Wat is het & wanneer gebruik je het
Het loopbaanplanning gesprek wordt ook wel ontwikkelingsgesprek, POP-gesprekken, loopbaanevaluatiegesprek of persoonlijk ontwikkelingsgesprek genoemd.
Er bestaat nog wel eens verwarring over het tussen het loopbaanplanninggesprek en een functioneringsgesprek. Deze lijken erg op elkaar, maar het grote verschil is dat in een functioneringsgesprek wordt teruggekeken op het verleden, terwijl het loopbaanplanninggesprek zich richt op de toekomst van de werknemer binnen de organisatie.
Hoe voer je het uit
Bij dit gesprek wordt er gepraat over de toekomstige loopbaan, leerdoelen en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden van de werknemer binnen de organisatie. Daarbij wordt er gekeken naar de capaciteiten en de individuele motivatiefactoren van de werknemer en de mogelijkheden tot doorgroei, loopbaanrevolutie en promotie. De exacte aanleiding en inhoud van het gesprek zal verschillen per werknemer. Waar de ene werknemer zoekt naar een nieuwe uitdaging in het werk, zal een ander bevestiging willen hebben over het correct invullen van zijn taken nu en in de toekomst. Er kan ingegaan worden op de sterke punten, zwakke punten, bedreigingen en kansen (SWOT) van de werknemer en de organisatie.
Tips voor de begeleider
Do’s bij het afnemen van een loopbaanplanninggesprek:
- Voorkom onderbrekingen en storingen en zorg voor een rustige ruimte
- Stel open vragen en probeer door te vragen
- Het gesprek is een positieve aangelegenheid, richt je dus op perspectieven, kansen en mogelijkheden
- Zorg voor een vertrouwelijke sfeer, wees open en stel je gelijkwaardig op
Don’ts bij een loopbaanplanninggesprek
- Afdwingen van afspraken
- Een eenzijdig gesprek voeren