Wat is het & wanneer gebruik je het
De sociale uitwisselingstheorie stelt dat individuen geneigd zijn die (werk-)relaties te kiezen die veel opleveren en zo min mogelijk kosten. Bij het bepalen van wat een eerlijk aandeel is, hanteren we een vergelijkingsniveau (comparison level) van wat we geven en wat we krijgen. Wanneer hier naar ons gevoel geen balans in is, zullen we de groep verlaten, mits er een beschikbaar alternatief is dat een hogere opbrengst garandeert. Anders zullen we – ontevreden – bij de groep blijven.
Tips voor de begeleider
Iemand die onvoldoende “eigen opbrengst” uit de groep haalt, zal niet altijd de groep verlaten. Deze persoon zal echter voor de groep een blok aan het been zijn. Het is zaak zo snel mogelijk afscheid van deze persoon te nemen.
Bronnen en literatuur
- Thibaut & Kelley – The Social Psychology of Groups (1959)