# Groepsdynamiek.nl

> Kennisbank over groepsdynamica, groepsprocessen en teamontwikkeling: honderden begrippen, interventies, theorieën en modellen.

## Interventies & werkvormen

- [Interventies & werkvormen](https://www.groepsdynamiek.nl/interventies.html): Praktische interventies, werkvormen en spellen om mee aan de slag te gaan in een groep of team.
- [1-2-4-Allen](https://www.groepsdynamiek.nl/een_twee_vier_allen.html): 1-2-4-Allen, onderdeel van de Liberating Structures , is de meest gebruikte werkvorm om letterlijk…
- [100 teamversnellers](https://www.groepsdynamiek.nl/100_teamversnellers.html): 100 Teamversnellers Guy Peeters 100 Teamversnellers is een kleurrijk boekje met allerhande tips…
- [15%-Oplossingen](https://www.groepsdynamiek.nl/vijftien_procent_oplossingen.html): 15%-Oplossingen, onderdeel van de Liberating Structures , richt de aandacht bewust op wat iemand NU…
- [360 graden feedback](https://www.groepsdynamiek.nl/360-graden_feedback.html): 360 graden feedback is het proces van gestructureerd verzamelen, verwerken en bespreken van…
- [6-3-5-methode](https://www.groepsdynamiek.nl/zes_drie_vijf_methode.html): De 6-3-5-methode (brainwriting) is een stille, schriftelijke variant van brainstormen: 6 deelnemers…
- [actie-onderzoek](https://www.groepsdynamiek.nl/actie-onderzoek.html): Actie-onderzoek is een onderzoeksvorm waarbij de onderzoeker niet alleen een beeld van de…
- [Actueel](https://www.groepsdynamiek.nl/actueel.html): Groepsdynamica in de actualiteit: columns en artikelen over teambuilding - 26 januari 2011 Teamwork…
- [Adviesgesprek / Consultatie](https://www.groepsdynamiek.nl/adviesgesprek_-_consultatie.html): Een adviesgesprek kan de vorm hebben van een consult, hulpverlening of procesconsultatie.
- [Advocaat van de Duivel spelen](https://www.groepsdynamiek.nl/advocaat_van_de_duivel_spelen.html): Wanneer je de advocaat van de duivel speelt, geef je een mening waar je het zelf niet mee eens…
- [Affectiefase](https://www.groepsdynamiek.nl/affectiefase.html): Bij teamontwikkeling is de affectfase de fase waarin het omgaan met elkaar centraal staat.
- [Affiniteitsdiagram](https://www.groepsdynamiek.nl/affiniteitsdiagram.html): Een affiniteitsdiagram (ook wel de KJ-methode, naar bedenker Jiro Kawakita) is een techniek om een…
- [Afspraken maken](https://www.groepsdynamiek.nl/afspraken_maken.html): Het maken van afspraken in een team kan verduidelijkend werken en problemen en conflicten voorkomen.
- [Afstemmen](https://www.groepsdynamiek.nl/afstemmen.html): Op elkaar afstemmen kan op verschillende manieren gebeuren: denk aan onderhandelen, inhoudelijk…
- [Agenda vaststellen](https://www.groepsdynamiek.nl/agenda_vaststellen.html): Het vaststellen van een agenda gebeurt doorgaans aan het begin van een vergadering, met als doel om…
- [Analyse van groepsprocessen](https://www.groepsdynamiek.nl/analyse.html): De analyse van groepsprocessen vormt samen met interventies het hart van groepsdynamica in de…
- [Assessments](https://www.groepsdynamiek.nl/assessments.html): Een assessment is een beoordelingsprogramma dat werknemers of sollicitanten doorlopen om te bepalen…
- [balanstheorie](https://www.groepsdynamiek.nl/balanstheorie.html): De balanstheorie stelt dat interpersoonlijke verhoudingen in balans of onbalans kunnen zijn.
- [Balint-methode](https://www.groepsdynamiek.nl/balint_methode.html): De Balint-methode, ontwikkeld door de Hongaars-Britse psychoanalyticus Michael Balint, is een…
- [Balletje opgooien](https://www.groepsdynamiek.nl/balletje_opgooien.html): Met een balletje opgooien breng je een idee naar voren.
- [Begeleiding](https://www.groepsdynamiek.nl/begeleiding.html): Een begeleidingsvorm betekent: iemand met een bepaalde bedoeling willen helpen.
- [behoeftenhierarchie](https://www.groepsdynamiek.nl/behoeftenhierarchie.html): De behoeftenhiërarchie van Abraham Maslow stelt dat de mens zoekt naar bevrediging van behoeften,…
- [bekering](https://www.groepsdynamiek.nl/bekering.html): Kelmans drie-fasentheorie van bekering onderscheidt drie fasen die mensen doorlopen als ze…
- [belemmerende overtuigingen bespreken](https://www.groepsdynamiek.nl/belemmerende_overtuigingen_bespreken.html): Belemmerende overtuigingen zijn de opvattingen over de wereld om je heen en over jezelf die je…
- [Benchmarking](https://www.groepsdynamiek.nl/benchmarking.html): Om de verschillen tussen organisaties bloot te leggen, kan een benchmark worden opgesteld: een…
- [Beoordelingsgesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/beoordelingsgesprek.html): Aan het eind van het jaar is het voor werkgever en werknemer vaak een goed moment om te kijken naar…
- [Beschermingsinterventie](https://www.groepsdynamiek.nl/beschermingsinterventie.html): Een groepsbegeleider kan in een aantal situaties een groepslid beschermen.
- [Besluitvorming](https://www.groepsdynamiek.nl/besluitvorming.html): Besluitvorming is een belangrijk onderdeel van het groepsproces: overal waar mensen samenwerken,…
- [bespreekbaar maken](https://www.groepsdynamiek.nl/bespreekbaar_maken.html): "Benoemen wat er speelt." Als begeleider van een groep kun je heel open werken en sluimerende…
- [Bewustmaken](https://www.groepsdynamiek.nl/bewustmaken.html): Volgens Maslow zijn er vier leerstadia die feitelijk de groeistadia zijn op onze weg naar…
- [biotechnische methode](https://www.groepsdynamiek.nl/biotechnische_methode.html): Bij biotechnische methodes worden levensechte situaties "nagespeeld": het gaat om situaties die…
- [body of knowledge](https://www.groepsdynamiek.nl/body_of_knowledge.html): Organisatieveranderingen zoals het invoeren van zelfsturende teams en de lerende organisatie zijn…
- [Bouwstenen van de groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/thema-s.html): Dit gedeelte van groepsdynamiek.nl beschrijft de klassieke thema’s uit de groepsdynamica: het…
- [brainstormen](https://www.groepsdynamiek.nl/brainstormen.html): Brainstormen is een methode om ideeën te genereren, individueel of in een groep.
- [Case-study](https://www.groepsdynamiek.nl/case-study.html): Een case-study is de diepgaande bestudering van één specifieke groep, team of situatie, meestal met…
- [Check-in- en check-out-ronde](https://www.groepsdynamiek.nl/check_in_check_out_ronde.html): Een check-in-ronde is een kort moment aan het begin van een bijeenkomst waarin elke deelnemer in…
- [Checklist](https://www.groepsdynamiek.nl/checklist.html): Een checklist is een gestructureerde lijst met aandachtspunten waarlangs je een groep, team of…
- [CLEAR-coachingmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/clear_coachingmodel.html): Het CLEAR-model, ontwikkeld door Peter Hawkins, structureert een coachgesprek in vijf stappen:…
- [Coachen](https://www.groepsdynamiek.nl/coachen.html): Coaching is een begeleidingsvorm waarbij de coach iemand helpt om zijn eigen persoonlijk…
- [coaching_in_perspectief](https://www.groepsdynamiek.nl/coaching_in_perspectief.html): Recensie van “Coaching in Perspectief” Deel 1 van de Coachingbox van Marijke Lingsma
- [Coalitie vormen](https://www.groepsdynamiek.nl/coalitie_vormen.html): Een coalitie is een verbond of samenwerkingsverband tussen verschillende groepen of afdelingen…
- [cognitieve dissonantie](https://www.groepsdynamiek.nl/cognitieve_dissonantie.html): Cognitieve dissonantie (cognitive dissonance) is het onprettige gevoel dat ontstaat als ons gevoel…
- [Cognitieve inbreng](https://www.groepsdynamiek.nl/cognitieve_inbreng.html): Cognitieve inbreng is het inbrengen van relevante gegevens, theorieën of andere informatie die de…
- [Cohesie](https://www.groepsdynamiek.nl/cohesie.html): Cohesie is het krachtveld dat ervoor zorgt dat teamleden bij de groep (willen) blijven.
- [Communicatiemodel van Schulz von Thun](https://www.groepsdynamiek.nl/schulz_von_thun_communicatiemodel.html): Friedemann Schulz von Thun beschreef dat elke boodschap tegelijk op vier niveaus wordt verzonden en…
- [Compromis zoeken](https://www.groepsdynamiek.nl/compromis_zoeken.html): Om een compromis te sluiten is het van belang dat je goed kunt communiceren en de ander ook iets…
- [Conflict](https://www.groepsdynamiek.nl/conflict.html): Een conflict is een situatie waarin twee of meer partijen doelstellingen nastreven of waarden…
- [conflicttheorie](https://www.groepsdynamiek.nl/conflicttheorie.html): Deze theorie stelt dat conflicten tussen groepen worden veroorzaakt door de strijd om schaarse…
- [conformiteit](https://www.groepsdynamiek.nl/conformiteit.html): Conformiteit is de mate waarin groepsleden hun gedrag en meningen aanpassen aan de geldende…
- [confronteren](https://www.groepsdynamiek.nl/confronteren.html): “'Onder een goede therapeut moet niet iemand worden verstaan die lief en zacht is.
- [Consulteren](https://www.groepsdynamiek.nl/consulteren.html): Er valt een onderverdeling te maken tussen directief leiderschap, waarbij de leider alle…
- [Content Focus](https://www.groepsdynamiek.nl/content_focus_.html): Content focus (de meeste aandacht op de inhoud) kan bestaan uit het meedelen van relevante…
- [Conversation Café](https://www.groepsdynamiek.nl/conversation_cafe.html): Conversation Café is een eenvoudig, laagdrempelig dialoogformat, oorspronkelijk ontstaan als…
- [Crazy 8's](https://www.groepsdynamiek.nl/crazy_8s.html): Crazy 8's, onderdeel van de Design Sprint -methode, is een snelle schetsoefening: vouw een vel…
- [DACI-besluitvormingskader](https://www.groepsdynamiek.nl/daci_besluitvormingskader.html): Het DACI-kader verheldert vooraf wie welke rol heeft in een besluitvormingsproces: Driver (trekt…
- [dansvloer van interventies](https://www.groepsdynamiek.nl/dansvloer_van_interventies.html): De dansvloer brengt ordening aan in interventies die in een groep uitgevoerd kunnen worden.
- [de excellerende sportcoach](https://www.groepsdynamiek.nl/de_excellerende_sportcoach.html): De Excellerende Sportcoach Peter Murphy, Rogier Offerhaus Een nieuw boek van Peter Murphy met…
- [de organisatiecoach](https://www.groepsdynamiek.nl/de_organisatiecoach.html): De Organisatiecoach Deel 2 van de coachingbox van Marijke Lingsma De inhoud in het kort Deze tweede…
- [Deep Democracy](https://www.groepsdynamiek.nl/deep_democracy.html): Deep Democracy, ontwikkeld door Myrna Lewis, is een besluitvormingsmethode die ervan uitgaat dat…
- [delphi methode](https://www.groepsdynamiek.nl/delphi_methode.html): De delphi-methode is een verbeterde manier van brainstormen: brainstormen plus, zeg maar.
- [Denktank](https://www.groepsdynamiek.nl/denktank.html): Een denktank is als het ware het brein van een aantal verschillende personen bij elkaar.
- [DESC-script](https://www.groepsdynamiek.nl/desc_script.html): Het DESC-script, ontwikkeld door Sharon en Gordon Bower, is een gestructureerd feedbackmodel dat…
- [Design Sprint](https://www.groepsdynamiek.nl/design_sprint.html): De Design Sprint, ontwikkeld bij Google Ventures door Jake Knapp, is een gestructureerd vijfdaags…
- [Design Thinking](https://www.groepsdynamiek.nl/design_thinking.html): Design Thinking is een iteratieve probleemoplossingsmethode, gepopulariseerd door ontwerpbureau…
- [Devil's Advocate](https://www.groepsdynamiek.nl/devils_advocate.html): Devil's advocate is het bewust aanwijzen van één of meer teamleden om tegen het heersende…
- [Diagnose interventie](https://www.groepsdynamiek.nl/diagnose_interventie.html): De groepsbegeleider kan een diagnose maken van wat hij ziet gebeuren, en van de oorzaken daarvan.
- [diskwalificatie](https://www.groepsdynamiek.nl/diskwalificatie.html): “Dichters bedoelen wat ze zeggen, zelfs wanneer ze niet zeggen wat ze bedoelen.” Heathcote W.
- [Doelformulering](https://www.groepsdynamiek.nl/doelformulering.html): In de praktijk blijkt dat de doelen van een project vooraf niet altijd even duidelijk zijn.
- [Door-in-the-Face-Techniek](https://www.groepsdynamiek.nl/door_in_the_face_techniek.html): De door-in-the-face-techniek, onderzocht door Robert Cialdini en collega's (1975), houdt in dat je…
- [Doorlichting / auditing](https://www.groepsdynamiek.nl/doorlichting_-_auditing.html): Een doorlichting (audit) is een grondige, systematische analyse van hoe een team of organisatie…
- [Doorvragen](https://www.groepsdynamiek.nl/doorvragen.html): In een onderzoeksfase is het van belang dat er goed en effectief wordt doorgevraagd.
- [Doorvragen naar gevoelens](https://www.groepsdynamiek.nl/doorvragen_naar_gevoelens.html): Het doorvragen naar gevoelens en ervaringen kan voor groepsbegeleiders en -leden een wezenlijk…
- [Dot voting](https://www.groepsdynamiek.nl/dot_voting.html): Dot voting (ook wel multi-voting of stipvoting) is een snelle, visuele stemtechniek waarbij elke…
- [Double loop learning](https://www.groepsdynamiek.nl/double_loop_learning.html): “Single loop learning” is gericht op perfectionering van routines.
- [Draagvlak creeeren](https://www.groepsdynamiek.nl/draagvlak_creeeren.html): Het creëren van draagvlak bij de werknemers is noodzakelijk wanneer er grote veranderingen…
- [Eindbijeenkomst](https://www.groepsdynamiek.nl/eindbijeenkomst.html): Bij de eindbijeenkomst is er de gelegenheid om de resultaten van een project te presenteren.
- [emotionele intelligentie](https://www.groepsdynamiek.nl/emotionele_intelligentie.html): Emotionele intelligentie – ook wel EQ genoemd – gaat in essentie over het effectief omgaan met de…
- [Energie opwekken / Energizer](https://www.groepsdynamiek.nl/energie_opwekken_-_energizer.html): Een programma of presentatie kan erg informatief zijn, maar een valkuil is dat het ook te…
- [Energizers](https://www.groepsdynamiek.nl/energizers.html): Warming-up's, energizers en ice breakers hebben hetzelfde doel: energie opwekken in de groep,…
- [Evaluatie oefeningen](https://www.groepsdynamiek.nl/evaluatie_oefeningen.html): Evaluatie-oefeningen zijn korte werkvormen om met de groep terug te kijken (reflecteren) en vooruit…
- [Evaluatiegesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/evaluatiegesprek.html): Bij het evaluatiegesprek ga je na of bepaalde acties of handelingen bij een proces of situatie…
- [Evalueren](https://www.groepsdynamiek.nl/evalueren.html): Bij evalueren ga je na of bepaalde acties of handelingen bij een proces of situatie succesvol zijn…
- [Exitgesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/exitgesprek.html): Een exitgesprek is een gesprek met een vertrekkende medewerker, gericht op het achterhalen van de…
- [Experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/experiment.html): Een experiment is een onderzoeksmethode waarbij je bewust één of meer variabelen manipuleert…
- [fasen in teambuilding](https://www.groepsdynamiek.nl/fasen_in_teambuilding.html): In teambuilding kunnen de volgende fasen worden onderscheiden.* Bewustzijn en kennis van jezelf.
- [feedback](https://www.groepsdynamiek.nl/feedback.html): Feedback is “de reactie van de ontvanger op de boodschap die de zender uitzond”.
- [Feedbackgesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/feedbackgesprek.html): Bij een feedbackgesprek bespreek je evaluatieve feedback over het handelen van de werknemer: het is…
- [Feiten over teams](https://www.groepsdynamiek.nl/feiten_over_teams.html): - 79% van de Fortune 1000-ondernemingen maken gebruik van zelfsturende teams.
