Wat is het & wanneer gebruik je het
Een Open Dialoog is een gespreksvorm die kan worden gebruikt bij coaching, intervisie en in trainingen. Met een open dialoog gaat u op zoek naar de onderliggende overtuigingen die het eigen denken, voelen en handelen bepalen. Kenmerkend is nieuwsgierigheid en het loslaten van oordelen – geschikt voor vraagstukken en dilemma’s waarop geen eenduidig antwoord mogelijk is, bijvoorbeeld: “Hoe zien wij onze rol als HR-functionaris?” of “Mag je samenwerken met je concurrenten? En waar ligt dan de grens?”
Hoe voer je het uit
De dialoog vindt plaats op een tijdstip en in een ruimte die vertrouwelijk aanvoelt. Er worden over en weer vragen gesteld, waardoor verschillende visies op het vraagstuk duidelijk worden. Door de openheid van het gesprek en de ruimte om je te verdiepen in elkaars standpunten, ontstaat de basis om samen toe te werken naar de kern van het vraagstuk en naar mogelijke oplossingen.