Het volledige naslagwerk van Groepsdynamiek.nl: 411 begrippen op alfabet. Kent u de naam van het begrip al? Zoek het hieronder op of spring direct naar de juiste letter. Liever eerst een thema verkennen in plaats van een losse term opzoeken? Ga dan naar de Kennisbank.
A
B
babbel hypothesebalanstheorieBales (onderzoeker)Balletje opgooien (interventie)Bandura (onderzoeker)Bates (onderzoeker)Bateson (niveaus van)bedrijven (groepsdynamica voor)beelddenkenbegeleiden van groepenbegeleidingsvormenbehoeften hierarchie van Maslowbekering (theorie van de)Belbin (onderzoeker)belemmerende overtuigingen (interventie)BenchmarkingBeoordelingsgesprekBeschermingsinterventiebesluitvormingbespreekbaar maken (interventie)betekenis van groepsdynamicaBewustmaken (interventie)Big Five-persoonlijkheidsmodelbiotechnische methodeBirkman methode voor groepenBlake (onderzoeker)Blue Eyes/Brown Eyes-experimentBOB-modelBobo Doll-experimentbody of knowledge opbouwen (interventie)boekrecensies over groepsdynamicabouwstenen van de groepsdynamicabrainstormen (interventie)Bystander-effect-experimentModel van Bennis en Shepard
C
Carnavale (onderzoeker)coachenCoalitie vormencognitieve dissonantieCognitieve inbrengCog’s ladder van teambuildingcohesieCollectivisme (volgens Hofstede)columns over groepsdynamicacommunicatiecompensatie-effectcompetentiecomplementariteitsprincipeCompromis zoekenConcurrerende waarden van QuinnconflictconflicttheorieconformiteitconfronterenCONNECT model van LaFasto en LarsonConsulterencontacthypotheseContent focusCrosby (onderzoeker)Cultuurniveaus van Schein
D
dansvloer van interventiesdecoupeerzaagmethodeDelphi-methode (interventie)DenktankDesign ThinkingDeutsch (onderzoeker)Deutsch en Gerard-experimentDiagnose interventiediagnosemodellenDirectieven gevendisclosurediskwalificatiesDoelformuleringDoelstellingentheorie van Locke en LathamDoorvragen (interventie)Doorvragen naar gevoelensdouble loop learningDraagvlakDrexler & Sibbit modeldrie fasen verandermodel (unfreeze - change - freeze)Durkheim (onderzoeker)
E
F
False consensus effectfasen in het veranderprocesfasen in teambuildingfeedbackFeedbackgesprekfeiten over teamsfemininiteitFestinger (onderzoeker)Fiedler (onderzoeker)Fishbowl-methodeFisher (onderzoeker)Fiske (onderzoeker)FleximatrixForceren / afdwingenforer effectForsythe (onderzoeker)framingFreedman (onderzoeker)French (onderzoeker)FunctieroulatieFunctioneringsgesprekFundamentele attributiefoutFuntionele rollen van Deutsch
G
gamesGaming / Simulatiegedragsvormen van Biongeloof in eigen kunnenGemeenschappelijke taal introduceren (interventie)geplande spelenGeweldloze communicatieGezamenlijke visie ontwikkelenGoodmangroene spelengroepsconformiteitgroepsdenkengroepsdynamiekgroepsfasengroepsgroottegroepskenmerkengroepsnormengroepsspellen met kaartengrote leider theorieGROW-modelGRPI modelGuzzo (onderzoeker)
H
I
ideeënbus (interventie)ijzeren wet van de oligarchieindividualisme (volgens Hofstede)Individuele en organisatorische waarden van Balesinformatiemarkt (interventie)Inleven (interventie)Intakegesprekinteractieinteractie frequentieinteractie proces analyse van BalesInterim managementinterventiesInterviewen (interventie)intervisieinvloedIshikawa-diagram
J
K
L
Langetermijndenken (cultuur)lapmiddelenlateraal denken (interventie)law of the small numbersleercyclus van KolbleiderschapleiderschapsmodellenleiderschapsstijlenleidinggevenLeidse OctaederLencioni’s frustraties van teamwerkenlerenleren met kaartspellenLeren over groepsdynamica (interventie)Lewin (onderzoeker)Lewin-Lippitt-White-experimentLewins vergelijkinglinksliteratuurLoopbaanplanninggesprekLuisteren (interventie)
M
