantieAdvocaat van de duivel spelenaffectiefaseAffiniteitsdiagramAfspraken maken (interventie)Afstemmen (interventie)Agentic Stateanalyseren van teamsAnkereffectArgyris (onderzoeker)Aronson & Mills’ InwijdingsexperimentAsch-conformiteitsexperimentAssertiviteitAssessmentAuthentic LeadershipAutokinetisch-effect-experimentAutoriteitsprincipe
B
babbel hypothesebalanstheorieBales (onderzoeker)Balint-methodeBalletje opgooien (interventie)Bandura (onderzoeker)Bates (onderzoeker)Bateson (niveaus van)BBC Prison Studybedrijven (groepsdynamica voor)beelddenkenbegeleiden van groepenbegeleidingsvormenbehoeften hierarchie van Maslowbekering (theorie van de)Belbin (onderzoeker)belemmerende overtuigingen (interventie)BenchmarkingBeoordelingsgesprekBeschermingsinterventieBeschikbaarheidsheuristiekbesluitvormingbespreekbaar maken (interventie)betekenis van groepsdynamicaBevestigingsbiasBevlogenheidBewustmaken (interventie)Big Five-persoonlijkheidsmodelbiotechnische methodeBirkman methode voor groepenBlake (onderzoeker)Blue Eyes/Brown Eyes-experimentBOB-modelBobo Doll-experimentbody of knowledge opbouwen (interventie)boekrecensies over groepsdynamicaBore-OutBounded Rationality & Satisficingbouwstenen van de groepsdynamicabrainstormen (interventie)Bridges’ TransitiemodelBureaucratie (Weber)Burn-OutBystander-effect-experimentModel van Bennis en Shepard
C
Carnavale (onderzoeker)Change FatigueCheck-in- en check-out-rondeCLEAR-coachingmodelcoachenCoalitie vormenCocktailparty-EffectCognitieve Belastingcognitieve dissonantieCognitieve inbrengCog’s ladder van teambuildingcohesieCollectivisme (volgens Hofstede)columns over groepsdynamicaCommitment- en consistentieprincipecommunicatieCommunicatieklimaten van GibbCommunicatienetwerken in Groepencompensatie-effectcompetentiecomplementariteitsprincipeCompromis zoekenConcurrerende waarden van QuinnconflictconflicttheorieconformiteitconfronterenCONNECT model van LaFasto en LarsonConsulterencontacthypotheseContent focusConversation CaféCrazy 8’sCrosby (onderzoeker)Crutchfield’s ConformiteitsexperimentCulture AddCultuurniveaus van ScheinCurse of KnowledgeCynefin-raamwerk
D
DACI-besluitvormingskaderdansvloer van interventiesDecision FatiguedecoupeerzaagmethodeDeep DemocracyDelphi-methode (interventie)DenktankDESC-scriptDesign SprintDesign ThinkingDeutsch (onderzoeker)Deutsch en Gerard-experimentDeutsch en Krauss' Trucking GameDevelopment CenterDevil’s AdvocateDeïndividuatieDiagnose interventiediagnosemodellenDiffusie van VerantwoordelijkheidDiffusion of InnovationsDirectieven gevendisclosurediskwalificatiesDoelformuleringDoelstellingentheorie van Locke en LathamDoor-in-the-Face-TechniekDoorvragen (interventie)Doorvragen naar gevoelensDot votingDouble Binddouble loop learningDraagvlakDrexler & Sibbit modeldrie fasen verandermodel (unfreeze - change - freeze)Dunbar’s GetalDunning-Kruger-effectDurkheim (onderzoeker)
E
Egocentrische BiasEindbijeenkomstEliot (onderzoeker)Emerson (onderzoeker)Emotionele Besmettingemotionele intelligentieEmpathieenergizersenneagramEquity-theorie van AdamsERG-theorie van AlderferEscalatie van BetrokkenheidEspoused versus Enacted Valuesessentie van leiderschapEtzioni (onderzoeker)evaluatie oefeningenEvaluatiegesprekEvaluerenEvans (onderzoeker)Exitgesprekexperimenten