- [Fishbowl-methode](https://www.groepsdynamiek.nl/fishbowl_methode.html): De fishbowl-methode is een gespreksvorm waarbij een kleine binnenkring (3-6 mensen) een onderwerp…
- [Fleximatrix](https://www.groepsdynamiek.nl/fleximatrix.html): Om een duidelijk overzicht van rollen en taken te krijgen, kan een fleximatrix worden opgesteld.
- [Forceren - Afdwingen](https://www.groepsdynamiek.nl/forceren_-_afdwingen.html): Om te kunnen forceren of afdwingen, is het van belang dat je je krachtig, beheerst, formeel en…
- [Functiebeschrijving vastleggen](https://www.groepsdynamiek.nl/functiebeschrijving_vastleggen.html): Een functiebeschrijving vastleggen of aanpassen is een structuurinterventie waarbij de inhoud,…
- [Functieroulatie](https://www.groepsdynamiek.nl/functieroulatie.html): Functieroulatie is een vorm van interne horizontale mobiliteit: werknemers die in vergelijkbare…
- [Functioneringsgesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/functioneringsgesprek.html): Een functioneringsgesprek is een gesprek waarbij werknemer en leidinggevende praten over het…
- [Future Search](https://www.groepsdynamiek.nl/future_search.html): Future Search, ontwikkeld door Marvin Weisbord en Sandra Janoff, is een grootschalige, meerdaagse…
- [Gaming/Simulatie](https://www.groepsdynamiek.nl/gaming-simulatie.html): Door het gebruik van gaming kunnen mensen, mits goed ingezet, snel inzicht krijgen in bepaalde…
- [geloof in eigen kunnen](https://www.groepsdynamiek.nl/geloof_in_eigen_kunnen.html): Engelstalige site over het begrip self-efficacy http://www.des.emory.edu/mfp/self-efficacy.html
- [gemeenschappelijke taal](https://www.groepsdynamiek.nl/gemeenschappelijke_taal.html): Het introduceren van een gemeenschappelijke taal maakt het – net zoals een echte taal – eenvoudiger…
- [geplande spelen](https://www.groepsdynamiek.nl/geplande_spelen.html): Bij geplande spelen is het groepsproces dat zich afspeelt het onderwerp van het gesprek.
- [Geven van directieven](https://www.groepsdynamiek.nl/geven_van_directieven.html): Het groepsgedrag kan beter gestructureerd worden door het geven van opdrachten, zoals een…
- [Geweldloze communicatie](https://www.groepsdynamiek.nl/geweldloze_communicatie.html): Geweldloze communicatie (Nonviolent Communication, NVC), ontwikkeld door Marshall Rosenberg, is een…
- [Gezamenlijke visie ontwikkelen](https://www.groepsdynamiek.nl/gezamenlijke_visie_ontwikkelen.html): Een visie is een beeld over de lange termijn, met daarin beschreven op welke wijze het team zich…
- [Groene spelen](https://www.groepsdynamiek.nl/groene_spelen.html): Het wolkenkrabber spel is gericht op samenwerken, teambuilding en communicatie.
- [groepsconformiteit](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsconformiteit.html): Groepsconformiteit verwijst naar de neiging om je aan te passen aan de geldende normen in de groep.
- [groepsdenken](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsdenken.html): Groepsdenken kent volgens Janis acht symptomen: Illusion of Invulnerability: Members ignore obvious…
- [groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsdynamica.html): Groepsdynamica: een dynamische kijk op het team Groepsdynamica (Engels: group dynamics) heeft twee…
- [Groepsdynamica in de sport](https://www.groepsdynamiek.nl/sport.html): Groepsdynamiek en teamsporten: een gouden combinatie?
- [groepsdynamiek en groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsdynamiek.html): Betekenis Groepsdynamiek, of het synoniem groepsdynamica (Engels: group dynamics) heeft twee…
- [groepsfasen](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsfasen.html): Overzicht van ontwikkelingsmodellen van groepen In de loop van de tijd hebben verschillende…
- [groepsgericht coachen](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsgericht_coachen.html): Groepsgericht coachen Deel 8 van de coachingbox van Marijke Lingsma Oude wijn in nieuwe zakken?
- [groepskenmerken](https://www.groepsdynamiek.nl/groepskenmerken.html): Een beschrijvende analyse van een groep breng je in kaart aan de hand van een vaste set kenmerken:…
- [Groepsnormen](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsnormen.html): Groepsnormen zijn impliciete regels in een groep.
- [Groepsspellen met kaarten](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsspellen_met_kaarten.html): Groepsspellen met kaarten zijn kaartspellen die je inzet om op een speelse, laagdrempelige manier…
- [GROW-model](https://www.groepsdynamiek.nl/grow-model.html): Het GROW-model is een coachingsmodel dat je gebruikt in coachgesprekken om iemand van een vraag of…
- [Handtekeningen jagen](https://www.groepsdynamiek.nl/handtekeningen_jagen.html): Handtekeningen jagen is een kennismakings- en ijsbrekerwerkvorm waarbij deelnemers de zaal inlopen…
- [Harvard-onderhandelmethode](https://www.groepsdynamiek.nl/harvard_onderhandelmethode.html): De Harvard-methode van onderhandelen (principieel onderhandelen), ontwikkeld door Roger Fisher en…
- [Helium Stick](https://www.groepsdynamiek.nl/helium_stick.html): De Helium Stick is een teamoefening waarbij een groep een lichte stok (of bezemsteel) op de…
- [herkaderen](https://www.groepsdynamiek.nl/herkaderen.html): Herkaderen (in het Engels: framing) is het proces waarbij je de betekenis van een verschijnsel…
- [Herstructureren](https://www.groepsdynamiek.nl/herstructureren.html): Herstructureren is het opnieuw indelen van een organisatie: wie doet wat, wie stuurt wat aan, en…
- [hier-en-nu](https://www.groepsdynamiek.nl/hier-en-nu.html): Bij de hier-en-nu interventie bespreek je het concrete gedrag zoals deelnemers dat op dit moment in…
- [Holacracy](https://www.groepsdynamiek.nl/holacracy.html): Holacracy, ontwikkeld door Brian Robertson, is een bestuurssysteem dat de traditionele…
- [homeostase](https://www.groepsdynamiek.nl/homeostase.html): Homeostase “If you mistake maintaining homeostasis for self sabotage, you may waste precious energy…
- [ideeenbus](https://www.groepsdynamiek.nl/ideeenbus.html): De ideëenbus is de klassieke manier om verbetervoorstellen in een organisatie te verzamelen.
- [Ik-Boodschap](https://www.groepsdynamiek.nl/ik_boodschap.html): De ik-boodschap, ontwikkeld door Thomas Gordon (1970), is een manier van feedback geven waarbij je…
- [Impact/Inspanning-matrix](https://www.groepsdynamiek.nl/impact_inspanning_matrix.html): De Impact/Inspanning-matrix is een eenvoudig prioriteringshulpmiddel: elk idee, elke taak of elk…
- [Impromptu Networking](https://www.groepsdynamiek.nl/impromptu_networking.html): Impromptu Networking, onderdeel van de Liberating Structures , is een snelle opener waarbij…
- [Individualisme](https://www.groepsdynamiek.nl/individualisme.html): Verreweg de meeste mensen inde wereld leven in samenlevingen waarin het groepsbelang voor het…
- [informatiemarkt](https://www.groepsdynamiek.nl/informatiemarkt.html): Een informatiemarkt is een 'marktkraam' in de kantine of op de werkvloer van een bedrijf, waar…
- [Inleven](https://www.groepsdynamiek.nl/inleven.html): Inleven, ook wel rolneming genoemd, is het vermogen om in de huid van een ander te kruipen zodat je…
- [Intakegesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/intakegesprek.html): Een intakegesprek is een eerste gesprek waarmee je veel informatie kunt ophalen bij bijvoorbeeld…
- [Interactie](https://www.groepsdynamiek.nl/interactie.html): “Communicatie is de beinvloeding van anderen door middel van iinformatieoverdracht” Interactie is…
- [interactie frequentie](https://www.groepsdynamiek.nl/interactie_frequentie.html): De interactie frequentie tabel is een hulpmiddel waarin je vastlegt wie met wie praat binnen een…
- [Interim Management](https://www.groepsdynamiek.nl/interim_management.html): Interim management zet je in wanneer je zelf niet beschikt over de expertise, kennis of tijd voor…
- [Interviews](https://www.groepsdynamiek.nl/interviews.html): Een interview, ook wel een vraaggesprek genoemd, is een gesprek waarbij je één of meerdere personen…
- [Intervisie](https://www.groepsdynamiek.nl/intervisie.html): Intervisie is een begeleidings- en leervorm waarbij een of meerdere medewerkers een…
- [Invloed](https://www.groepsdynamiek.nl/invloed.html): Invloed en macht: de verschillen en overeenkomsten Invloed en macht zijn beide bedoeld om iets van…
- [Ishikawa-diagram](https://www.groepsdynamiek.nl/ishikawa_diagram.html): Het Ishikawa-diagram (ook wel visgraatdiagram of oorzaak-gevolgdiagram), ontwikkeld door de Japanse…
- [Johari Window tekenen](https://www.groepsdynamiek.nl/johari_window_tekenen.html): Het johari-venster (Joseph Luft en Harry Ingham) is ontwikkeld om mensen te helpen communicatie…
- [Kanban-bord](https://www.groepsdynamiek.nl/kanban_bord.html): Een kanban-bord is een visueel hulpmiddel dat de status van taken in een proces zichtbaar maakt via…
- [kennismakingsspelen](https://www.groepsdynamiek.nl/kennismakingsspelen.html): Samenwerkingsspelen zijn er in alle soorten en maten.
- [Kick-off meeting](https://www.groepsdynamiek.nl/kick-off_meeting.html): Een kick-off meeting (aftrapbijeenkomst) is een eerste (kennismakings)bijeenkomst met het…
- [kwaliteitscirkels](https://www.groepsdynamiek.nl/kwaliteitscirkels.html): Kwaliteitscirkels zijn groepen die bijeen komen om potentiële verbeteringen te identificeren.
- [Ladder of Inference](https://www.groepsdynamiek.nl/ladder_of_inference.html): De Ladder of Inference, ontwikkeld door Chris Argyris en later gepopulariseerd door Peter Senge, is…
- [Langetermijndenken](https://www.groepsdynamiek.nl/langetermijndenken.html): Langetermijndenken versus kortetermijndenken is een van Geert Hofstedes culturele dimensies: de…
- [Lateraal denken](https://www.groepsdynamiek.nl/lateraal_denken.html): Lateraal denken is proberen een probleem op te lossen door het gebruik van niet-traditionele…
- [Lean Coffee](https://www.groepsdynamiek.nl/lean_coffee.html): Lean Coffee is een agenda-loze vergadervorm waarbij de deelnemers zelf, ter plekke, de onderwerpen…
- [Lego Serious Play](https://www.groepsdynamiek.nl/lego_serious_play.html): Lego Serious Play is een gefaciliteerde methode waarbij deelnemers met Lego-bouwstenen fysieke…
- [Leiderschaptests](https://www.groepsdynamiek.nl/leiderschaptests.html): Verbetering Test Doe de test Verbeter uw leiderschap en managementrollen Leiderschap volgens Quinn…
- [Leren en opleiden](https://www.groepsdynamiek.nl/leren_en_opleiden.html): Training en opleiding is voor een organisatie van essentieel belang om up-to-date te blijven en om…
- [leren over groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/leren_over_groepsdynamica.html): Leren over groepsdynamica Groepen leren over groepsdynamica is een van de krachtigste interventies…
- [Liberating Structures](https://www.groepsdynamiek.nl/liberating_structures.html): Liberating Structures is een verzameling van kleine, precies omschreven werkvormen (bedacht door…
- [Links](https://www.groepsdynamiek.nl/links.html): www.360test.nl Toonaangevend testcentrum voor het verbeteren van teams en afdelingen door middel…
- [Loopbaanplanningsgesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/loopbaanplanningsgesprek.html): Het loopbaanplanning gesprek wordt ook wel ontwikkelingsgesprek, POP-gesprekken ,…
- [Low-Ball-Techniek](https://www.groepsdynamiek.nl/low_ball_techniek.html): De low-ball-techniek, onderzocht door Robert Cialdini en collega's (1978), houdt in dat iemand…
- [Luisteren](https://www.groepsdynamiek.nl/luisteren.html): Om succesvol te kunnen communiceren, moet je goed, efficiënt en effectief kunnen schrijven, spreken…
- [macht](https://www.groepsdynamiek.nl/macht.html): French en Raven onderscheiden in hun voortreffelijke boek The social bases of power uit 1959 zes…
- [Machtsafstand](https://www.groepsdynamiek.nl/machtsafstand.html): Machtsafstand In Nederland wordt er veel waarde gehecht aan het gelijkheidsideaal.
- [Management Development Programma](https://www.groepsdynamiek.nl/management_development_programma.html): Uit onderzoek is gebleken dat wanneer organisaties in staat zijn jong talent aan te trekken en…
- [managementteams](https://www.groepsdynamiek.nl/managementteams.html): Boekrecensie Managementteams , tweede herziene druk Auteur: R.
- [Managerial grid](https://www.groepsdynamiek.nl/managerial_grid.html): Een methode om managers expliciet met hun stijl van leidinggeven om te laten gaan, is de…
- [Marshmallow Challenge](https://www.groepsdynamiek.nl/marshmallow_challenge.html): De Marshmallow Challenge, gepopulariseerd door Tom Wujec, is een teamoefening waarbij kleine…
- [Masculiniteit](https://www.groepsdynamiek.nl/masculiniteit.html): Masculiniteit versus Feminiteit Masculiniteit is het tegendeel van femininiteit.
- [Massa-hysterie](https://www.groepsdynamiek.nl/massa-hysterie.html): Massa-hysterie is het plotseling tentoonspreiden van collectief afwijkend gedrag.
- [Mensenknoop (Human Knot)](https://www.groepsdynamiek.nl/human_knot.html): De mensenknoop (human knot) is een fysieke teambuildingoefening waarbij een groep in een kring…
- [mentale begeleiding](https://www.groepsdynamiek.nl/mentale_begeleiding.html): Mentale begeleiding: het beïnvloeden van het gedrag van de (top)sporter door middel van…
- [mentale training](https://www.groepsdynamiek.nl/mentale_training.html): Betekenis Mentale training is het systematisch aanleren van mentale vaardigheden en technieken met…
- [mentale vaardigheden](https://www.groepsdynamiek.nl/mentale_vaardigheden.html): Mentale vaardigheden zijn onder andere: Doelen stellen Ontspanning Concentratie aandacht…
- [Mentoring](https://www.groepsdynamiek.nl/mentoring.html): Mentoring is een vorm van begeleiding door een meer ervaren persoon aan een minder ervaren persoon.
- [Meta-communicatie](https://www.groepsdynamiek.nl/metacommunicatie.html): Metacommunicatie is communiceren over de communicatie zelf – niet over de inhoud van het gesprek,…
- [Metafoor gebruiken](https://www.groepsdynamiek.nl/metafoor_gebruiken.html): Wanneer er wordt vergaderd over een beladen onderwerp, komt het voor dat er weinig ruimte is voor…
- [Methoden en technieken in de groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/methoden_en_technieken.html): Methoden en technieken in de groepsdynamica De volgende - algemene - analysehulpmiddelen zijn…
- [Mindmapping](https://www.groepsdynamiek.nl/mindmapping.html): Mindmapping, gepopulariseerd door Tony Buzan, is een visuele denktechniek waarbij een centraal…
- [Minimal critical specification](https://www.groepsdynamiek.nl/minimal_critical_specification.html): Minimal critical specification Het principe van ‘minimal critical specification’ [Herbst 1974,…
- [models business modellen met body](https://www.groepsdynamiek.nl/models_business_modellen_met_body.html): Recensie: Models - Business modellen met Body Marischka Setz & Tom W.
- [MoSCoW-methode](https://www.groepsdynamiek.nl/moscow_methode.html): De MoSCoW-methode, ontwikkeld door Dai Clegg, is een prioriteringstechniek waarbij elke eis, wens…
- [motivatie](https://www.groepsdynamiek.nl/motivatie.html): Motivatie verwijst naar de drive van iemand (of het ontbreken ervan) om bepaalde doelen te bereiken.
