Kern
Ingroup-bias, aangetoond in Tajfels minimal-group-experimenten en verankerd in de sociale-identiteitstheorie van Tajfel en Turner (1979), is de neiging om leden van de eigen groep positiever te beoordelen en te bevoordelen boven leden van een andere groep, puur op basis van groepslidmaatschap.
Hoe het werkt & praktische toepassing
In organisaties: teams die zichzelf sterk als aparte groep zien (ten opzichte van andere teams) kunnen onbedoeld minder goed samenwerken met “buitenstaanders”, ook zonder dat er een feitelijk conflict is. Bewustzijn van dit automatische mechanisme is de eerste stap om het te corrigeren.