Kern
Person-organization fit, uitgewerkt door Amy Kristof-Brown (1996), is de mate waarin iemands waarden, persoonlijkheid en doelen aansluiten bij die van de organisatie waarin hij werkt.
Hoe het werkt & praktische toepassing
Een goede fit voorspelt vaak beter hoe lang en hoe tevreden iemand blijft dan pure vakinhoudelijke kwalificaties. Risico: te sterk selecteren op “fit” kan onbedoeld leiden tot een minder diverse organisatie, omdat mensen geneigd zijn “fit” te verwarren met “lijkt op de huidige medewerkers” (zie ook homofilie).
Bronnen en literatuur
Kristof-Brown, A.L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology.