Interventies zijn de praktische toolbox van de groepsdynamica: bewuste, geplande ingrepen om het functioneren van een groep te verbeteren. Bijna elke interventie volgt in de kern hetzelfde stappenplan – eerst zichtbaar maken wat er speelt, dan bespreekbaar maken, en pas dan veranderen. Hieronder vindt u het volledige aanbod, gegroepeerd naar het moment waarop u een interventie inzet.
feedback
Feedback is “de reactie van de ontvanger op de boodschap die de zender uitzond”.
Intervisie
Intervisie is een begeleidings- en leervorm waarbij een of meerdere medewerkers een praktijkprobleem…
Brainstormen
Brainstormen is een methode om ideeën te genereren, individueel of in een groep.
Coachen
Coaching is een begeleidingsvorm waarbij de coach iemand helpt om zijn eigen persoonlijk functioneren te…
rollenspel
Een rollenspel kan gebruikt worden om het aanleren van bemiddelaar (mediator) in een conflict verkooptraining…
Workshop
Bij een workshop krijgen deelnemers op een actieve wijze specifieke kennis over een bepaald onderwerp – een…
De groep op koers brengen
Interventies die de groep als geheel weer richting geven.
Leren (van elkaar)
Vormen waarmee een groep kennis en ervaring deelt en ontwikkelt.
Gespreks-interventies
Technieken die u binnen één gesprek direct kunt toepassen.
Gespreksvormen
Vaste formats voor gesprekken met een groep of team.
Bijeenkomsten
Grotere, vaak eenmalige bijeenkomsten met een groep.
Structuurveranderingen
Ingrepen in de structuur van de organisatie zelf.
Vergaarbak: overige interventies
Overige interventies die niet in de andere categorieën pasten.
Welke interventie het beste past, hangt af van de fase waarin de groep zich bevindt en de vraag die er ligt. Wilt u hier professioneel mee aan de slag in uw eigen team of organisatie? Kijk dan bij Voor organisaties. Benieuwd naar de wetenschappelijke basis achter een interventie? Die vindt u onder Theorieën & onderzoekers.