- [Motiverende gespreksvoering](https://www.groepsdynamiek.nl/motiverende_gespreksvoering.html): Motiverende gespreksvoering (Motivational Interviewing), ontwikkeld door William Miller en Stephen…
- [muck-in-the-middle](https://www.groepsdynamiek.nl/muck-in-the-middle.html): Muck in the middle is het verschijnsel waarbij een team zijn oude cultuur aan het verlaten is, maar…
- [Nominal Group Technique](https://www.groepsdynamiek.nl/nominal_group_technique.html): De Nominal Group Technique is een gestructureerde besluitvormingstechniek die begint met…
- [Observatie](https://www.groepsdynamiek.nl/observatie.html): Observatie is het systematisch waarnemen en vastleggen van het gedrag van een groep, zonder daarbij…
- [OKR's (Objectives and Key Results)](https://www.groepsdynamiek.nl/okrs.html): OKR's (Objectives and Key Results), gepopulariseerd door Andy Grove bij Intel en later John Doerr…
- [Onboarding](https://www.groepsdynamiek.nl/onboarding.html): Onboarding is het gestructureerde proces waarmee een nieuwe medewerker wordt ingewerkt en wegwijs…
- [Onderhandelen](https://www.groepsdynamiek.nl/onderhandelen.html): Onderhandelen kan in diverse hoedanigheden voorkomen – denk aan loononderhandeling bij een…
- [ontregelen](https://www.groepsdynamiek.nl/ontregelen.html): Door te ontregelen trekt u medewerkers uit hun dagelijkse routine, zodat zij zaken vanuit een ander…
- [Ontstaan](https://www.groepsdynamiek.nl/ontstaan.html): Waarom ontstaan groepen?
- [ontwikkelen perspectieven](https://www.groepsdynamiek.nl/ontwikkelen_perspectieven.html): Deze interventie wordt toegepast als cursisten of medewerkers vastzitten in hun eigen denkpatroon.
- [Onzekerheidsvermijding](https://www.groepsdynamiek.nl/onzekerheidsvermijding.html): Onzekerheidsvermijding is een van Geert Hofstedes oorspronkelijke culturele dimensies: de mate…
- [Open dialoog](https://www.groepsdynamiek.nl/open_dialoog.html): Een Open Dialoog is een gespreksvorm die kan worden gebruikt bij coaching, intervisie en in…
- [open space technology](https://www.groepsdynamiek.nl/open_space_technology.html): Open Space Technology – ook Open Space Meeting genoemd – is een bijeenkomstvorm die zich kenmerkt…
- [Oplossingsgericht werken](https://www.groepsdynamiek.nl/oplossingsgericht_werken.html): Oplossingsgericht werken (Solution-Focused Approach), ontwikkeld door Steve de Shazer en Insoo Kim…
- [optimale onderscheidendheid](https://www.groepsdynamiek.nl/optimale_onderscheidendheid.html): Volgens de theorie van de optimale onderscheidendheid van Marilyn Brewer zoeken groepsleden een…
- [ORCE-stappen](https://www.groepsdynamiek.nl/orce-stappen.html): ORCE is een methodisch stappenplan om informatie over een individu of team te verzamelen voordat…
- [Organisatie-ontwikkelingsgroepen](https://www.groepsdynamiek.nl/organisatie-ontwikkelingsgroepen.html): Organisatie-ontwikkelingsgroepen hebben als doel de organisatie als team beter te laten functioneren.
- [Organisatieontwikkelingstests](https://www.groepsdynamiek.nl/organisatieontwikkelingstests.html): Verbetering Test Doe de Test Wat is de meest dominante cultuurstijl binnen uw organisatie?
- [Organisatieopstellingen](https://www.groepsdynamiek.nl/organisatieopstellingen.html): Organisatieopstellingen (systemisch werken) maken onderliggende, vaak onbesproken verhoudingen…
- [OSKAR-coachingmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/oskar_coachingmodel.html): Het OSKAR-model, ontwikkeld door Mark McKergow en Paul Z.
- [Outplacement](https://www.groepsdynamiek.nl/outplacement.html): Outplacement is een proces waarbij medewerkers worden geholpen bij het vinden van een nieuwe baan.
- [Parallel denken](https://www.groepsdynamiek.nl/parallel_denken.html): Parallel denken houdt in dat men zijn eigen mening kan laten bestaan naast de mening van een ander.
- [Parkeergarage-techniek](https://www.groepsdynamiek.nl/parkeergarage_techniek.html): De parkeergarage-techniek (parking lot) is een simpele vergadertechniek waarbij belangrijke maar…
- [PDCA-cyclus](https://www.groepsdynamiek.nl/pdca_cyclus.html): De PDCA-cyclus (Plan-Do-Check-Act), gepopulariseerd door William Edwards Deming, is een doorlopende…
- [Persoonlijke Ontwikkelingstests](https://www.groepsdynamiek.nl/persoonlijke_ontwikkelingstests.html): Verbetering Test Doe de Test Wat zijn de belangrijkste drijfveren bij het uitstippelen van uw…
- [Plan van aanpak maken](https://www.groepsdynamiek.nl/plan_van_aanpak_maken.html): Wanneer je een project gaat doen, is het verstandig om vooraf een plan van aanpak te schrijven: wat…
- [POP/ persoonlijke ontwikkelingsplannen](https://www.groepsdynamiek.nl/pop-_persoonlijke_ontwikkelingsplannen.html): Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een langetermijnafspraak tussen werknemer en werkgever…
- [Pre-mortem-techniek](https://www.groepsdynamiek.nl/pre_mortem_techniek.html): De pre-mortem-techniek, ontwikkeld door psycholoog Gary Klein, keert een projectevaluatie om in de…
- [primacy recency effect](https://www.groepsdynamiek.nl/primacy_recency_effect.html): Het primacy- en recency-effect verwijst naar het verschijnsel dat de eerste en laatste termen uit…
- [priming](https://www.groepsdynamiek.nl/priming.html): Priming is het verschijnsel dat een eerdere prikkel de verwerking van een latere prikkel…
- [Probleemeigenaar vaststellen](https://www.groepsdynamiek.nl/probleemeigenaar_vaststellen.html): Als een oplossing voor een probleem moet worden gezocht, is het van belang om te bepalen wie de…
- [procesbegeleider](https://www.groepsdynamiek.nl/procesbegeleider.html): De procesbegeleider (Engels: process consultant) heeft een belangrijke rol bij het begeleiden van…
- [Procesbeschrijving in Groepsverband](https://www.groepsdynamiek.nl/procesbeschrijving_in_groepsverband.html): Het beschrijven van een proces in groepsverband maakt het proces zelf misschien niet beter, maar…
- [Procesbeschrijving maken](https://www.groepsdynamiek.nl/procesbeschrijving_maken.html): Het beschrijven van een proces maakt het proces misschien zelf niet beter, maar wel duidelijker…
- [Procesconsultatie (Schein)](https://www.groepsdynamiek.nl/procesconsultatie_schein.html): Procesconsultatie, ontwikkeld door Edgar Schein, is een adviesfilosofie waarbij de consultant…
- [Process Focus](https://www.groepsdynamiek.nl/process_focus.html): Process focus is het verleggen van de aandacht van wat een groep bespreekt naar hoe zij dat doet.
- [Projectaanpak in zes stappen](https://www.groepsdynamiek.nl/projectaanpak_in_zes_stappen.html): Boekrecensie ‘Projectaanpak in zes stappen’ Geschreven door Roel Grit EAN: 9789001809645 Projecten…
- [Projectgroepen](https://www.groepsdynamiek.nl/projectgroepen.html): Wanneer er nieuwe ontwikkelingen gaande zijn, of iets nieuws van de grond moet komen dat niet…
- [psychologie](https://www.groepsdynamiek.nl/psychologie.html): Psychologie is de wetenschap van het menselijk ervaren en gedrag: zij onderzoekt de mechanismen…
- [Quick scan](https://www.groepsdynamiek.nl/quick_scan.html): Een quick scan is een snelle, globale inventarisatie van de stand van zaken in een team of…
- [Raamwerk veranderkunde](https://www.groepsdynamiek.nl/raamwerk_veranderkunde.html): Hoewel het volgende raamwerk een bedrijfskundige oorsprong kent (gebaseerd op een bedrijfskundig…
- [RACI-matrix](https://www.groepsdynamiek.nl/raci_matrix.html): De RACI-matrix is een rolverhelderingsinstrument dat voor elke taak of beslissing in een project…
- [Redundancy of functions](https://www.groepsdynamiek.nl/redundancy_of_functions.html): Het principe van ‘redundancy of functions’ [Emery, 1969, in Kuipers, 1989] houdt in dat de…
- [Reflecteren](https://www.groepsdynamiek.nl/reflecteren.html): Door reflecteren vergroot je je zelfkennis, ben je bewuster van emoties op bepaalde momenten en…
- [Reflectiegesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/reflectiegesprek.html): Anders bij zelfreflectie , kan het noodzakelijk of gewenst zijn om eens beoordeeld te worden door…
- [Reorganisatie](https://www.groepsdynamiek.nl/reorganisatie.html): Bij grote bedrijven bestaat er vaak een noodzaak om zich voortdurend aan een gewijzigde situatie…
- [Requisite variety](https://www.groepsdynamiek.nl/requisite_variety.html): Het principe van ‘requisite variety’ [Ashby, 1969 in Kuipers 1989] betekent dat de groep opgewassen…
- [Retrospective-technieken](https://www.groepsdynamiek.nl/retrospective_technieken.html): Retrospectives zijn gestructureerde teamreflectiebijeenkomsten, met wortels in de agile- en…
- [Role Negotiation Technique](https://www.groepsdynamiek.nl/role_negotiation_technique.html): De Role Negotiation Technique, ontwikkeld door Roger Harrison, is een gestructureerde methode…
- [rollenspel](https://www.groepsdynamiek.nl/rollenspel.html): Een rollenspel kan gebruikt worden om het aanleren van bemiddelaar (mediator) in een conflict…
- [Salarismaatregel](https://www.groepsdynamiek.nl/salarismaatregel.html): Van een salaris- of loonmaatregel is sprake wanneer de overheid ingrijpt in de loonvorming en…
- [Samenvatten](https://www.groepsdynamiek.nl/samenvatten.html): Samenvatten is het in eigen woorden teruggeven van wat de ander zojuist heeft gezegd – zowel de…
- [samenwerken](https://www.groepsdynamiek.nl/samenwerken.html): Samenwerken is het door gezamenlijke inspanning bereiken van een doel dat je alleen niet haalt.
- [Samenwerkingstests](https://www.groepsdynamiek.nl/samenwerkingstests.html): Verbetering Test Doe de test Uw team beter in balans Teamrollen van Belbin Test Verbeter de…
- [SBI-feedbackmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/sbi_feedbackmodel.html): Het SBI-model (Situatie-Gedrag-Impact), ontwikkeld door het Center for Creative Leadership, is een…
- [SCAMPER-techniek](https://www.groepsdynamiek.nl/scamper_techniek.html): SCAMPER, ontwikkeld door Bob Eberle, is een creativiteitstechniek die een bestaand product, dienst…
- [Self-reports](https://www.groepsdynamiek.nl/self-reports.html): Een self-report (zelfrapportage) is een onderzoeksmethode waarbij groepsleden zelf rapporteren over…
- [SHIFT-methode](https://www.groepsdynamiek.nl/shift-methode.html): Het SHIFT-model is een fasemodel voor creatieve coaching.
- [sick building syndroom](https://www.groepsdynamiek.nl/sick_building_syndroom.html): Een term die verwijst naar symptomen zoals hoofdpijn, keelpijn, huidirritatie en vermoeidheid die…
- [Slecht nieuwsgesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/slecht_nieuwsgesprek.html): Bij een leidinggevende functie is het soms noodzakelijk om een medewerker of teamlid slecht nieuws…
- [SMART doelen](https://www.groepsdynamiek.nl/smart_doelen.html): Doelen SMART formuleren wil zeggen: Specifiek Meetbaar Actiegericht Realistisch Tijdsgebonden Door…
- [social loafing](https://www.groepsdynamiek.nl/social_loafing.html): Social loafing is de afname van de individuele inspanning zodra mensen samen aan iets werken in…
- [sociale combinatie theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_combinatie_theorie.html): Deze theorie van Steiner stelt dat een productief team een functie is van wie (de juiste personen:…
- [sociale identiteit](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_identiteit.html): Sociale identiteit is het deel van iemands zelfbeeld dat is ontleend aan het lidmaatschap van een…
- [sociale impact theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/socialeimpacttheorie.html): Deze theorie stelt dat de kracht (impact) van beïnvloeding op jou afhangt van: de sterkte of status…
- [sociale psychologie](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_psychologie.html): Sociale psychologie is de wetenschap die onderzoekt hoe het denken, voelen en handelen van mensen…
- [sociale psychologie - aronson](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_psychologie_-_aronson.html): Titel: ‘Sociale Psychologie’, vijfde editie Auteur: Elliot Aronson e.a.
- [sociale uitwisselingstheorie](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_uitwisselingstheorie.html): De sociale uitwisselingstheorie stelt dat individuen geneigd zijn die (werk-)relaties te kiezen die…
- [Sociocratie](https://www.groepsdynamiek.nl/sociocratie.html): Sociocratie is een besluitvormings- en organisatiemodel waarin besluiten worden genomen via…
- [Socratisch gesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/socratisch_gesprek.html): Het Socratisch gesprek is een gestructureerde vraagtechniek waarbij de begeleider door middel van…
- [Soorten teams](https://www.groepsdynamiek.nl/soorten_teams.html): “Team” is een verzamelnaam voor samenwerkingsvormen die onderling sterk verschillen.
- [Sparren](https://www.groepsdynamiek.nl/sparren.html): Wanneer je sterk gefocust bent op een bepaald probleem en ergens tegenaan loopt, of er geen…
- [Spelvormen](https://www.groepsdynamiek.nl/spelvormen.html): Groepsdynamische oefeningen en activiteiten kun je inzetten om leiderschap, besluitvorming en…
- [Spiegelen](https://www.groepsdynamiek.nl/spiegelen.html): Het overgrote deel van onze communicatie bestaat uit lichaamstaal.
- [sportpsychologie](https://www.groepsdynamiek.nl/sportpsychologie.html): Sportpsychologie bestudeert het menselijke gedrag en ervaringen in sportsituaties.
- [Spreker afbreken](https://www.groepsdynamiek.nl/spreker_afbreken.html): Je kunt een gesprek afbreken wanneer je wilt dat een groepslid of gesprekspartner ophoudt met…
- [Stakeholdersanalyse](https://www.groepsdynamiek.nl/stakeholders-analyse.html): Een stakeholdersanalyse brengt in kaart wie de belanghebbenden zijn bij een groep, team of…
- [STAR-methode](https://www.groepsdynamiek.nl/star-methode.html): De STAR-methode is een coachingsmethode waarbij een situatie wordt besproken aan de hand van vier…
- [Startbijeenkomst](https://www.groepsdynamiek.nl/startbijeenkomst.html): Een startbijeenkomst is een eerste (kennismakings)bijeenkomst met het projectteam en de klant.
- [Strategievormingssessie](https://www.groepsdynamiek.nl/strategievormingssessie.html): Ter voorbereiding op een reorganisatie, adviestraject of organisatieverandering kan een…
- [Structureren](https://www.groepsdynamiek.nl/structureren.html): Afhankelijk van de situatie waarin je je bevindt, kan het verstandig zijn een bepaalde structuur in…
- [Structuur](https://www.groepsdynamiek.nl/structuur.html): Bij het bepalen van de structuur van de groep zijn in eerste instantie drie factoren van belang: de…
- [Supervisie](https://www.groepsdynamiek.nl/supervisie.html): Bij supervisie reflecteer je op de praktijk van je werk.
- [SWOT-analyse](https://www.groepsdynamiek.nl/swot_analyse.html): SWOT-analyse (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) is een simpel maar krachtig…
- [synergie](https://www.groepsdynamiek.nl/synergie.html): Synergie betekent dat het geheel meer is dan de som der delen: 1+1=3.
- [Systemic Team Coaching van Hawkins](https://www.groepsdynamiek.nl/systemic_team_coaching_hawkins.html): Systemic Team Coaching, ontwikkeld door Peter Hawkins, is een vorm van teamcoaching die een team…
- [T-groep](https://www.groepsdynamiek.nl/t-groep.html): T-groep (trainingsgroep, voorheen: sensitivity-group) is een groepsbijeenkomst waarbij de…
- [T-groepen](https://www.groepsdynamiek.nl/t-groepen.html): T-groepen – ook wel trainingsgroepen of sensitiviteitsgroepen genoemd – zijn groepen waarbij de…
- [Taakroulatie](https://www.groepsdynamiek.nl/taakroulatie.html): Om flexibiliteit, kennisontwikkeling, uitdaging en inzetbaarheid bij de werknemer te vergroten, kan…
- [Taakverrijking](https://www.groepsdynamiek.nl/taakverrijking.html): Taakverrijking is de verrijking van een functie in verticale zin.
