Wat is het & wanneer gebruik je het
Bij een ‘voeten op tafel’-gesprek voeren manager en werknemer een open gesprek in een ongedwongen, informele en relaxte sfeer – het geeft als het ware vrije ruimte in de gespreksstof, en beide partners gaan met een open vizier het gesprek aan. De aanleiding kan variëren: het kan helpen om een gesprek verder te brengen, te sparren over oplossingen bij ingewikkelde kwesties, de onderlinge verhoudingen tegen het licht te houden, of bij het aantrekken of vertrek van een werknemer.