Wat is het & wanneer gebruik je het
Training en opleiding is voor een organisatie van essentieel belang om up-to-date te blijven en om nu en in de toekomst te kunnen functioneren. Training en opleiding kan bijdragen aan de ontwikkeling in het functioneren van de werknemer in zijn huidige functie, maar ook aan de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan (al dan niet binnen het bedrijf).
Vragen die de werkgever zich kan stellen bij het aanbieden van opleidingen en trainingen zijn bijvoorbeeld:
Hoe voer je het uit
- Bij welke werknemers zie ik de drive en ambitie om door te groeien en wie zijn hiervoor ook daadwerkelijk geschikt?
- Hoe functioneren mijn werknemers momenteel en wat zijn hun ontwikkelingspunten?
- In hoeverre sluiten de werkzaamheden aan op de huidige technieken en methoden?
- Hoe zullen de functies zich ontwikkelen in de toekomst en voldoen de werknemers aan de gevraagde kennis?
- Wat zijn de ambities van de werknemer en hoe kunt u ervoor zorgen dat zij het werk op de lange termijn leuk blijven vinden?
Om een goed beeld te krijgen van de behoeften en ambities van uw werknemers, kunt u ze eventueel een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) laten schrijven in combinatie met een POP-gesprek.
Geschikte tests zijn hierbij onder andere de Leerstijlen van Kolb en de loopbaanorientatietest