- [Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden (TBV)](https://www.groepsdynamiek.nl/taken_bevoegdheden_verantwoordelijkheden.html): Het vastleggen van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden (TBV) is een structuurinterventie…
- [Team Canvas](https://www.groepsdynamiek.nl/team_canvas.html): Het Team Canvas is een visueel, op één pagina ingevuld hulpmiddel (geïnspireerd op het Business…
- [team handboek](https://www.groepsdynamiek.nl/team_handboek.html): In het teamhandboek staan de ‘basics’ over teams: wat is een team?
- [team tests](https://www.groepsdynamiek.nl/team_tests.html): Op internet zijn verschillende websites te vinden met tests om de eigen afdeling of het eigen team…
- [Team-O-Meter Teamtest](https://www.groepsdynamiek.nl/team-o-meter_teamtest.html): De Team-O-Meter is een vragenlijst waarmee een team zelf in kaart brengt hoe ver het is in zijn…
- [teambegeleiding](https://www.groepsdynamiek.nl/teambegeleiding.html): “Waarom doet (n)iemand wat ik zeg?
- [Teambuilding - Miller](https://www.groepsdynamiek.nl/teambuilding_-_miller.html): Recensie: Quick Teambuilding Activities for Busy Managers Brian Cole Miller, ISBN 978-0-8144-7201-9…
- [teamcoaching](https://www.groepsdynamiek.nl/teamcoaching.html): Teamcoaching – deel 9 van de coachingbox van Marijke Lingsma.
- [teamocratie](https://www.groepsdynamiek.nl/teamocratie.html): Recensie: Teamocratie – Het geheim van (waan)zinnige samenwerking Auteur: Laura van der Brugge Het…
- [Teamwork is een individuele skill](https://www.groepsdynamiek.nl/teamwork_is_een_individuele_skill.html): Teambuilding: een dagje gezellig samen uit – dat willen we zeker niet.
- [theorie van de grote leider](https://www.groepsdynamiek.nl/theorie_van_de_grote_leider.html): De “great man theory” (theorie van de grote leider) stelt dat grote leiders – sterke…
- [theorie van de sociale vergelijking](https://www.groepsdynamiek.nl/theorie_van_de_sociale_vergelijking.html): De sociale vergelijkingstheorie stelt dat we leren van de groep doordat we onszelf vergelijken met…
- [Tijdslimieten stellen](https://www.groepsdynamiek.nl/tijdslimieten_stellen.html): Het stellen van tijdslimieten is een belangrijk onderdeel van het stellen van doelen.
- [Time to Think (Kline)](https://www.groepsdynamiek.nl/time_to_think_kline.html): Time to Think, ontwikkeld door Nancy Kline, is gebaseerd op het idee dat de kwaliteit van iemands…
- [trainen met hart en ziel](https://www.groepsdynamiek.nl/trainen_met_hart_en_ziel.html): Recensie: Trainen met Hart en Ziel Silvia Blankestijn Met dit boek over het ontwikkelen van…
- [training-on-the-job/ action learning](https://www.groepsdynamiek.nl/training-on-the-job-_action_learning.html): Action Learning (Learning on the job) is een proces om een groep mensen met uiteenlopende niveaus…
- [TRIZ (Omgekeerd Denken)](https://www.groepsdynamiek.nl/triz_omgekeerd_denken.html): TRIZ, in de vereenvoudigde vorm als Liberating Structure (ontleend aan de Russische…
- [Troika Consulting](https://www.groepsdynamiek.nl/troika_consulting.html): Troika Consulting, onderdeel van de Liberating Structures , is een snelle peer-consultatiewerkvorm…
- [Trust Fall (Vertrouwensval)](https://www.groepsdynamiek.nl/trust_fall.html): De trust fall (vertrouwensval) is een klassieke vertrouwensoefening waarbij een deelnemer, met de…
- [Tussenkomst van een derde](https://www.groepsdynamiek.nl/tussenkomst_van_een_derde.html): Organisatieadviseurs en (interim)managers worden vaak als derde partij betrokken bij een…
- [Uitpraten - Oplossen](https://www.groepsdynamiek.nl/uitpraten_-_oplossen.html): Wanneer iets tussen mensen of groepen niet goed gaat, moet het uitgepraat worden.
- [universiteiten](https://www.groepsdynamiek.nl/universiteiten.html): Universiteiten waar sociale psychologie en/of groepsdynamica onderwezen wordt: Universiteit Leiden…
- [Valkuilen](https://www.groepsdynamiek.nl/valkuilen.html): De meeste teams falen niet op gebrek aan kwaliteit maar op een handvol voorspelbare mechanismen.
- [veldtheorie van Kurt Lewin](https://www.groepsdynamiek.nl/veldtheorie.html): De veldtheorie van Kurt Lewin – de bron van de groepsdynamica – stelt dat het gedrag (G) van mensen…
- [Veranderen](https://www.groepsdynamiek.nl/veranderen.html): Veranderen Veranderen in duo’s Verander 10 dingen aan jezelf.
- [verandermanagement](https://www.groepsdynamiek.nl/verandermanagement.html): Verandermanagement is het plannen, coördineren en doorvoeren van veranderingen in een organisatie.
- [veranderstrategieën](https://www.groepsdynamiek.nl/veranderstrategieen.html): In de literatuur worden veel veranderstrategieën onderscheiden.
- [Verankeren](https://www.groepsdynamiek.nl/verankeren.html): Bij het doorvoeren van een verandering vraagt u medewerkers om anders te gaan handelen en denken.
- [verborgen agenda](https://www.groepsdynamiek.nl/verborgen_agenda.html): Een verborgen agenda is een niet-uitgesproken, individuele doelstelling die in strijd kan zijn met…
- [Vergadering leiden](https://www.groepsdynamiek.nl/vergadering_leiden.html): Op veel werkplekken is vergaderen een vast onderdeel van het werk.
- [Verhalen vertellen](https://www.groepsdynamiek.nl/verhalen_vertellen.html): Om bepaalde keuzes duidelijker te maken, kan gebruik worden gemaakt van het vertellen van verhalen…
- [Vertrouwen bespreken](https://www.groepsdynamiek.nl/vertrouwen_bespreken.html): Binnen het samenwerken en leren als team vormt vertrouwen een cruciale factor.
- [Vijf keer waarom](https://www.groepsdynamiek.nl/vijf_keer_waarom.html): De vijf-keer-waarom-techniek (5 Whys), ontstaan binnen het Toyota Production System, is een simpele…
- [Voeten-op-tafel-gesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/voeten-op-tafel-gesprek.html): Bij een ‘voeten op tafel’-gesprek voeren manager en werknemer een open gesprek in een ongedwongen,…
- [voorbeeldfunctie](https://www.groepsdynamiek.nl/voorbeeldfunctie.html): Een voorbeeldfunctie vervullen (model-leren): wanneer er inconsistentie bestaat tussen woorden en…
- [Voorlichtingsbijeenkomst](https://www.groepsdynamiek.nl/voorlichtingsbijeenkomst.html): Een voorlichtingsbijeenkomst is een bijeenkomst waarin een organisatie een groep belanghebbenden…
- [Voortgangsgesprek](https://www.groepsdynamiek.nl/voortgangsgesprek.html): Bij voortgangsgesprekken wordt op regelmatige basis de voortgang van het werk van een medewerker…
- [waarderend onderzoek](https://www.groepsdynamiek.nl/waarderend_onderzoek.html): Waarderend onderzoek (Engels: appreciative inquiry) is een onderzoeks- of vraagmethode die erop…
- [Waarneming](https://www.groepsdynamiek.nl/waarneming.html): Waarnemen is geen registreren maar interpreteren.
- [Waarom zijn er groepen?](https://www.groepsdynamiek.nl/waarom_zijn_er_groepen-.html): Groepen bestaan omdat mensen er niet buiten kunnen en omdat er werk is dat alleen samen lukt.
- [Waarschuwing geven](https://www.groepsdynamiek.nl/waarschuwing_geven.html): Een vorm van interventie is het geven van een waarschuwing.
- [wat is een team?](https://www.groepsdynamiek.nl/wat_is_een_team-.html): Vanuit diverse vakgebieden worden definities gegeven van wat groepen eigenlijk zijn.
- [Wereldcafé](https://www.groepsdynamiek.nl/wereldcafe.html): Het Wereldcafé (World Café) is een gespreksvorm waarbij een grote groep in kleine…
- [Werkconferentie](https://www.groepsdynamiek.nl/werkconferentie.html): Een werkconferentie is een eenmalige conferentie waarbij iedereen gelijkwaardig is, om gezamenlijk…
- [wij-gevoel interventie](https://www.groepsdynamiek.nl/wij-gevoel_interventie.html): De wij-gevoelinterventie is de eenvoudigste cohesie-ingreep die er is: je benoemt de groep…
- [Wise Crowds](https://www.groepsdynamiek.nl/wise_crowds.html): Wise Crowds, onderdeel van de Liberating Structures , is een grootschaligere variant van Troika…
- [Workshop](https://www.groepsdynamiek.nl/workshop.html): Bij een workshop krijgen deelnemers op een actieve wijze specifieke kennis over een bepaald…
- [zelfonthulling](https://www.groepsdynamiek.nl/zelfonthulling.html): Zelfonthulling (self-disclosure) is het geven van informatie over jezelf – gevoelens, ervaringen,…
- [zondebok theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/zondebok.html): De zondeboktheorie beschrijft de neiging om zondebokken te zoeken in andere sociale groeperingen…

## Theorieën & onderzoekers

- [Theorieën & onderzoekers](https://www.groepsdynamiek.nl/wetten.html): Wetten, theorieën en de onderzoekers die ze hebben ontwikkeld.
- [Aangeleerde Hulpeloosheid](https://www.groepsdynamiek.nl/aangeleerde_hulpeloosheid.html): Aangeleerde hulpeloosheid, ontdekt door Martin Seligman en Steven Maier (1967), beschrijft hoe…
- [ABI-vertrouwensmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/abi_vertrouwensmodel.html): Het ABI-model, ontwikkeld door Roger Mayer, James Davis en David Schoorman, is een van de meest…
- [Actor-Observer Bias](https://www.groepsdynamiek.nl/actor_observer_bias.html): De actor-observer bias, beschreven door Edward Jones en Richard Nisbett (1971), houdt in dat mensen…
- [Adaptive Leadership](https://www.groepsdynamiek.nl/adaptive_leadership_heifetz.html): Adaptive Leadership, ontwikkeld door Ronald Heifetz, Marty Linsky en Alexander Grashow,…
- [ADKAR-model](https://www.groepsdynamiek.nl/adkar_model.html): Het ADKAR-model, ontwikkeld door Jeff Hiatt van Prosci, benadert verandermanagement vanuit het…
- [Agentic State](https://www.groepsdynamiek.nl/agentic_state.html): De agentic state, Stanley Milgrams eigen verklaring voor de resultaten van zijn…
- [Ankereffect](https://www.groepsdynamiek.nl/ankereffect.html): Het ankereffect, aangetoond door Amos Tversky en Daniel Kahneman (1974), is de neiging om een…
- [Argyris](https://www.groepsdynamiek.nl/argyris.html): Chris Argyris (1923–2013) was een Amerikaans organisatiepsycholoog, hoogleraar aan Harvard Business…
- [Aronson](https://www.groepsdynamiek.nl/aronson.html): Elliot Aronson is een invloedrijk Amerikaans sociaal psycholoog en coauteur van het standaardwerk…
- [Assertiviteit](https://www.groepsdynamiek.nl/assertiviteit.html): Assertiviteit is het vermogen om voor je eigen mening, behoeften en grenzen op te komen, zonder…
- [Authentic Leadership](https://www.groepsdynamiek.nl/authentic_leadership.html): Authentic Leadership beschrijft leiders die vanuit zelfkennis en eigen kernwaarden leidinggeven, in…
- [Autoriteitsprincipe](https://www.groepsdynamiek.nl/autoriteitsprincipe.html): Het autoriteitsprincipe, een van Cialdini's zes overtuigingsprincipes, beschrijft dat mensen…
- [babbel hypothese](https://www.groepsdynamiek.nl/babbel_hypothese.html): De babbelhypothese (ook wel het babbeleffect genoemd) stelt dat de persoon die het meeste praat in…
- [Bales](https://www.groepsdynamiek.nl/bales.html): Robert Freed Bales (1916–2004) was een Amerikaanse socioloog en sociaal psycholoog, het grootste…
- [Bandura](https://www.groepsdynamiek.nl/bandura.html): Albert Bandura is de grondlegger van de sociaal cognitieve leertheorie .
- [Belbin](https://www.groepsdynamiek.nl/belbin.html): Meredith R. Belbin is de grondlegger van de theorie over teamrollen.
- [Beschikbaarheidsheuristiek](https://www.groepsdynamiek.nl/beschikbaarheidsheuristiek.html): De beschikbaarheidsheuristiek, beschreven door Amos Tversky en Daniel Kahneman (1973), houdt in dat…
- [Besluitvormingstrechter](https://www.groepsdynamiek.nl/besluitvormingstrechter.html): De besluitvormingstrechter is een praktisch model dat het proces van doelbepaling tot besluit in…
- [Bevestigingsbias](https://www.groepsdynamiek.nl/bevestigingsbias.html): Bevestigingsbias is de neiging om informatie te zoeken, te interpreteren en te onthouden op een…
- [Bevlogenheid](https://www.groepsdynamiek.nl/bevlogenheid.html): Bevlogenheid, uitgewerkt door de Nederlandse onderzoekers Wilmar Schaufeli en Arnold Bakker (2004),…
- [BOB-model](https://www.groepsdynamiek.nl/bob-model.html): Het BOB-model (ook wel het “diamantmodel” genoemd) helpt groepen om gestructureerd tot besluiten te…
- [Boek recensies](https://www.groepsdynamiek.nl/boek_recensies.html): Boekrecensies over groepsdynamica en teams Nieuw De grootste managementdenkers aller tijden - Ian…
- [Bore-Out](https://www.groepsdynamiek.nl/bore_out.html): Bore-out, beschreven door Philippe Rothlin en Peter Werder (2007), is de tegenhanger van burn-out :…
- [Bounded Rationality & Satisficing](https://www.groepsdynamiek.nl/bounded_rationality.html): Bounded rationality, geformuleerd door Nobelprijswinnaar Herbert Simon (1956), stelt dat mensen…
- [Bridges' Transitiemodel](https://www.groepsdynamiek.nl/bridges_transitiemodel.html): William Bridges maakte in zijn transitiemodel een cruciaal onderscheid tussen “verandering”…
- [Bureaucratie (Weber)](https://www.groepsdynamiek.nl/bureaucratie.html): Bureaucratie, beschreven door socioloog Max Weber (1922), is een organisatievorm gekenmerkt door…
- [Burn-Out](https://www.groepsdynamiek.nl/burn_out.html): Burn-out, voor het eerst beschreven door Herbert Freudenberger (1974) en verder uitgewerkt door…
- [Carnavale](https://www.groepsdynamiek.nl/carnavale.html): Peter Carnevale is expert op het gebied van onderhandelingen, bemiddeling, probleemoplossing in…
- [Change Fatigue](https://www.groepsdynamiek.nl/change_fatigue.html): Change fatigue (verandermoeheid), onderzocht door John Bernerth en collega's (2011), is de…
- [Cirkel van invloed en betrokkenheid (Covey)](https://www.groepsdynamiek.nl/cirkel_van_invloed_en_betrokkenheid.html): De cirkel van invloed en betrokkenheid is een model van Stephen Covey (1989, 'The 7 Habits of…
- [Cocktailparty-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/cocktailparty_effect.html): Het cocktailparty-effect, ontdekt door Colin Cherry (1953), is het vermogen om je aandacht…
- [Cognitieve Belasting](https://www.groepsdynamiek.nl/cognitieve_belasting.html): Cognitieve belasting, beschreven door John Sweller (1988), is de hoeveelheid mentale inspanning die…
- [Commitment- en consistentieprincipe](https://www.groepsdynamiek.nl/commitment_en_consistentieprincipe.html): Het commitment- en consistentieprincipe, een van Cialdini's zes overtuigingsprincipes, beschrijft…
- [Communicatie-axioma's van Watzlawick](https://www.groepsdynamiek.nl/watzlawick_communicatie_axiomas.html): Paul Watzlawick formuleerde in 1967 met collega's vijf axioma's (basisregels) van menselijke…
- [Communicatieklimaten van Gibb](https://www.groepsdynamiek.nl/communicatieklimaten_van_gibb.html): Jack Gibb onderzocht in 1961 waarom bepaald gedrag in een groep mensen defensief maakt (zich…
- [Communicatienetwerken in Groepen](https://www.groepsdynamiek.nl/communicatienetwerken_in_groepen.html): Alex Bavelas en Harold Leavitt onderzochten in de jaren 50 hoe de structuur van communicatie binnen…
- [compensatie-effect](https://www.groepsdynamiek.nl/compensatie-effect.html): Het compensatie-effect is het verschijnsel dat groepsleden harder gaan werken om de (ervaren)…
- [complementariteits principe](https://www.groepsdynamiek.nl/complementariteits_principe.html): Het complementariteitsprincipe is de neiging van groepsleden om anderen aardig te vinden die een…
- [Conflictescalatieladder van Glasl](https://www.groepsdynamiek.nl/conflictescalatieladder_van_glasl.html): Friedrich Glasl beschrijft in zijn escalatiemodel (1980) negen treden waarlangs een conflict kan…
- [Contacthypothese](https://www.groepsdynamiek.nl/contacthypothese.html): De contacthypothese is de stelling dat conflicten tussen verschillende groepen of mensen afnemen…
- [Crosby](https://www.groepsdynamiek.nl/crosby.html): Faye Crosby is een Amerikaans sociaal psycholoog, bekend van haar onderzoek naar relatieve…
- [Culture Add](https://www.groepsdynamiek.nl/culture_add.html): Culture Add is een correctie op het klassieke idee van “culture fit” bij aannamebeslissingen: in…
- [Cultuurniveaus van Schein](https://www.groepsdynamiek.nl/cultuurniveaus_van_schein.html): Edgar Schein onderscheidde drie lagen waarop organisatiecultuur zich manifesteert, van zichtbaar…
- [Curse of Knowledge](https://www.groepsdynamiek.nl/curse_of_knowledge.html): De curse of knowledge, aangetoond door Colin Camerer, George Loewenstein en Martin Weber (1989),…
- [Cybernetische feedbackloop](https://www.groepsdynamiek.nl/cybernetische_feedbackloop.html): De feedbackloop komt oorspronkelijk uit de cybernetica (Norbert Wiener, jaren '40) en beschrijft…
- [Cynefin-raamwerk](https://www.groepsdynamiek.nl/cynefin_raamwerk.html): Het Cynefin-raamwerk, ontwikkeld door Dave Snowden, helpt teams bepalen welke aanpak past bij een…
- [De grootste managementdenkers aller tijden](https://www.groepsdynamiek.nl/de_grootste_managementdenkers_aller_tijden.html): Boekrecensie ‘De grootste managementdenkers aller tijden’ Onder redactie van Ian Wallis EAN:…
- [de ijzeren wet van de oligarchie](https://www.groepsdynamiek.nl/de_ijzeren_wet_van_de_oligarchie.html): Ook in groepen geldt de ijzeren wet van de oligarchie: de macht is veelal in handen van slechts…
- [Decision Fatigue](https://www.groepsdynamiek.nl/decision_fatigue.html): Decision fatigue, onder meer aangetoond in het beroemde onderzoek van Shai Danziger, Jonathan Levav…
- [Decoupeerzaagmethode](https://www.groepsdynamiek.nl/decoupeerzaagmethode.html): De decoupeerzaagmethode is een methode om het team-leren te verbeteren.
