Kern
Veranderkleuren van De Caluwé: het idee is dat je pas helder kunt communiceren over veranderen als je je bewust bent van de eigen en andermans voorkeuren. Het ‘denken in kleuren’ introduceert een gemeenschappelijke taal om verschillen en overeenkomsten in kaart te brengen én bespreekbaar te maken.
Hoe het werkt & praktische toepassing
De vijf kleuren die De Caluwé onderscheidt: groen (leerproces), geel (macht), rood (HRM-instrumenten), blauw (rationeel ontwerpen) en wit (geheel vrije invulling). Doe zelf de test om te kijken in welke kleuren u denkt en doet bij veranderingen.