machtMachtsafstandManagement development programma’s (MD)managerial gridMandaat Fenomeenmasculiniteitmassa-hysteriementale begeleidingmentale trainingmentale vaardighedenMentoring (interventie)metacommunicatie (interventie)Metafoor gebruikenmethoden en technieken in de groepsdynamicaMilgram (onderzoeker)Milgram-experimentMindmappingminimal critical specificationminimax principemotivatie (modellen)muck-in-the-middleMyers Briggs Type Indicator (MBTI)
N
O
observatie analyseOnderhandelen (interventie)onderzoekers in de psychologieontregelen (interventie)ontstaan van groepenontwikkelen van perspectieven (interventie)OnzekerheidsvermijdingOpen dialoogOpen Space Technology (Meeting)opleidenoptimale onderscheidendheid (theorie van de)ORCE-stappenorganisatie-ontwikkelingsgroeporganisatieontwikkelingorganisatiesoutplacementoverzichten over groepsdynamica
P
parallel denkenpeak-end rulePlan van aanpak makenPOP - Persoonlijk Ontwikkelings Planprestatieprimacy effectprimingProbleemeigenaar vaststellenProces focus (interventie)procesbegeleiderProcesbeschrijving in groepsverbandProcesbeschrijving makenProjectgroeppsychologiePsychologische veiligheid volgens EdmondsonPygmalion-experiment
Q
R
raamwerk veranderkundeRACI-matrixrecency effectreciprociteits principeredundancy of functionsReflecteren (interventie)ReflectiegesprekReorganisatie: uitbesteden, samenvoegenrequisite varietyRetrospective-techniekenRingelmann effectRisky-shift fenomeenrituelenRobbers Cave-experimentrolconformiteitrollenspelRoos van Leary
S
SalarismaatregelSamenvatten (interventie)SamenwerkenSelf-serving biasSherif (onderzoeker)SHIFT-methodeshifting baselinesick building syndroomsimilariteitsprincipeSlecht nieuws gesprek (interventie)SMART doelen (interventie)sociaal-emotionele rollensocial loafingsociale combinatie theoriesociale identiteitsociale impacttheoriesociale interactie theoriesociale psychologiesociale uitwisselingstheorieSociale valkuilsociale vergelijking (theorie van de)Sociocratiesociogramsociotechnieksoorten teamsSparrenspelvormenSpiegelenSpiral dynamicssportsportpsychologieSpreker afbreken (interventie)stadia van teamontwikkelingStanford Prison ExperimentSTAR-methodeSteinzor effectStrategievormingssessieStructurerenstructuur van groepensucker effectSupervisieSWOT-analysesynergie
T
T-groepentaakrollenTaakroulatieTaakverrijkingteam (definitie)team testsTeam-O-Meter Teamtestteambegeleidingteambuildingteambuilding activiteitTeameffectiviteitsmodel van HackmanteamhandboekTeammodel (wiel) van VroemenTeammodel van LevineTeammodel van Wheelan (Integrated model of group development)teamontwikkeling volgens Van Amelsvoort en ScholtesTeamperformance curve van Katzenbach en Smithteamrolteamrolarrogantieteamrollen Belbinteams (soorten)teams (succesfactoren)teamworkThema gecentreerde interactietheorie van de grote leiderTheorie X en Ytheorieën uit de (sociale) psychologieTijdslimieten stellenTraining en opleidentraining groepsdynamica volgenTraining on the job/action learningTransformationeel versus transactioneel leiderschapTriplett-experimentTuckmans stadia van teamontwikkelingTussenkomst van een derdeTweefactorentheorie van Herzberg
U
V
valkuilen voor teamsvalse overeenstemmings effectveldtheorie (van Lewin)veranderenVeranderkleuren (van De Caluwé)veranderkunde (betekenis)veranderkunde (raamwerk)verandermanagementveranderstrategieënVerankerenverborgen agendaVergadering leiden (interventie)Verhalen vertellen (interventie)Vertrouwen bespreken (interventie)Verwachtingstheorie van VroomVijf keer waaromVoeten-op-tafel gesprekvoorbeeldfunctie vervullen (interventie)VoorlichtingsbijeenkomstVoortgangsgesprek
W
waarderend onderzoekwaarnemingwaarom zijn er groepen?Waarschuwing geven (interventie)wat is een team?weerstand tegen veranderingWereldcaféWerkconferentiewet van de kleine aantallenWet van ParkinsonWet van Yerkes-Dodsonwetten in de psychologieWhen Prophecy Fails-onderzoekwij-gevoel (interventie)Woodcocks teamontwikkelingsmodelWorchels cyclisch modelWorkshops