Wat is het & wanneer gebruik je het
Bij het bepalen van de structuur van de groep zijn in eerste instantie drie factoren van belang: de geldende normen, de rollen en de onderlinge relaties in de groep.
Hoe voer je het uit
Normen
Normen zijn regels waaraan je geacht wordt je te houden. Beginnende groepen kunnen een sociaal contract opstellen waarin staat omschreven wat wel en wat niet geaccepteerd wordt, met bijbehorende sanctie. “In onze groep wordt niet gerookt tijdens de vergadering. Bij overtreding: ....” Er wordt vaak onderscheid gemaakt tussen sociale normen (op tijd komen) en ethische normen (stelen); de laatste dient hard bestraft te worden.
Rollen
Deelnemers aan groepen kunnen verschillende teamrollen uitoefenen. De meest gebruikte indelingen zijn de teamrollen van Belbin, en taakrollen versus sociaal-emotionele rollen.
Relaties
Hoe verhouden de groepsleden zich tot elkaar? Het tekenen van een sociogram kan hierbij behulpzaam zijn. Daarnaast kan een “Interactie Proces Analyse” gemaakt worden. Bij het weergeven van de interactie tussen groepsleden kunnen twee niveaus worden onderscheiden: wat er wordt gezegd (inhoudsniveau) en hoe het wordt gezegd (betrekkingsniveau).