Wat is het & wanneer gebruik je het
Om flexibiliteit, kennisontwikkeling, uitdaging en inzetbaarheid bij de werknemer te vergroten, kan taakroulatie worden toegepast. Bij taakroulatie wordt de werknemer (tijdelijk) op een andere taak, functie of werkplek geplaatst. Ook kan taakroulatie helpen bij een verminderde geestelijke of lichamelijke belasting, wat voordelig is voor de ervaren werkdruk. Taakroulatie kan dus leiden tot een betere inzetbaarheid van de werknemer, maar werkt ook als motivatie-instrument: door andere werkzaamheden krijgen werknemers een nieuwe uitdaging in het werk. Taakroulatie is echter niet overal even gemakkelijk toe te passen – met name bij functies met specialistische kennis en ingewikkelde methoden is bijscholing van de werknemer voor taakroulatie kosten- en arbeidsintensief.
Tips voor de begeleider
- Betrek werknemers bij het doorvoeren van taakroulatie. Vraag hen welke andere taken zij willen uitvoeren en waar voor hen de mogelijkheden liggen.
- Houd rekening met geestelijke en lichamelijke afwisseling.
- Benut het werkoverleg of een functioneringsgesprek om suggesties te doen voor een andere taakverdeling.
- Organiseer tijdens werkoverleg een brainstorm en laat medewerkers zo betrokken zijn bij het bedenken van de mogelijkheden en het realiseren van de grenzen.