Kern
Het outgroup-homogeniteitseffect, aangetoond door Bernadette Park en Myron Rothbart (1982), houdt in dat mensen leden van hun EIGEN groep als individueel divers zien (“wij zijn allemaal anders”), maar leden van een ANDERE groep als onderling veel gelijker dan ze werkelijk zijn (“zij zijn allemaal hetzelfde”).
Hoe het werkt & praktische toepassing
Versterkt stereotypering tussen afdelingen of teams: “de IT-afdeling” wordt als één homogene groep gezien, terwijl het eigen team vol individuen met eigen persoonlijkheden is. Persoonlijk contact met individuele leden van een “andere groep” (zie de contacthypothese) doorbreekt dit effect het snelst.
Bronnen en literatuur
Park, B., & Rothbart, M. (1982). Perception of out-group homogeneity and levels of social categorization. Journal of Personality and Social Psychology.