Wat is het & wanneer gebruik je het
Taakverrijking is de verrijking van een functie in verticale zin. Bij de huidige functie van een werknemer worden beleidsmatige taken toegevoegd die op een hoger niveau liggen, zoals extra bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Taakverrijking leidt bij de werknemer tot een grotere vrijheid van handelen en meer verantwoordelijkheden, en kan leiden tot meer voldoening en uitdaging. Daarnaast geeft het meer ruimte voor creativiteit en innovativiteit, wat kan leiden tot nieuwe inzichten. Taakverrijking is een goede en veel toegepaste methode om het werk voor vastgeroeste werknemers weer interessant en uitdagend te maken; dit dringt het verloop terug en vergroot de werktevredenheid. Daarnaast kan de werknemer door taakverrijking vaak beter zien waartoe zijn arbeid leidt.
Tips voor de begeleider
Succesfactoren voor taakverrijking:
- Er is voldoende kennis, kunde en belastbaarheid bij de werknemer aanwezig om met de extra taken om te kunnen gaan.
- Motivatie bij de werknemer.
- Bereidheid bij de werknemer om extra verantwoordelijkheden met zich mee te dragen.
- Voldoende beschikking over tijd, bevoegdheden en middelen die nodig zijn om de extra taken te kunnen vervullen.