- [Development Center](https://www.groepsdynamiek.nl/development_center.html): Een development center is een assessment-achtige methode (met oefeningen, rollenspellen en…
- [Deïndividuatie](https://www.groepsdynamiek.nl/deindividuatie.html): Deïndividuatie is het psychologische proces waarbij mensen in een groep, vooral onder anonimiteit,…
- [Diffusie van Verantwoordelijkheid](https://www.groepsdynamiek.nl/diffusie_van_verantwoordelijkheid.html): Diffusie van verantwoordelijkheid, aangetoond door John Darley en Bibb Latané (1968) naar…
- [Diffusion of Innovations](https://www.groepsdynamiek.nl/diffusion_of_innovations.html): Everett Rogers beschreef in 1962 hoe nieuwe ideeën, technologieën of manieren van werken zich…
- [Doelstellingentheorie van Locke en Latham](https://www.groepsdynamiek.nl/doelstellingentheorie_locke_latham.html): Edwin Locke en Gary Latham toonden vanaf de jaren 60 in tientallen studies aan dat specifieke,…
- [Double Bind](https://www.groepsdynamiek.nl/double_bind.html): Een double bind, beschreven door Gregory Bateson, Don Jackson, Jay Haley en John Weakland (1956),…
- [Dunbar's Getal](https://www.groepsdynamiek.nl/dunbars_getal.html): Dunbar's getal, berekend door antropoloog Robin Dunbar (1992) op basis van de relatie tussen…
- [Dunning-Kruger-effect](https://www.groepsdynamiek.nl/dunning_kruger_effect.html): Het Dunning-Kruger-effect, aangetoond door David Dunning en Justin Kruger (1999), beschrijft hoe…
- [Durkheim](https://www.groepsdynamiek.nl/durkheim.html): Emile Durkheim (1858–1917) was de eerste erkende socioloog op Europese bodem.
- [Egocentrische Bias](https://www.groepsdynamiek.nl/egocentrische_bias.html): Egocentrische bias, onderzocht door Anthony Greenwald (1980), is de neiging om jezelf een grotere…
- [Eisenhower-matrix](https://www.groepsdynamiek.nl/eisenhower-matrix.html): De Eisenhower-matrix is een prioriteringsinstrument, genoemd naar Dwight D.
- [Emerson](https://www.groepsdynamiek.nl/emerson.html): Richard Emerson was een Amerikaans socioloog, bekend van zijn machtsafhankelijkheidstheorie…
- [Emotionele Besmetting](https://www.groepsdynamiek.nl/emotionele_besmetting.html): Emotionele besmetting, beschreven door Elaine Hatfield, John Cacioppo en Richard Rapson (1994), is…
- [Empathie](https://www.groepsdynamiek.nl/empathie.html): Empathie is het vermogen om de gevoelens en het perspectief van een ander te begrijpen en mee te…
- [Equity-theorie van Adams](https://www.groepsdynamiek.nl/equity_theorie_adams.html): J. Stacy Adams beschreef in 1963 hoe mensen hun eigen inspanning-beloningsverhouding voortdurend…
- [ERG-theorie van Alderfer](https://www.groepsdynamiek.nl/erg_theorie_alderfer.html): Clayton Alderfer herformuleerde in 1969 Maslows behoeftehiërarchie tot drie bredere categorieën:…
- [Escalatie van Betrokkenheid](https://www.groepsdynamiek.nl/escalatie_van_betrokkenheid.html): Escalatie van betrokkenheid, onderzocht door Barry Staw (1976), beschrijft hoe mensen en…
- [Espoused versus Enacted Values](https://www.groepsdynamiek.nl/espoused_versus_enacted_values.html): Espoused values (geuite waarden) versus enacted values (geleefde waarden), een onderscheid van…
- [Etzioni](https://www.groepsdynamiek.nl/etzioni.html): Amitai Etzioni was een Amerikaans-Israëlische socioloog, bekend van zijn compliance-theorie : een…
- [Evans](https://www.groepsdynamiek.nl/evans.html): Martin Evans is een Canadees organisatiepsycholoog, een van de grondleggers van de pad-doeltheorie…
- [Faultline-theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/faultline_theorie.html): Faultline-theorie, ontwikkeld door Dora Lau en Keith Murnighan, beschrijft hoe een team ongemerkt…
- [Festinger](https://www.groepsdynamiek.nl/festinger.html): Leon Festinger was een Amerikaans sociaal psycholoog, bekend van twee invloedrijke theorieën die…
- [Fiedler](https://www.groepsdynamiek.nl/fiedler.html): Fred Fiedler was een Oostenrijks-Amerikaans psycholoog, grondlegger van de contingentietheorie van…
- [Fiske](https://www.groepsdynamiek.nl/fiske.html): Susan Fiske is een Amerikaans sociaal psycholoog, bekend van het stereotype content model (met Amy…
- [forer effect](https://www.groepsdynamiek.nl/forer_effect.html): Het forer-effect verwijst naar het verschijnsel dat mensen de neiging hebben zich te herkennen in…
- [Forsyth](https://www.groepsdynamiek.nl/forsyth.html): Donald Forsyth is een Amerikaans sociaal psycholoog en auteur van Group Dynamics , een van de meest…
- [Framing Effect (Besluitvorming)](https://www.groepsdynamiek.nl/framing_effect_besluitvorming.html): Het framing effect, aangetoond door Amos Tversky en Daniel Kahneman (1981), houdt in dat dezelfde…
- [Freedman](https://www.groepsdynamiek.nl/freedman.html): Jonathan Freedman is een Amerikaans sociaal psycholoog, bekend van de foot-in-the-door-techniek…
- [Fundamentele attributiefout](https://www.groepsdynamiek.nl/fundamentele_attributiefout.html): De fundamentele attributiefout is de neiging om het gedrag van anderen vooral te verklaren vanuit…
- [Gaslighting](https://www.groepsdynamiek.nl/gaslighting.html): Gaslighting, een term afkomstig uit het toneelstuk en de film “Gas Light” (1938/1944), is een vorm…
- [Gedeeld Leiderschap](https://www.groepsdynamiek.nl/gedeeld_leiderschap.html): Gedeeld leiderschap (distributed of shared leadership) is het idee dat leiderschap in een team niet…
- [GLOBE-onderzoek](https://www.groepsdynamiek.nl/globe_onderzoek_house.html): Het GLOBE-onderzoek (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness), geleid door…
- [Golden Circle van Sinek](https://www.groepsdynamiek.nl/golden_circle_van_sinek.html): De Golden Circle is een model van Simon Sinek (2009, TED-talk & boek 'Start With Why') dat…
- [Golem-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/golem_effect.html): Het Golem-effect, onderzocht door Elisha Babad, Jacinto Inbar en Robert Rosenthal (1982), is de…
- [Goodman](https://www.groepsdynamiek.nl/goodman.html): Paul Goodman is een Amerikaans organisatiepsycholoog, bekend van zijn onderzoek naar groepen en…
- [Granovetters Zwakke Schakels](https://www.groepsdynamiek.nl/granovetter_zwakke_schakels.html): Mark Granovetter liet in 1973 met zijn invloedrijke artikel "The Strength of Weak Ties" zien dat…
- [Groepsdynamische theorieën](https://www.groepsdynamiek.nl/theorieen.html): Theorieen uit de sociale psychologie en groepsdynamica sociale uitwisselingstheorie (social…
- [Groepsgrootte](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsgrootte.html): Groepsgrootte is een van de meest onderzochte structurele kenmerken van een groep: naarmate een…
- [Guzzo](https://www.groepsdynamiek.nl/guzzo.html): Richard Guzzo is een Amerikaans organisatiepsycholoog, bekend van zijn invloedrijke onderzoek naar…
- [halo effect](https://www.groepsdynamiek.nl/halo_effect.html): Het halo-effect verwijst naar de beoordelingsfout waarbij één opvallende positieve of negatieve…
- [Hawtorne effect](https://www.groepsdynamiek.nl/hawtorne_effect.html): Het Hawtorne-effect is het effect dat optreedt bij deelnemers van een interventie, puur omdat zij…
- [het veranderboek](https://www.groepsdynamiek.nl/het_veranderboek.html): Het veranderboek 70 vragen van managers over organisatieverandering Steven ten Have, Wouter ten…
- [Hofstede](https://www.groepsdynamiek.nl/hofstede.html): Geert Hofstede was een Nederlandse sociaal psycholoog en organisatiedeskundige, wereldwijd bekend…
- [Hoge- en Lagecontextculturen van Hall](https://www.groepsdynamiek.nl/hoge_en_lage_contextculturen_hall.html): Edward T. Hall onderscheidde in 1976 culturen op basis van hoeveel van een boodschap expliciet met…
- [Hollander](https://www.groepsdynamiek.nl/hollander.html): Edwin Hollander was een Amerikaans sociaal psycholoog, bekend van zijn idiosyncrasy credit-theorie…
- [Homofilie](https://www.groepsdynamiek.nl/homofilie.html): Homofilie, beschreven door Paul Lazarsfeld en Robert Merton (1954) en later breed onderzocht door…
- [hoofd van de tafel effect](https://www.groepsdynamiek.nl/hoofd_van_de_tafel_effect.html): Het hoofd-van-de-tafel-effect is de neiging van groepsleden om degene die aan het hoofd van de…
- [Horn-effect](https://www.groepsdynamiek.nl/horn_effect.html): Het horn-effect is de tegenpool van het halo-effect : één opvallend NEGATIEF kenmerk van iemand…
- [IJsberg-model](https://www.groepsdynamiek.nl/iceberg_model.html): Het ijsberg-model is een veelgebruikte metafoor voor menselijk gedrag: net als bij een ijsberg is…
- [IKEA-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/ikea_effect.html): Het IKEA-effect, aangetoond door Michael Norton, Daniel Mochon en Dan Ariely (2012), beschrijft hoe…
- [Illusie van Controle](https://www.groepsdynamiek.nl/illusie_van_controle.html): De illusie van controle, aangetoond door Ellen Langer (1975), is de neiging om de eigen invloed op…
- [Illusion of Transparency](https://www.groepsdynamiek.nl/illusion_of_transparency.html): De illusion of transparency, aangetoond door Thomas Gilovich, Kenneth Savitsky en Victor Medvec…
- [Illusoire Superioriteit](https://www.groepsdynamiek.nl/illusoire_superioriteit.html): Illusoire superioriteit (het “beter-dan-gemiddelde-effect”), aangetoond door Ola Svenson (1981) met…
- [Illusory Truth Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/illusory_truth_effect.html): Het illusory truth effect, aangetoond door Lynn Hasher, David Goldstein en Thomas Toppino (1977),…
- [Impostor-Syndroom](https://www.groepsdynamiek.nl/impostor_syndroom.html): Het impostor-syndroom, beschreven door Pauline Clance en Suzanne Imes (1978), is de aanhoudende,…
- [Informatiecascade](https://www.groepsdynamiek.nl/informatiecascade.html): Een informatiecascade, beschreven door Sushil Bikhchandani, David Hirshleifer en Ivo Welch (1992),…
- [Informele versus Formele Organisatie](https://www.groepsdynamiek.nl/informele_versus_formele_organisatie.html): Chester Barnard (1938) maakte het onderscheid tussen de formele organisatie – de officiële…
- [Ingroup-Bias](https://www.groepsdynamiek.nl/ingroup_bias.html): Ingroup-bias, aangetoond in Tajfels minimal-group-experimenten en verankerd in de…
- [Interdependentietypen van Thompson](https://www.groepsdynamiek.nl/interdependentietypen_van_thompson.html): Organisatiesocioloog James D.
- [Jacob Moreno](https://www.groepsdynamiek.nl/jacob_moreno.html): Jacob Levy Moreno was een Roemeens-Amerikaanse psychiater en de grondlegger van sociometrie (de…
- [Janis](https://www.groepsdynamiek.nl/janis.html): Irving Lester Janis (1918-1990) was onderzoeker in de psychologie aan Yale University en professor…
- [Job Characteristics Model](https://www.groepsdynamiek.nl/job_characteristics_model.html): Het Job Characteristics Model, ontwikkeld door Richard Hackman en Greg Oldham, onderscheidt vijf…
- [Job Crafting](https://www.groepsdynamiek.nl/job_crafting.html): Job crafting, beschreven door Amy Wrzesniewski en Jane Dutton (2001), is het actief, zelf aanpassen…
- [Johari-window](https://www.groepsdynamiek.nl/johari-window.html): Het Johari-venster is een model om de eigen openheid in een groep weer te geven.