F
False consensus effectfasen in het veranderprocesfasen in teambuildingFaultline-theoriefeedbackFeedbackgesprekfeiten over teamsfemininiteitFestinger (onderzoeker)Festinger en Carlsmith-experimentFestinger, Schachter & Back’s Westgate-onderzoekFiedler (onderzoeker)Fishbowl-methodeFisher (onderzoeker)Fiske (onderzoeker)FleximatrixForceren / afdwingenforer effectForsythe (onderzoeker)framingFraming Effect (Besluitvorming)Freedman (onderzoeker)French (onderzoeker)FunctieroulatieFunctioneringsgesprekFundamentele attributiefoutFuntionele rollen van DeutschFuture Search
G
gamesGaming / SimulatieGaslightingGedeeld Leiderschapgedragsvormen van Biongeloof in eigen kunnenGemeenschappelijke taal introduceren (interventie)geplande spelenGeweldloze communicatieGezamenlijke visie ontwikkelenGLOBE-onderzoekGolem-EffectGoodmanGranovetters Zwakke Schakelsgroene spelengroepsconformiteitgroepsdenkengroepsdynamiekgroepsfasenGroepsgroottegroepsgroottegroepskenmerkengroepsnormenGroepsrollengroepsspellen met kaartengrote leider theorieGROW-modelGRPI modelGuzzo (onderzoeker)
H
halo-effecthandtekeningen jagen (spelvorm)Harlows Aap-hechtingsexperimentenHarvard-onderhandelmethodeHawthorne effectHelium Stickherkaderen (interventie)Hersey (onderzoeker)hier-en-nu situatie (interventie)Hofstede (onderzoeker)Hoge- en Lagecontextculturen van HallHolacracyHollanderhomeostaseHomofiliehoofd van de tafel effectHorn-effectMensenknoop (Human Knot)
I
ideeënbus (interventie)ijzeren wet van de oligarchieIk-BoodschapIKEA-EffectIllusie van ControleIllusion of TransparencyIllusoire SuperioriteitIllusory Truth EffectImpact/Inspanning-matrixImpostor-SyndroomImpromptu Networkingindividualisme (volgens Hofstede)Individuele en organisatorische waarden van BalesInformatiecascadeinformatiemarkt (interventie)Informele versus Formele OrganisatieIngroup-BiasInleven (interventie)Insights DiscoveryIntakegesprekinteractieinteractie frequentieinteractie proces analyse van BalesInterim managementinterventiesInterviewen (interventie)intervisieinvloedIshikawa-diagram
J
K
Kanban-bordKantor’s VierspelermodelKatz (onderzoeker)Kelley (onderzoeker)kenmerken goede teamskennismakingsspelenKerr (onderzoeker)KeuzestressKick-off meetingKitty Genovese-mytheKormanski & Mozenter niveau’s van teamontwikelingKortetermijndenken (cultuur)Kotters 8-stappenmodel voor veranderingkrachtenveldanalyseKuddegedragkwaliteitscirkels instellen (interventie)Kübler-Ross Veranderingscurve
L
Ladder of InferenceLangetermijndenken (cultuur)lapmiddelenLatané, Williams & Harkins’ Klap-experimentlateraal denken (interventie)law of the small numbersLe Bon (onderzoeker)Lean Coffeeleercyclus van KolbLego Serious PlayleiderschapleiderschapsmodellenleiderschapsstijlenleidinggevenLeidse OctaederLencioni’s frustraties van teamwerkenlerenleren met kaartspellenLeren over groepsdynamica (interventie)Level 5 LeadershipLewin (onderzoeker)Lewin-Lippitt-White-experimentLewins GroepsbeslissingsexperimentLewins vergelijkingLiberating StructureslinksliteratuurLMX-theorieLoopbaanplanninggesprekLosada-ratioLow-Ball-TechniekLuisteren (interventie)
