Valkuilen bij het werken in teams
De belangrijkste faalfactoren:
- groepsdenken
- conformisme
- risky shift
- belonen van alleen de individuen in plaats van het team
- te weinig zelfstandigheid
- te weinig richting/visie
- onvoldoende onderlinge afhankelijkheid
Bronnen en literatuur
- Hackman – Teams That Work and Those That Won't (1990)