Op basis van een uitgebreid vergelijkend onderzoek (zie literatuuropgave onderaan de pagina) heeft groepsdynamiek.nl een “best-of” lijst samengesteld, met de belangrijkste succesfactoren van teams:
- heldere doelstellingen
- gezamenlijke verantwoordelijkheid
- open communicatie
- wederzijds respect
- flexibiliteits/ aanpassingsvermogen
- initiatief
- groepsgrootte
- werkwijze
- competenties en het opleiden van teamleden
- teamstructuur
- teamrollen
- gedrag van het management
- you get what you reward: beoordelings- en beloningssystemen aangepast aan het werken in teams
- commitment van het management
- participatie
- kennis van groepsdynamica
- feedback
- vertrouwen in elkaar
- cohesie (let op valkuil!)
Bronnen en literatuur
- Katzenbach & Smith – The Wisdom of Teams
- Forsyth – Group Dynamics
- Harrington – The Teambuilding Toolkit
- S. Laudy – Groepsbeoordeling de fik erin? (2000)
- Robbins – The Truth About Managing People
- Wette & Cameron – Groepsvaardigheden