Bekendste bijdrage
Daniel Katz was een Amerikaans sociaal psycholoog met twee invloedrijke bijdragen aan het denken over groepen en organisaties. Zijn functionele attitudetheorie beschrijft dat mensen dezelfde attitude om heel verschillende, onderliggende redenen kunnen hebben (bijvoorbeeld: kennis, sociale aanpassing, waarde-expressie of zelfbescherming) – en dat overtuigen dus pas werkt als je die onderliggende functie raakt.
Met Robert Kahn schreef Katz ook The Social Psychology of Organizations (1966), dat organisaties beschrijft als open systemen die voortdurend in wisselwerking staan met hun omgeving – input verwerken tot output, en daarbij afhankelijk zijn van de rollen en het gedrag van hun leden.
Bron
Katz, D. & Kahn, R.L. (1966). The Social Psychology of Organizations.