M
machtMachtsafstandManagement development programma’s (MD)managerial gridMandaat FenomeenMandela-EffectMargerison-McCann Team Management WheelMarshmallow Challengemasculiniteitmassa-hysterieMatrixorganisatieMcClelland’s Need TheoryMcKinsey 7S-raamwerkMedia Richness Theorymentale begeleidingmentale trainingmentale vaardighedenMentoring (interventie)Mere-Exposure-Effectmetacommunicatie (interventie)Metafoor gebruikenmethoden en technieken in de groepsdynamicaMicromanagementMilgram-experimentMilgram’s Kleine-Wereld-ExperimentMinderheidsinvloed van MoscoviciMindmappingminimal critical specificationminimax principeMoSCoW-methodeMotivated Reasoningmotivatie (modellen)Motiverende gespreksvoeringmuck-in-the-middleMutual Adjustment & Mintzbergs CoördinatiemechanismenMyers Briggs Type Indicator (MBTI)
N
O
observatie analyseOKR's (Objectives and Key Results)Olifant in de KamerOnboardingOnderhandelen (interventie)onderzoekers in de psychologieontregelen (interventie)ontstaan van groepenontwikkelen van perspectieven (interventie)OnzekerheidsvermijdingOODA-loopOpen dialoogOpen Space Technology (Meeting)opleidenOplossingsgericht werkenoptimale onderscheidendheid (theorie van de)OptimismebiasORCE-stappenorganisatie-ontwikkelingsgroeporganisatieontwikkelingOrganisatieopstellingenorganisatiesOrganizational Citizenship BehaviorOSKAR-coachingmodelOutgroup-HomogeniteitseffectoutplacementOverconfidence-Effectoverzichten over groepsdynamica
P
parallel denkenParkeergarage-techniekPDCA-cycluspeak-end rulePerson-Organization FitPersoonlijk versus Positioneel LeiderschapPeter-PrincipePiliavins Subway-Samaritan-studiePlacebo-Effect (Verwachtingseffect)Plan van aanpak makenPlanningsfalaciePluralistische onwetendheidPOP - Persoonlijk Ontwikkelings PlanPratfall-EffectPre-mortem-techniekPresenteïsmeprestatieprimacy effectprimingPrisoner’s DilemmaProbleemeigenaar vaststellenProces focus (interventie)procesbegeleiderProcesbeschrijving in groepsverbandProcesbeschrijving makenProcesconsultatie (Schein)Process Communication ModelProjectgroeppsychologiePsychologisch ContractPsychologisch EigenaarschapPsychologische ReactancePsychologische veiligheid volgens EdmondsonPygmalion-experiment
Q
R
raamwerk veranderkundeRACI-matrixRadical CandorRealistic Conflict Theoryrecency effectreciprociteits principeredundancy of functionsReflecteren (interventie)ReflectiegesprekReorganisatie: uitbesteden, samenvoegenrequisite varietyRetrospective-techniekenRevans (onderzoeker)Ringelmann effectRisky-shift fenomeenRituelenrituelenRobbers Cave-experimentRolconflict en RolambiguïteitrolconformiteitRole Negotiation TechniquerollenspelRolverwarring in Zelfsturende TeamsRoos van LearyRosenhans Pseudopatiëntenstudie
S
