Wat is het & wanneer herken je het
Muck in the middle is het verschijnsel waarbij een team zijn oude cultuur aan het verlaten is, maar de nieuwe cultuur nog niet eigen heeft gemaakt. Het kenmerkt zich door bezorgdheid over de prestatie, veel fouten in de taakuitvoering, voorzichtig ontdekken van nieuwe concepten, spanningen en het gevoel dat het team de controle aan het verliezen is.
Tips voor de begeleider
Muck in the middle betekent bijna succes, ook al zullen de teamleden dat zelf niet zo ervaren – oude patronen, rollen en procedures worden losgelaten, maar de nieuwe werkwijzen zijn nog niet ingesleten. Let op het gevaar van terugval naar de oude situatie (homeostase).