- [Just World Hypothesis](https://www.groepsdynamiek.nl/just_world_hypothesis.html): Melvin Lerner beschreef in 1965 de neiging van mensen om te geloven dat de wereld fundamenteel…
- [Katz](https://www.groepsdynamiek.nl/katz.html): Daniel Katz was een Amerikaans sociaal psycholoog met twee invloedrijke bijdragen aan het denken…
- [Kernkwadranten van Ofman](https://www.groepsdynamiek.nl/kernkwadranten_van_ofman.html): De kernkwadranten zijn een reflectiemodel van de Nederlandse organisatieadviseur Daniël Ofman…
- [Kerr](https://www.groepsdynamiek.nl/kerr.html): Steven Kerr is een Amerikaans organisatiepsycholoog, bekend van twee invloedrijke bijdragen aan het…
- [Keuzestress](https://www.groepsdynamiek.nl/keuzestress.html): Keuzestress, aangetoond door Sheena Iyengar en Mark Lepper (2000) met hun beroemde jam-experiment,…
- [Kirkpatrick-evaluatiemodel](https://www.groepsdynamiek.nl/kirkpatrick_evaluatiemodel.html): Donald Kirkpatrick ontwikkelde in 1959 een model met vier niveaus om het effect van training en…
- [Kotters 8-stappenmodel voor verandering](https://www.groepsdynamiek.nl/kotters_8_stappenmodel.html): John Kotter ontwikkelde na onderzoek naar mislukte verandertrajecten een achtstappenmodel voor…
- [Krachtenveldanalyse](https://www.groepsdynamiek.nl/krachtenveldanalyse.html): De krachtenveldanalyse is een analysemethode om een veranderplan mee op te stellen, bedacht door…
- [Kuddegedrag](https://www.groepsdynamiek.nl/kuddegedrag.html): Kuddegedrag is de neiging om het gedrag van de meerderheid te volgen, ook zonder zelf voldoende…
- [Kübler-Ross Veranderingscurve](https://www.groepsdynamiek.nl/kubler_ross_veranderingscurve.html): De veranderingscurve, afgeleid van Elisabeth Kübler-Ross' oorspronkelijke rouwverwerkingsmodel…
- [Lapmiddelen](https://www.groepsdynamiek.nl/lapmiddelen.html): Lapmiddelen zijn interventies die problemen in eerste instantie lijken op te lossen, maar dit op…
- [Law of the small numbers](https://www.groepsdynamiek.nl/law_of_the_small_numbers.html): De wet van de kleine getallen (law of the small numbers) is de aanname dat het gedrag van een groot…
- [Le Bon](https://www.groepsdynamiek.nl/gustave_le_bon.html): Gustave Le Bon (1841–1931) was een Frans arts en socioloog, wiens boek The Crowd: A Study of the…
- [Leerstylen van Kolb](https://www.groepsdynamiek.nl/leerstylen_van_kolb.html): Kolb stelt dat mensen een persoonlijke voorkeursleerstijl hebben, waarmee ze het liefst beginnen en…
- [Leidse Octaeder](https://www.groepsdynamiek.nl/leidse_octaeder.html): De Leidse Octaeder is een organisatiemodel met zes aspectsystemen, of clusters van variabelen.
- [Level 5 Leadership](https://www.groepsdynamiek.nl/level_5_leadership.html): Level 5 Leadership, geïntroduceerd door Jim Collins in zijn onderzoek voor Good to Great ,…
- [Lewin](https://www.groepsdynamiek.nl/lewin.html): Kurt Lewin is een van de grondleggers van de groepsdynamica.
- [Lewin's vergelijking](https://www.groepsdynamiek.nl/lewin-s_vergelijking.html): Lewin's vergelijking stelt dat gedrag een functie is van de persoonlijkheid en de situatie: B=ƒ(P,E).
- [Literatuur](https://www.groepsdynamiek.nl/literatuur.html): Aan de hand van de gegevens uit de online boekenwebshop www.managementboek.nl , hebben wij een top…
- [Literatuur top 20](https://www.groepsdynamiek.nl/literatuur_top_20.html): 1. Patrick Lencioni - De vijf frustraties van teamwork De kern van samenwerking in teams wordt in…
- [LMX-theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/lmx_theorie.html): LMX-theorie (Leader-Member Exchange), ontwikkeld door George Graen en collega's, stelt dat…
- [Losada-ratio](https://www.groepsdynamiek.nl/losada_ratio.html): De Losada-ratio, ontwikkeld door Marcial Losada en later gepopulariseerd door psychologe Barbara…
- [Mandaat Fenomeen](https://www.groepsdynamiek.nl/mandaat_fenomeen.html): Mandaat – ook wel volmacht of machtiging genoemd – is de bevoegdheid om uit naam van een ander te…
- [Mandela-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/mandela_effect.html): Het Mandela-effect, een term gemunt door Fiona Broome (2010) naar aanleiding van een…
- [Matrixorganisatie](https://www.groepsdynamiek.nl/matrixorganisatie.html): Een matrixorganisatie is een organisatiestructuur, ontwikkeld in de jaren 60 binnen de complexe…
- [McClelland's Need Theory](https://www.groepsdynamiek.nl/mcclellands_need_theory.html): David McClelland stelde dat mensen, naast basisbehoeften, drie “verworven” (aangeleerde, niet…
- [McKinsey 7S-raamwerk](https://www.groepsdynamiek.nl/mckinsey_7s_raamwerk.html): Het 7S-raamwerk, ontwikkeld bij adviesbureau McKinsey (Waterman, Peters & Phillips), onderscheidt…
- [Media Richness Theory](https://www.groepsdynamiek.nl/media_richness_theory.html): Media Richness Theory, ontwikkeld door Richard Daft en Robert Lengel, stelt dat communicatiemedia…
- [Mere-Exposure-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/mere_exposure_effect.html): Het mere-exposure-effect, aangetoond door Robert Zajonc (1968), houdt in dat mensen iets of iemand…
- [Micromanagement](https://www.groepsdynamiek.nl/micromanagement.html): Micromanagement is een leiderschapsstijl waarbij een leidinggevende bovenmatig controleert, elk…
- [Minderheidsinvloed van Moscovici](https://www.groepsdynamiek.nl/minderheidsinvloed_moscovici.html): Serge Moscovici onderzocht vanaf 1969 het spiegelbeeld van conformiteitsonderzoek zoals dat van…
- [minimax principe](https://www.groepsdynamiek.nl/minimax_principe.html): Het minimax-principe beschrijft de neiging van groepsleden om juist die groepslidmaatschappen te…
- [Model van de Thema Gecentreerde Interactie](https://www.groepsdynamiek.nl/model_van_de_thema_gecentreerde_interactie.html): Themagecentreerde interactie (TGI) is een methode van werken in groepen die levendigheid en…
- [Motivated Reasoning](https://www.groepsdynamiek.nl/motivated_reasoning.html): Motivated reasoning, beschreven door Ziva Kunda (1990), is het onbewust redeneren in de richting…
- [Mutual Adjustment & Mintzbergs Coördinatiemechanismen](https://www.groepsdynamiek.nl/mutual_adjustment_mintzberg.html): Henry Mintzberg (1979) onderscheidde vijf manieren waarop organisaties werk coördineren: onderlinge…
- [Naïef Realisme](https://www.groepsdynamiek.nl/naief_realisme.html): Naïef realisme, beschreven door Lee Ross en Andrew Ward (1996), is de onbewuste aanname dat je de…
- [Negativiteitsbias](https://www.groepsdynamiek.nl/negativiteitsbias.html): Negativiteitsbias, samengevat door Roy Baumeister en collega's (2001) in hun overzichtsartikel “Bad…
- [Niveaus van Bateson](https://www.groepsdynamiek.nl/niveaus_van_bateson.html): Bateson beschrijft in zijn model zes niveaus die het achterliggende patroon van iemands gedrag…
- [Non-Verbale Communicatie](https://www.groepsdynamiek.nl/non_verbale_communicatie.html): Non-verbale communicatie is communicatie via lichaamstaal, gezichtsuitdrukking, stemgebruik en…
- [Normalisatie van Afwijkend Gedrag](https://www.groepsdynamiek.nl/normalisatie_van_afwijkend_gedrag.html): Normalisatie van afwijkend gedrag, beschreven door socioloog Diane Vaughan (1996) in haar analyse…
- [Nudge-theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/nudge_theorie.html): Nudge-theorie, ontwikkeld door Richard Thaler en Cass Sunstein, stelt dat je gedrag kunt…
- [Olifant in de Kamer](https://www.groepsdynamiek.nl/olifant_in_de_kamer.html): De olifant in de kamer is een voor de hand liggend probleem of ongemakkelijk onderwerp waar…
- [OODA-loop](https://www.groepsdynamiek.nl/ooda_loop.html): De OODA-loop (Observe, Orient, Decide, Act), ontwikkeld door de Amerikaanse gevechtspiloot en…
- [Optimismebias](https://www.groepsdynamiek.nl/optimismebias.html): Optimismebias, aangetoond door Neil Weinstein (1980), is de neiging om in te schatten dat negatieve…
- [Organisatieculturen van Deal en Kennedy](https://www.groepsdynamiek.nl/organisatieculturen_van_deal_en_kennedy.html): Terrence Deal en Allan Kennedy onderscheiden in hun klassieke werk 'Corporate Cultures' (1982) vier…
- [Organizational Citizenship Behavior](https://www.groepsdynamiek.nl/organizational_citizenship_behavior.html): Organizational Citizenship Behavior (OCB), beschreven door Dennis Organ (1988), is vrijwillig,…
- [Outgroup-Homogeniteitseffect](https://www.groepsdynamiek.nl/outgroup_homogeniteitseffect.html): Het outgroup-homogeniteitseffect, aangetoond door Bernadette Park en Myron Rothbart (1982), houdt…
- [Overconfidence-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/overconfidence_effect.html): Het overconfidence-effect, uitgebreid onderzocht door Sarah Lichtenstein, Baruch Fischhoff en…
- [Overzichten en indexen groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/overzichten.html): de belangrijkste begrippen toegelicht in de index de kern van de zaak: interventies in groepen…
- [Person-Organization Fit](https://www.groepsdynamiek.nl/person_organization_fit.html): Person-organization fit, uitgewerkt door Amy Kristof-Brown (1996), is de mate waarin iemands…
- [Persoonlijk versus Positioneel Leiderschap](https://www.groepsdynamiek.nl/persoonlijk_versus_positioneel_leiderschap.html): Positioneel leiderschap ontleent gezag aan een formele titel of functie; persoonlijk leiderschap…
- [Peter-Principe](https://www.groepsdynamiek.nl/peter_principe.html): Het Peter-principe, geformuleerd door Laurence J.
- [Placebo-Effect (Verwachtingseffect)](https://www.groepsdynamiek.nl/placebo_effect_verwachting.html): Het placebo-effect, systematisch onderzocht door Henry Beecher (1955), is een positief effect dat…
- [Planningsfalacie](https://www.groepsdynamiek.nl/planningsfalacie.html): De planningsfalacie, beschreven door Daniel Kahneman en Amos Tversky (1979), is de neiging om…
- [Pluralistische onwetendheid](https://www.groepsdynamiek.nl/pluralistic_ignorance.html): Pluralistische onwetendheid (pluralistic ignorance) is het verschijnsel waarbij de meerderheid van…
- [Pratfall-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/pratfall_effect.html): Het pratfall-effect, aangetoond door Elliot Aronson, Ben Willerman en Joanne Floyd (1966), houdt in…
- [Presenteïsme](https://www.groepsdynamiek.nl/presenteisme.html): Presenteïsme is het fenomeen dat medewerkers wél fysiek aanwezig zijn op het werk, maar door…
- [Prestatie-potentieelmatrix (9-grid)](https://www.groepsdynamiek.nl/prestatie-potentieelmatrix.html): De prestatie-potentieelmatrix (ook wel het '9-boxen-model' genoemd, met wortels in de…
- [Prisoner's Dilemma](https://www.groepsdynamiek.nl/prisoners_dilemma.html): Het Prisoner's Dilemma, geformaliseerd door Merrill Flood en Melvin Dresher (met de naamgeving van…
- [Psychologisch Contract](https://www.groepsdynamiek.nl/psychologisch_contract.html): Het psychologisch contract, uitgewerkt door Denise Rousseau, verwijst naar de ongeschreven, vaak…
- [Psychologisch Eigenaarschap](https://www.groepsdynamiek.nl/psychologisch_eigenaarschap.html): Psychologisch eigenaarschap, beschreven door Jon Pierce, Tatiana Kostova en Kurt Dirks (2001), is…
- [Psychologische Reactance](https://www.groepsdynamiek.nl/psychologische_reactance.html): Psychologische reactance, beschreven door Jack Brehm (1966), is de tegendraadse impuls die ontstaat…
- [Psychologische veiligheid volgens Edmondson](https://www.groepsdynamiek.nl/psychologische_veiligheid_edmondson.html): Amy Edmondson definieerde in 1999 psychologische veiligheid als een gedeeld geloof binnen een team…
- [Quiet Quitting](https://www.groepsdynamiek.nl/quiet_quitting.html): Quiet quitting is het bewust beperken van werkinzet tot precies de functieomschrijving, zonder…
- [Quinn](https://www.groepsdynamiek.nl/quinn.html): Het concurrerende-waardenmodel van Quinn is gebouwd op vier klassieke managementmodellen: het…
- [Radical Candor](https://www.groepsdynamiek.nl/radical_candor.html): Radical Candor, ontwikkeld door Kim Scott, beschrijft goede feedback als het snijpunt van twee…
- [Realistic Conflict Theory](https://www.groepsdynamiek.nl/realistic_conflict_theory.html): Realistic Conflict Theory, geformuleerd door Muzafer Sherif op basis van zijn Robbers…
- [reciprociteits principe](https://www.groepsdynamiek.nl/reciprociteits_principe.html): Het reciprociteitsprincipe (principe van de wederkerigheid) is de neiging van personen en groepen…
- [Revans](https://www.groepsdynamiek.nl/revans.html): Reg Revans (1907–2003) was een Britse wetenschapper, oorspronkelijk natuurkundige, die wordt gezien…
- [Ringelmann effect](https://www.groepsdynamiek.nl/ringelmann_effect.html): Het Ringelmann-effect beschrijft dat individuele inzet afneemt naarmate een groep groter wordt –…
- [Risky Shift Fenomeen en Groepspolarisatie](https://www.groepsdynamiek.nl/risky_shift_fenomeen.html): Het risky-shift-fenomeen betreft het verschijnsel dat een groep mensen grotere risico’s neemt dan…
- [Rituelen](https://www.groepsdynamiek.nl/rituelen.html): Rituelen zijn terugkerende, symbolische handelingen in een team die op zichzelf geen functioneel…
- [Rolconflict en Rolambiguïteit](https://www.groepsdynamiek.nl/rolconflict_en_rolambiguiteit.html): Rolconflict en rolambiguïteit, beschreven door Robert Kahn en collega's (1964), zijn twee verwante…
- [Rolverwarring in Zelfsturende Teams](https://www.groepsdynamiek.nl/rolverwarring_in_zelfsturende_teams.html): Zelfsturende teams lopen het paradoxale risico dat ze, ondanks het wegvallen van een formele…
- [Roos van Leary – boekrecensies](https://www.groepsdynamiek.nl/roos_van_leary1.html): Dubbelrecensie over de Roos van Leary Titel ‘Werken met de Roos van Leary’ AuteurSjaak Vane “Je…
- [SCARF-model van Rock](https://www.groepsdynamiek.nl/scarf_model_rock.html): David Rock ontwikkelde het SCARF-model, dat vanuit de sociale neurowetenschap beschrijft welke vijf…
- [Schaarsteprincipe](https://www.groepsdynamiek.nl/schaarsteprincipe.html): Het schaarsteprincipe, een van Robert Cialdini's zes overtuigingsprincipes, beschrijft dat mensen…
- [Self Serving Bias](https://www.groepsdynamiek.nl/self_serving_bias.html): De self-serving bias is de neiging om een goede uitkomst aan jezelf toe te schrijven en een slechte…
- [Semmelweis-Reflex](https://www.groepsdynamiek.nl/semmelweis_reflex.html): De Semmelweis-reflex, genoemd naar arts Ignaz Semmelweis, verwijst naar het instinctief afwijzen…
- [Senge](https://www.groepsdynamiek.nl/senge.html): Peter Senge is een Amerikaans wetenschapper (MIT Sloan School of Management) die met zijn boek The…
- [Servant leadership](https://www.groepsdynamiek.nl/servant_leadership.html): Robert Greenleaf introduceerde in 1970 het concept servant leadership (dienend leiderschap): een…
- [shifting baseline](https://www.groepsdynamiek.nl/shifting_baseline.html): Een shifting baseline is een norm die ongemerkt opschuift, doordat iedereen de huidige situatie als…
- [Sick Building Syndrome](https://www.groepsdynamiek.nl/sick_building_syndrome.html): Sick building syndrome is een verzameling klachten – hoofdpijn, prikkende ogen, vermoeidheid,…
- [Silo-Denken](https://www.groepsdynamiek.nl/silo_denken.html): Silo-denken is de neiging van afdelingen of teams binnen een organisatie om zich vooral te richten…
- [similariteits principe](https://www.groepsdynamiek.nl/similariteits_principe.html): Het similariteitsprincipe is de neiging om mensen aardiger te vinden naarmate ze meer op je lijken…
- [Situationeel Leiderschap](https://www.groepsdynamiek.nl/situationeel_leiderschap.html): Paul Hersey en Ken Blanchard ontwikkelden in de jaren zeventig het model van Situationeel…
- [Sociaal Kapitaal](https://www.groepsdynamiek.nl/sociaal_kapitaal.html): Sociaal kapitaal, geïntroduceerd door Pierre Bourdieu (1986) en later breed uitgewerkt door James…
- [Sociale Bewijskracht (Cialdini)](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_bewijskracht_principe.html): Sociale bewijskracht (social proof), een van Robert Cialdini's zes overtuigingsprincipes, houdt in…
- [Sociale interactie theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_interactie_theorie.html): De intenties die mensen toekennen aan voor hen belangrijke waarden, bepalen in belangrijke mate hun…
- [Sociale valkuil](https://www.groepsdynamiek.nl/sociale_valkuil.html): Een sociale valkuil is een term uit de gedragspsychologie voor een situatie waarin een groep mensen…
- [Sociotechniek](https://www.groepsdynamiek.nl/sociotechniek.html): “De sociotechniek is een toegepaste wetenschap die zich beijvert voor het verbeteren van het…
- [Span of Control](https://www.groepsdynamiek.nl/span_of_control.html): Span of control (spanwijdte van controle), voor het eerst systematisch onderzocht door Vytautas…
- [Spiral Dynamics](https://www.groepsdynamiek.nl/spiral_dynamics.html): Spiral Dynamics is een gelaagd model dat de bewustzijns- of persoonlijkheidsontwikkeling beschrijft.
