Kern
Micromanagement is een leiderschapsstijl waarbij een leidinggevende bovenmatig controleert, elk detail van het werk van medewerkers volgt en weinig autonomie geeft – vaak voortkomend uit onzekerheid of een gebrek aan vertrouwen, zelden uit kwaadwillendheid.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Micromanagement demotiveert bekwame medewerkers het sterkst, omdat het hun psychologisch eigenaarschap over het eigen werk ondermijnt. Delegeren van het RESULTAAT in plaats van de exacte METHODE (“ik wil dit bereikt zien” in plaats van “doe het zo”) is de meest effectieve tegenbeweging.