1
Dependency and Inclusion
Afhankelijkheid van de leider.
2
Counterdependency and Fight
Openlijk uiten bij onenigheid.
3
Trust and Structure
Volwassen onderhandelen.
4
Work
Optimaal en effectief samenwerken.
Kern
Het teammodel van Wheelan is van oudsher gebaseerd op psychologische en gedragsmatige factoren van groepsontwikkeling die het waargenomen gedrag van teamleden beïnvloeden. Volgens Wheelan is teamontwikkeling te vergelijken met het volwassen worden van een mens – de peutertijd en de pubertijd zijn van belang om te groeien en zelfstandig te kunnen functioneren.
De fasen
1. Dependency and Inclusion
Afhankelijkheid van de leider.
2. Counterdependency and Fight
Openlijk uiten bij onenigheid.
3. Trust and Structure
Volwassen onderhandelen.
4. Work
Optimaal en effectief samenwerken.