- [Spotlight-effect](https://www.groepsdynamiek.nl/spotlight_effect.html): Het spotlight-effect, aangetoond door Thomas Gilovich, Victoria Medvec en Kenneth Savitsky (2000),…
- [Status-Quo-Bias](https://www.groepsdynamiek.nl/status_quo_bias.html): De status-quo-bias, aangetoond door William Samuelson en Richard Zeckhauser (1988), is de voorkeur…
- [Steinzor Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/steinzor_effect.html): Het Steinzor-effect is de neiging om vooral te reageren op iemand die tegenover je zit of staat, en…
- [Stereotype Threat](https://www.groepsdynamiek.nl/stereotype_threat.html): Stereotype threat, aangetoond door Claude Steele en Elliot Aronson (1995), beschrijft hoe de angst…
- [Structurele Gaten (Burt)](https://www.groepsdynamiek.nl/structurele_gaten.html): Een structureel gat, beschreven door Ronald Burt (1992), is de afwezigheid van een verbinding…
- [Sturingsstijlen-spectrum](https://www.groepsdynamiek.nl/sturingsstijlen_spectrum.html): Het sturingsstijlen-spectrum beschrijft leiderschap niet als een keuze tussen twee uitersten, maar…
- [sucker effect](https://www.groepsdynamiek.nl/sucker_effect.html): Het sucker-effect is het verschijnsel waarbij de bijdrage van groepsleden afneemt op het moment dat…
- [Superordinate Goals](https://www.groepsdynamiek.nl/superordinate_goals.html): Superordinate goals (overkoepelende doelen), ontdekt door Muzafer Sherif in zijn Robbers…
- [Survivorship Bias](https://www.groepsdynamiek.nl/survivorship_bias.html): Survivorship bias, gepopulariseerd door Abraham Walds analyse van beschadigde WOII-vliegtuigen, is…
- [Swift Trust](https://www.groepsdynamiek.nl/swift_trust.html): Swift trust, beschreven door Debra Meyerson, Karl Weick en Roderick Kramer, verklaart hoe…
- [Teal-organisaties (Laloux)](https://www.groepsdynamiek.nl/teal_organisaties.html): Frederic Laloux beschreef in Reinventing Organizations (2014), voortbouwend op de kleurenstadia uit…
- [Team of Teams](https://www.groepsdynamiek.nl/team_of_teams.html): Generaal Stanley McChrystal beschreef in Team of Teams (2015) hoe zijn traditioneel hiërarchisch…
- [Team-O-Meter](https://www.groepsdynamiek.nl/team-o-meter.html): De Team-O-Meter is relevant voor organisaties die werken met zelfsturende teams.
- [Theorie van Gepland Gedrag](https://www.groepsdynamiek.nl/theorie_van_gepland_gedrag.html): Martin Fishbein en Icek Ajzen ontwikkelden de theorie van gepland gedrag, die voorspelt dat gedrag…
- [Theorie X en Y](https://www.groepsdynamiek.nl/theorie_x_en_y.html): Douglas McGregor introduceerde in 1960 een tweedeling in aannames die managers over medewerkers…
- [Thomas-Kilmann Conflicthanteringsmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/thomas_kilmann_conflicthanteringsmodel.html): Kenneth Thomas en Ralph Kilmann ontwikkelden in de jaren 70 een model dat conflicthanteringsstijlen…
- [Tipping Point](https://www.groepsdynamiek.nl/tipping_point.html): Het tipping point, wetenschappelijk onderbouwd door Mark Granovetter (1978) en breed…
- [Tolerantievenster van Siegel](https://www.groepsdynamiek.nl/tolerantievenster_van_siegel.html): Het tolerantievenster is een model van psychiater Dan Siegel dat beschrijft binnen welke…
- [Toxic Positivity](https://www.groepsdynamiek.nl/toxic_positivity.html): Toxic positivity is de overtuiging dat mensen altijd een positieve instelling zouden moeten hebben,…
- [Transactionele analyse (Ouder-Volwassene-Kind)](https://www.groepsdynamiek.nl/transactionele_analyse.html): Transactionele analyse (TA) is een psychologisch model van Eric Berne (1958), dat menselijke…
- [Transformationeel versus transactioneel leiderschap](https://www.groepsdynamiek.nl/transformationeel_versus_transactioneel_leiderschap.html): James MacGregor Burns introduceerde in 1978 het onderscheid tussen transactioneel leiderschap (een…
- [Tribal Leadership](https://www.groepsdynamiek.nl/tribal_leadership.html): Tribal Leadership, ontwikkeld door Dave Logan, John King en Halee Fischer-Wright, beschrijft vijf…
- [Trompenaars' Cultuurdimensies](https://www.groepsdynamiek.nl/trompenaars_cultuurdimensies.html): Fons Trompenaars ontwikkelde, voortbouwend op en aanvullend aan het werk van Hofstede, een model…
- [Turner](https://www.groepsdynamiek.nl/turner.html): John Turner (1947–2011) was een Brits-Australisch sociaal psycholoog.
- [Tweefactorentheorie van Herzberg](https://www.groepsdynamiek.nl/tweefactorentheorie_herzberg.html): Frederick Herzberg onderzocht in de jaren 50 wat mensen op hun werk tevreden dan wel ontevreden…
- [Unity-principe (Cialdini)](https://www.groepsdynamiek.nl/unity_principe.html): Het unity-principe, door Robert Cialdini toegevoegd als zevende overtuigingsprincipe (naast de zes…
- [valse overeenstemmings effect](https://www.groepsdynamiek.nl/valse_overeenstemmings_effect.html): Het valse-overeenstemmingseffect (false consensus effect) is de aanname van groepsleden dat hun…
- [Van Amelsvoort en Scholtes](https://www.groepsdynamiek.nl/van_amelsvoort_en_scholtes.html): Het ontwikkelingsmodel van Amelsvoort en Scholtes beschrijft de ontwikkelingsstadia van teams in…
- [Veranderkleuren van De Caluwé](https://www.groepsdynamiek.nl/veranderkleuren_van_de_caluwe.html): Léon de Caluwé en Hans Vermaak onderscheiden vijf manieren van denken over verandering, elk met een…
- [Verliesaversie](https://www.groepsdynamiek.nl/verliesaversie.html): Verliesaversie, aangetoond door Daniel Kahneman en Amos Tversky (1979) als onderdeel van hun…
- [Verwachtingstheorie van Vroom](https://www.groepsdynamiek.nl/verwachtingstheorie_vroom.html): Victor Vroom stelde in 1964 dat motivatie het product is van drie inschattingen die iemand maakt:…
- [Verzonken-Kostenval](https://www.groepsdynamiek.nl/verzonken_kostenval.html): De verzonken-kostenval, beschreven door Hal Arkes en Catherine Blumer (1985), is de neiging om door…
- [Vier fasen van psychologische veiligheid (Timothy Clark)](https://www.groepsdynamiek.nl/psychologische_veiligheid_fasen.html): Timothy R. Clark beschrijft in 'The 4 Stages of Psychological Safety' (2020) hoe psychologische…
- [Vier zones van teamprestatie](https://www.groepsdynamiek.nl/vier_zones_van_teamprestatie.html): Dit model (voortbouwend op onderzoek van o.a.
- [Von Restorff-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/von_restorff_effect.html): Het Von Restorff-effect, ontdekt door Hedwig von Restorff (1933), houdt in dat een item dat…
- [Vroom-Yetton-Jago-besluitvormingsmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/vroom_yetton_jago.html): Victor Vroom en Philip Yetton ontwikkelden in 1973 (later uitgebreid door Arthur Jago) een…
- [Wet van de Trivialiteit](https://www.groepsdynamiek.nl/wet_van_de_trivialiteit.html): De Wet van de Trivialiteit, ook wel “bikeshedding” genoemd, komt uit hetzelfde boek als de Wet van…
- [Wet van Parkinson](https://www.groepsdynamiek.nl/wet_van_parkinson.html): Cyril Northcote Parkinson formuleerde in 1955, aanvankelijk als satirische observatie over Britse…
- [Wet van Yerkes-Dodson](https://www.groepsdynamiek.nl/wet_van_yerkes_dodson.html): Robert Yerkes en John Dodson ontdekten in 1908 dat prestatie niet lineair toeneemt met spanning of…
- [Wij-Zij-Denken](https://www.groepsdynamiek.nl/wij_zij_denken.html): Wij-zij-denken is het scherp indelen van de wereld in “onze groep” en “hun groep”, met een neiging…
- [Wisdom of Crowds](https://www.groepsdynamiek.nl/wisdom_of_crowds.html): James Surowiecki beschreef in 2004 hoe een grote, diverse groep mensen die onafhankelijk van elkaar…
- [Yaloms Therapeutische Factoren](https://www.groepsdynamiek.nl/yaloms_therapeutische_factoren.html): Irvin Yalom identificeerde elf (later herzien tot twaalf) therapeutische factoren die verklaren…
- [Zeigarnik-Effect](https://www.groepsdynamiek.nl/zeigarnik_effect.html): Het Zeigarnik-effect, ontdekt door Bluma Zeigarnik (1927), houdt in dat onafgemaakte of onderbroken…
- [Zelfdeterminatietheorie van Deci en Ryan](https://www.groepsdynamiek.nl/zelfdeterminatietheorie.html): De zelfdeterminatietheorie (SDT) van psychologen Edward Deci en Richard Ryan (jaren '70, verder…
- [Zelfpresentatie](https://www.groepsdynamiek.nl/zelfpresentatie.html): Erving Goffman beschreef zelfpresentatie als het bewust en onbewust managen van de indruk die je op…
- [Zelfschema's](https://www.groepsdynamiek.nl/zelfschemas.html): Hazel Markus introduceerde het begrip zelfschema: de cognitieve structuren die iemand gebruikt om…
- [Zelfvervullende Voorspelling](https://www.groepsdynamiek.nl/zelfvervullende_voorspelling.html): De zelfvervullende voorspelling, een term gemunt door socioloog Robert Merton (1948), is een…
- [Zwijgspiraal](https://www.groepsdynamiek.nl/zwijgspiraal.html): De zwijgspiraal, beschreven door Elisabeth Noelle-Neumann (1974), houdt in dat mensen die denken…

## Teammodellen

- [Teammodellen](https://www.groepsdynamiek.nl/teamontwikkelingsmodellen.html): Modellen die beschrijven hoe teams zich ontwikkelen, van Tuckman tot GRPI.
- [Adairs teammodel](https://www.groepsdynamiek.nl/adair_action_centered_leadership.html): John Adair ontwikkelde zijn Action Centered Leadership-model in de jaren zestig en zeventig,…
- [Blanchards teamfasering](https://www.groepsdynamiek.nl/blanchard_teamfasering.html): Ken Blanchard beschrijft, samen met Donald Carew en Eunice Parisi-Carew, in The One Minute Manager…
- [cog's ladder teambuilding](https://www.groepsdynamiek.nl/cog-s_ladder_teambuilding.html): Cog's Ladder is een ontwikkelmodel voor teams, vergelijkbaar met de ontwikkelingsstadia voor teams…
- [Drexler & Sibbet](https://www.groepsdynamiek.nl/drexler_-_sibbet.html): Het model van de Amerikanen Alan Drexler en David Sibbet laat de zeven fasen zien die een groep…
- [Fishers decision emergence-model](https://www.groepsdynamiek.nl/fisher_decision_emergence.html): B. Aubrey Fisher onderzocht in de jaren zeventig hoe groepen in de praktijk tot besluiten komen, en…
- [Frustraties van Teamwerken (Lencioni)](https://www.groepsdynamiek.nl/frustraties_van_teamwerken_-lencioni-.html): Lencioni onderscheidt vijf afzonderlijke frustraties in teamwerk die nauw met elkaar samenhangen,…
- [Gersicks punctuated equilibrium-model](https://www.groepsdynamiek.nl/gersick_punctuated_equilibrium.html): Connie Gersick onderzocht in de jaren tachtig hoe projectteams zich daadwerkelijk ontwikkelen – en…
- [GRPI](https://www.groepsdynamiek.nl/grpi.html): Richard Beckhard’s GRPI-model (Goals, Roles, Processes, Interpersonal relationships) is een…
- [Hackman Teameffectiviteit](https://www.groepsdynamiek.nl/hackman_teameffectiviteit.html): Volgens het teameffectiviteitsmodel van Hackman zijn er 5 factoren van belang voor een succesvol…
- [Het TEAM-model](https://www.groepsdynamiek.nl/morgan_salas_glickman_team.html): Morgan, Glickman en Salas beschreven met hun TEAM-model (Team Evolution And Maturation) hoe teams…
- [Hill en Gruner (1973)](https://www.groepsdynamiek.nl/hill_gruner_1973.html): Hill en Gruner beschreven in 1973 een compact, drieledig model van groepsontwikkeling: van het…
- [Katzenbach](https://www.groepsdynamiek.nl/katzenbach1.html): De teamperformance curve van Katzenbach en Smith helpt bij het definiëren en begrijpen van de…
- [Kormanski & Mozenter](https://www.groepsdynamiek.nl/kormanski_-_mozenter_.html): Kormanski & Mozenter integreerden in 1987 verschillende theorieën in hun model van stadia van…
- [LaFasto & Larson CONNECT](https://www.groepsdynamiek.nl/lafasto_-_larson_connect.html): Het door Frank LaFasto en Carl Larson ontwikkelde CONNECT-model is een hulpmiddel om een kleine…
- [Levenscyclus van Lacoursiere](https://www.groepsdynamiek.nl/lacoursiere_levenscyclus.html): Roy Lacoursiere breidde in The Life Cycle of Groups (1980) het klassieke, lineaire fasenmodel (in…
- [Levine](https://www.groepsdynamiek.nl/levine.html): In 1979 vergeleek de Amerikaanse psycholoog Baruch Levine de ontwikkeling van een team met die van…
- [Lewins drie-fasenmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/drie_fasen_verandermodel_unfreeze_change_freeze.html): Kurt Lewin , grondlegger van de groepsdynamica, introduceerde in de jaren veertig een van de eerste…
- [McGraths TIP-theorie](https://www.groepsdynamiek.nl/mcgrath_tip_theory.html): Joseph McGrath introduceerde begin jaren negentig de TIP-theorie (Time, Interaction and…
- [Model van Bennis en Shepard](https://www.groepsdynamiek.nl/bennis_en_shepard.html): Warren Bennis en Herbert Shepard beschreven in 1956 een van de eerste theorieën over hoe…
- [Model van Vroemen](https://www.groepsdynamiek.nl/model_van_vroemen.html): In het model (wiel) van Martijn Vroemen worden zes succesfactoren toegelicht die, in hun samenhang,…
- [Moodlin en Faris (1956)](https://www.groepsdynamiek.nl/moodlin_faris_1956.html): Moodlin en Faris beschreven in 1956 – nog vóór Tuckmans bekende model – al een vroege versie van…
- [Oomkes' vijffasenmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/oomkes_vijffasenmodel.html): Frank Oomkes beschrijft in zijn groepsontwikkelingsschema (2004) een lineair model van vijf fasen…
- [Pooles multiple-sequences model](https://www.groepsdynamiek.nl/poole_multiple_sequences.html): Marshall Scott Poole bekritiseerde in de jaren tachtig de aanname achter modellen als dat van…
- [Remmerswaals fasenmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/remmerswaal_fasenmodel.html): Jan Remmerswaal, auteur van het Nederlandse standaardwerk Handboek Groepsdynamica , beschrijft…
- [Schutz' FIRO-fasenmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/schutz_1982.html): Will Schutz beschreef in zijn FIRO-theorie (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, 1958)…
- [Scott Peck (1990)](https://www.groepsdynamiek.nl/scott_peck_1990.html): M. Scott Peck beschreef in The Different Drum (1987) hoe een verzameling mensen zich ontwikkelt tot…
- [Teammodel van Wheelan](https://www.groepsdynamiek.nl/teammodel_van_wheelan.html): Het teammodel van Wheelan is van oudsher gebaseerd op psychologische en gedragsmatige factoren van…
- [Teamontwikkeling](https://www.groepsdynamiek.nl/teamontwikkeling.html): Teamontwikkeling volgens Amelsvoort en Scholtes: dit ontwikkelingsmodel beschrijft vier fasen die…
- [Tubbs' systeemmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/tubbs_systems_model.html): Stewart Tubbs beschrijft een groep als een systeem: net als elk systeem heeft een groep input (wat…
- [Tuckmans ontwikkelingsstadia](https://www.groepsdynamiek.nl/tuckmansstages.html): Bruce Tuckman’s model uit 1965 is het meest gebruikte raamwerk om te begrijpen hoe teams zich in de…
- [Whittaker (1970)](https://www.groepsdynamiek.nl/whittaker_1970.html): Whittaker beschreef in 1970 groepsontwikkeling als een beweging van oppervlakkige, voorzichtige…
- [Woodcocks teamontwikkelingsmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/woodcocks_teamontwikkelingsmodel.html): Mike Woodcock beschreef in zijn veelgebruikte "Team Development Manual" vier stadia van…
- [Worchels cyclisch model](https://www.groepsdynamiek.nl/worchels_cyclisch_model.html): Stephen Worchel stelde, anders dan de meeste lineaire fasenmodellen (die aannemen dat een team van…

## Groepsdynamische onderzoeken

- [Groepsdynamische onderzoeken](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsdynamische_onderzoeken.html): Beroemde experimenten en studies die hebben blootgelegd hoe mensen zich in groepen gedragen, van Milgram tot Asch.