Communicatiemodel van Schulz von ThunSalarismaatregelSamenvatten (interventie)SamenwerkenSBI-feedbackmodelSCAMPER-techniekSCARF-model van RockSchaarsteprincipeSchachter’s Affiliatie-experimentSelf-serving biasSemmelweis-ReflexSenge (onderzoeker)Servant leadershipSherif (onderzoeker)SHIFT-methodeshifting baselinesick building syndroomSilo-DenkensimilariteitsprincipeSlecht nieuws gesprek (interventie)SMART doelen (interventie)Sociaal Kapitaalsociaal-emotionele rollensocial loafingSocial Styles Model (Merrill & Reid)Sociale Bewijskracht (Cialdini)sociale combinatie theoriesociale identiteitsociale impacttheoriesociale interactie theoriesociale psychologiesociale uitwisselingstheorieSociale valkuilsociale vergelijking (theorie van de)SociocratiesociogramsociotechniekSocratisch gespreksoorten teamsSpan of ControlSparrenspelvormenSpiegelenSpiral dynamicssportsportpsychologieSpotlight-effectSpreker afbreken (interventie)stadia van teamontwikkelingStanford Prison ExperimentSTAR-methodeStasser & Titus’ Hidden-Profile-experimentStatus-Quo-BiasSteinzor effectStereotype ThreatStrategievormingssessieStructurele Gaten (Burt)Structurerenstructuur van groepensucker effectSuperordinate GoalsSupervisieSurvivorship BiasSwift TrustSWOT-analysesynergieSystemic Team Coaching van Hawkins
T
T-groepentaakrollenTaakroulatieTaakverrijkingTajfels Minimal Group-experimentenTeal-organisaties (Laloux)team (definitie)Team CanvasTeam of Teamsteam testsTeam-O-Meter Teamtestteambegeleidingteambuildingteambuilding activiteitTeameffectiviteitsmodel van HackmanteamhandboekTeammodel (wiel) van VroemenTeammodel van LevineTeammodel van Wheelan (Integrated model of group development)teamontwikkeling volgens Van Amelsvoort en ScholtesTeamperformance curve van Katzenbach en Smithteamrolteamrolarrogantieteamrollen Belbinteams (soorten)teams (succesfactoren)teamworkThema gecentreerde interactietheorie van de grote leiderTheorie van Gepland GedragTheorie X en Ytheorieën uit de (sociale) psychologieThomas-Kilmann ConflicthanteringsmodelTijdslimieten stellenTime to Think (Kline)Tipping PointToxic PositivityTraining en opleidentraining groepsdynamica volgenTraining on the job/action learningTransformationeel versus transactioneel leiderschapTribal LeadershipTriplett-experimentTRIZ (Omgekeerd Denken)Troika ConsultingTrompenaars' CultuurdimensiesTrust Fall (Vertrouwensval)Tuckmans stadia van teamontwikkelingTussenkomst van een derdeTweefactorentheorie van Herzberg
U
V
valkuilen voor teamsvalse overeenstemmings effectveldtheorie (van Lewin)veranderenVeranderkleuren (van De Caluwé)veranderkunde (betekenis)veranderkunde (raamwerk)verandermanagementveranderstrategieënVerankerenverborgen agendaVergadering leiden (interventie)Verhalen vertellen (interventie)VerliesaversieVertrouwen bespreken (interventie)Verwachtingstheorie van VroomVerzonken-KostenvalVijf keer waaromVoeten-op-tafel gesprekVon Restorff-Effectvoorbeeldfunctie vervullen (interventie)VoorlichtingsbijeenkomstVoortgangsgesprekVroom-Yetton-Jago-besluitvormingsmodel
W
Communicatie-axioma's van Watzlawickwaarderend onderzoekwaarnemingwaarom zijn er groepen?Waarschuwing geven (interventie)wat is een team?weerstand tegen veranderingWereldcaféWerkconferentiewet van de kleine aantallenWet van de TrivialiteitWet van ParkinsonWet van Yerkes-Dodsonwetten in de psychologieWhen Prophecy Fails-onderzoekWhole Brain Model (Herrmann)wij-gevoel (interventie)Wij-Zij-DenkenWisdom of CrowdsWise CrowdsWoodcocks teamontwikkelingsmodelWorchels cyclisch modelWorkshops