- [Aronson & Mills’ Inwijdingsexperiment](https://www.groepsdynamiek.nl/aronson_mills_inwijdingsexperiment.html): Elliot Aronson en Judson Mills onderzochten in 1959 of de zwaarte van een inwijdingsritueel…
- [Asch-conformiteitsexperiment](https://www.groepsdynamiek.nl/asch.html): Solomon Asch onderzocht in 1951 hoe ver mensen gaan in het volgen van een overduidelijk foute…
- [Autokinetisch-effect-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/sherif.html): Muzafer Sherif onderzocht in 1935 hoe groepsnormen ontstaan wanneer mensen met een onduidelijke,…
- [BBC Prison Study](https://www.groepsdynamiek.nl/bbc_prison_study.html): Stephen Reicher en Alexander Haslam voerden in 2002, uitgezonden door de BBC, een methodologisch…
- [Blue Eyes/Brown Eyes-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/blue_eyes_brown_eyes_experiment.html): Lerares Jane Elliott ontwikkelde in 1968, daags na de moord op Martin Luther King Jr., een…
- [Bobo Doll-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/bobo_doll_experiment.html): Albert Bandura onderzocht in 1961 aan Stanford University, samen met Dorothea en Sheila Ross, of…
- [Bystander-effect-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/bystander_effect_experiment.html): John Darley en Bibb Latané onderzochten vanaf 1968, mede geïnspireerd door de veelbesproken moord…
- [Crutchfield's Conformiteitsexperiment](https://www.groepsdynamiek.nl/crutchfield_conformiteitsexperiment.html): Richard Crutchfield ontwikkelde in 1955 een methodologisch efficiëntere variant op het…
- [Deutsch en Gerard-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/deutsch_gerard_experiment.html): Morton Deutsch en Harold Gerard onderzochten in 1955 waaróm mensen zich, net als in het beroemde…
- [Deutsch en Krauss' Trucking Game](https://www.groepsdynamiek.nl/deutsch_krauss_trucking_game.html): Morton Deutsch en Robert Krauss onderzochten in 1960 met het Acme-Bolt Trucking Game of de…
- [Festinger en Carlsmith-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/festinger_carlsmith_experiment.html): Leon Festinger en James Carlsmith leverden in 1959 het klassieke laboratoriumbewijs voor cognitieve…
- [Festinger, Schachter & Back’s Westgate-onderzoek](https://www.groepsdynamiek.nl/festinger_schachter_westgate_experiment.html): Leon Festinger, Stanley Schachter en Kurt Back onderzochten in 1950 in twee nieuwe…
- [Harlows Aap-hechtingsexperimenten](https://www.groepsdynamiek.nl/harlow_aap_hechtingsexperimenten.html): Harry Harlow toonde in de jaren 50 met zijn rhesusaapjesexperimenten aan dat hechting niet…
- [Kitty Genovese-mythe](https://www.groepsdynamiek.nl/kitty_genovese_mythe.html): De moord op Kitty Genovese in New York in 1964 werd destijds door The New York Times beschreven als…
- [Latané, Williams & Harkins’ Klap-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/latane_klap_experiment.html): Bibb Latané, Kipling Williams en Stephen Harkins onderzochten in 1979 rechtstreeks, met…
- [Lewin-Lippitt-White-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/lewin_lippitt_white_leiderschapsklimaten.html): Kurt Lewin onderzocht in 1938-1939 met Ronald Lippitt en Ralph White, aan de universiteit van Iowa,…
- [Lewins Groepsbeslissingsexperiment](https://www.groepsdynamiek.nl/lewin_groepsbeslissingsexperiment.html): Kurt Lewin onderzocht in 1943, tijdens de Tweede Wereldoorlog, of huisvrouwen makkelijker over te…
- [Milgram-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/milgram_gehoorzaamheidsexperiment.html): Stanley Milgram, Amerikaans sociaal psycholoog aan Yale University, voerde in 1961-1963 een reeks…
- [Milgram’s Kleine-Wereld-Experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/milgram_kleine_wereld_experiment.html): Stanley Milgram onderzocht in 1967 hoeveel tussenpersonen nodig zijn om twee willekeurige,…
- [Newcomb’s Bennington College-onderzoek](https://www.groepsdynamiek.nl/newcombs_bennington_college_onderzoek.html): Theodore Newcomb volgde vanaf 1935 vier opeenvolgende lichtingen studentes van Bennington College,…
- [Piliavins Subway-Samaritan-studie](https://www.groepsdynamiek.nl/piliavin_subway_samaritan_studie.html): Irving Piliavin en collega's onderzochten in 1969, als veldexperiment in de New Yorkse metro, wie…
- [Pygmalion-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/pygmalion_experiment.html): Robert Rosenthal en schoolhoofd Lenore Jacobson onderzochten in 1968 of de verwachtingen van…
- [Robbers Cave-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/robbers_cave_experiment.html): Muzafer Sherif onderzocht in de zomer van 1954, samen met collega's, hoe groepsconflict en…
- [Rosenhans Pseudopatiëntenstudie](https://www.groepsdynamiek.nl/rosenhan_pseudopatientenstudie.html): David Rosenhan liet in 1973 acht gezonde "pseudopatiënten" zich aanmelden bij psychiatrische…
- [Schachter’s Affiliatie-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/schachters_affiliatie_experiment.html): Stanley Schachter onderzocht in 1959 of angst mensen dichter bij elkaar brengt: zoeken mensen onder…
- [Stanford Prison Experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/stanford_prison_experiment.html): Philip Zimbardo, hoogleraar psychologie aan Stanford University, richtte in 1971 in de kelder van…
- [Stasser & Titus' Hidden-Profile-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/stasser_titus_hidden_profile_experiment.html): Garold Stasser en William Titus onderzochten in 1985 of groepen tijdens een discussie evenveel…
- [Tajfels Minimal Group-experimenten](https://www.groepsdynamiek.nl/tajfel_minimal_group_experiment.html): Henri Tajfel onderzocht vanaf 1970 hoe weinig er nodig is om mensen zich met een groep te laten…
- [Triplett-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/triplett_experiment.html): Norman Triplett publiceerde in 1898 wat vaak het allereerste experiment in de sociale psychologie…
- [When Prophecy Fails-onderzoek](https://www.groepsdynamiek.nl/when_prophecy_fails.html): Leon Festinger infiltreerde in 1954 samen met Henry Riecken en Stanley Schachter in een kleine…
- [Zajoncs Kakkerlakkenexperiment](https://www.groepsdynamiek.nl/zajonc_kakkerlakkenexperiment.html): Robert Zajonc onderzocht in 1969 met een kakkerlakkenexperiment een belangrijke nuance op Tripletts…
- [Zimbardo's Autodiefstal-experiment](https://www.groepsdynamiek.nl/zimbardo_autodiefstal_experiment.html): Philip Zimbardo voerde in 1969, twee jaar vóór zijn beroemdere Stanford Prison Experiment , een…

## Groepsrollen

- [Groepsrollen](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsrollen.html): Modellen en tests die in kaart brengen welke rol iemand van nature inneemt in een team, van Belbin tot MBTI.
- [Big Five-persoonlijkheidsmodel](https://www.groepsdynamiek.nl/big_five_persoonlijkheidsmodel.html): Het Big Five-model (ook wel OCEAN) beschrijft persoonlijkheid aan de hand van vijf brede,…
- [Birkman methode](https://www.groepsdynamiek.nl/birkman_methode.html): De Birkman-methode is een manier om inzicht te krijgen in het gedrag van mensen en teams.
- [DISC-persoonlijkheidsstijlen](https://www.groepsdynamiek.nl/disc_persoonlijkheidsstijlen.html): DISC is een gedragsstijlenmodel, in 1928 als theorie geïntroduceerd door psycholoog William Moulton…
- [Dramadriehoek van Karpman](https://www.groepsdynamiek.nl/dramadriehoek_van_karpman.html): De dramadriehoek is een model van psychiater Stephen Karpman (1968) dat een terugkerend, ongezond…
- [enneagram](https://www.groepsdynamiek.nl/enneagram.html): Een enneagram is een methode van persoonlijkheidsanalyse, gebaseerd op negen types innerlijke…
- [FIRO-B gedragsmatrix van Schutz](https://www.groepsdynamiek.nl/firo-b.html): Naast het fasenmodel op Schutz' FIRO-fasenmodel bevat Will Schutz' FIRO-theorie (1958) ook een…
- [Functionele rollen](https://www.groepsdynamiek.nl/functionele_rollen.html): Met een observatieschema van Deutsch kunnen de bijdragen van groepsleden aan een groepsactiviteit…
- [Gedragsvormen van Bion](https://www.groepsdynamiek.nl/gedragsvormen_van_bion.html): Wilfred Bion, psychoanalyticus verbonden aan de Tavistock Clinic in Londen, ontwikkelde zijn…
- [Insights Discovery](https://www.groepsdynamiek.nl/insights_discovery.html): Insights Discovery is een op Carl Jungs typologie geïnspireerd persoonlijkheidsmodel dat voorkeuren…
- [Kantor’s Vierspelermodel](https://www.groepsdynamiek.nl/kantor_vierspelermodel.html): Het vierspelermodel, ontwikkeld door David Kantor, onderscheidt vier rollen die in elk…
- [Management Drives](https://www.groepsdynamiek.nl/management_drives.html): Drijfveren bepalen in belangrijke mate ons functioneren in een team of organisatie.
- [Margerison-McCann Team Management Wheel](https://www.groepsdynamiek.nl/margerison_mccann_team_management_wheel.html): Het Team Management Wheel, ontwikkeld door Charles Margerison en Dick McCann, brengt acht…
- [Myers-Briggs Type Indicator](https://www.groepsdynamiek.nl/myers-briggs_type_indicator.html): De MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) is een persoonlijkheidstest, bedacht door Isabel Briggs Myers…
- [Process Communication Model](https://www.groepsdynamiek.nl/process_communication_model.html): Het Process Communication Model (PCM), ontwikkeld door psycholoog Taibi Kahler, onderscheidt zes…
- [Roos van Leary](https://www.groepsdynamiek.nl/roos_van_leary.html): De Roos van Leary is een model waarmee kan worden voorspeld hoe iemand zal reageren op uw gedrag.
- [sociaal-emotionele rollen](https://www.groepsdynamiek.nl/sociaal-emotionele_rollen.html): Sociaal-emotionele rollen, ook wel relatie gerichte rollen genoemd, zijn groepsrollen die de…
- [Social Styles Model (Merrill & Reid)](https://www.groepsdynamiek.nl/social_styles_model.html): David Merrill en Roger Reid ontwikkelden in de jaren 60 het Social Styles Model, dat…
- [Sociogram](https://www.groepsdynamiek.nl/sociogram.html): Sociometrie – ook wel sociografie genoemd – is een techniek waarmee de relaties tussen groepsleden…
- [taakrollen](https://www.groepsdynamiek.nl/taakrollen.html): Taakrollen zijn rollen die personen in een groep uitoefenen en die de taak vergemakkelijken.
- [teamrol](https://www.groepsdynamiek.nl/teamrol.html): Een teamrol is de manier waarop iemand zich in een team gedraagt, bijdraagt en met anderen omgaat.
- [teamrolarrogantie](https://www.groepsdynamiek.nl/teamrolarrogantie.html): Teamrolarrogantie is een term bedacht door de Nederlandse afdeling van Belbin, die verwijst naar de…
- [Teamrollen Belbin](https://www.groepsdynamiek.nl/teamrollen_belbin.html): Meredith R. Belbin, de grondlegger van de theorie over teamrollen, concludeerde na onderzoek dat…
- [Whole Brain Model (Herrmann)](https://www.groepsdynamiek.nl/whole_brain_model_herrmann.html): Ned Herrmann ontwikkelde in de jaren 70 en 80 het Whole Brain Model (HBDI, Herrmann Brain Dominance…
- [Zes Denkhoeden van De Bono](https://www.groepsdynamiek.nl/zes_denkhoeden_van_de_bono.html): Edward de Bono ontwikkelde de Zes Denkhoeden als een techniek om een groep parallel, in plaats van…

## Voor organisaties

- [Voor organisaties](https://www.groepsdynamiek.nl/bedrijven.html): Groepsdynamica toegepast voor bedrijven en organisaties: training, coaching en advies.
- [actie-leren](https://www.groepsdynamiek.nl/actie-leren.html): Actie-leren “Je moet dingen leren door ze te doen; want al denk je iets te kunnen, zekerheid krijg…
- [Advanced cursus groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/advanced_cursus_groepsdynamica.html): Advanced cursus groepsdynamica (gd3)
- [Basiscursus groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/basiscursus_groepsdynamica.html): Basiscursus groepsdynamica (gd2)
- [competentie: gedrag vaardigheden en attitude](https://www.groepsdynamiek.nl/competentie.html): Competentie Een competentie is een combinatie van gedrag, vaardigheden en attitudes.
- [Diagnosemodellen](https://www.groepsdynamiek.nl/diagnosemodellen.html): Voorbeelden van Diagnosemodellen in de veranderkunde Leerniveaus (Kolb) Macht Conflictniveaus…
- [Groepsdynamica in de praktijk](https://www.groepsdynamiek.nl/groepsdynamica_in_de_praktijk.html): Praktijkmodule groepsdynamica: en nu echt verbeteren!
- [Introductiecursus groepsdynamica](https://www.groepsdynamiek.nl/introductiecursus_groepsdynamica_.html): Introductiecursus groepsdynamica (gd1)
- [Kenmerken goede teams](https://www.groepsdynamiek.nl/kenmerken_goede_teams.html): Op basis van een uitgebreid vergelijkend onderzoek (zie literatuuropgave onderaan de pagina) heeft…
- [Leiderschap](https://www.groepsdynamiek.nl/leiderschap.html): Lessen in leiderschap “De strongest man in the world is the man who can stand alone” (Henrik Ibsen)…
- [Leren](https://www.groepsdynamiek.nl/leren.html): Life long learning en de leercyclus van Kolb Een leven lang leren; dat is de uitdaging in de…
- [Teambuilding](https://www.groepsdynamiek.nl/teambuilding.html): Definitie: van groep individuen naar een team Teambuilding is het uitvoeren van gerichte…
- [Teamcoaching](https://www.groepsdynamiek.nl/teamcoaching1.html): Teamcoaching (tc1) Inhoud In deze cursus staat het begeleiden van groepen naar een volgende…
- [teamwork](https://www.groepsdynamiek.nl/teamwork.html): Teamwork is het Engelse woord voor samenwerken in een groep.
- [Veranderkunde: ontwerpen en ontwikkelen van organisaties](https://www.groepsdynamiek.nl/veranderkunde.html): Een groepsdynamische kijk op veranderen Veranderkunde en organisatieontwikkeling hebben hun wortels…
- [Weerstand](https://www.groepsdynamiek.nl/weerstand.html): Weerstand of veranderingsbereidheid?
- [Zelfsturende teams](https://www.groepsdynamiek.nl/zelfsturing.html): In de jaren ‘90 een hype, nu weer tot realistische proporties teruggebracht.